Вакансии от CRC

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Юрист-партнер, Директор по правовым вопросам, Руководитель направления арбитражных споров, Кризис-менеджера (Руководитель проектов по решению сложных бизнес-задач).

#кандидат #юрист #ЮристПартнер #ДиректорПоПравовымВопросам #АрбитражныеСпоры #КризисМенеджер #Москва

⚖️ Сложный судебный спор, затянувшийся конфликт или нестандартная задача собственника? Представляем кандидата с опытом юридического сопровождения крупного бизнеса и управления правовой функцией. Более 18 лет в юриспруденции, опыт в строительстве и нефтегазовой отрасли.

📌 Сильные стороны:
• стратегическое мышление,
• системный анализ,
• навыки сложных переговоров
• умение связывать правовые решения с целями бизнеса.

📊 Ключевые результаты:
• Создала с нуля юридическое подразделение в компании с годовым оборотом свыше 25 млрд ₽ и штатом 8 000 сотрудников.
• Сформировала и возглавила команду до 6 юристов, внедрила KPI и регламенты работы.
• Добилась положительных решений более чем в 70% судебных споров.
• Организовала досудебное урегулирование претензий, сократив количество обращений в суд на 40% за 3 года.
• Управляла корпоративной структурой группы из 5 юридических лиц.

🎯 Чем будет полезна работодателю:
• Возьмет на себя сложные арбитражные, корпоративные и гражданские споры.
• Разработает стратегию решения затянувшихся правовых вопросов и снижения рисков.
• Выстроит работу юридической команды, оптимизирует процессы и претензионную работу.
• Проведет переговоры с контрагентами, кредитными организациями и представителями власти.
• Обеспечит договорное и корпоративное сопровождение, правовую поддержку сделок и специальных проектов.

💼 Рассматривает постоянную работу и проектное сотрудничество.
Интересны задачи уровня CEO−1, требующие вовлеченности в цели собственника и ответственности за результат.

📍 Москва. Возможны офис, гибрид и удаленная работа. Готова к редким командировкам.
💰 Ожидания по доходу — 400 000 ₽ на руки.

📞 Контакты кандидата: Ирина
Телефон: +7 (926) 190-09-66
Telegram: @Ira_grrr
Email: ikd@bk.ru

🔝ВАКАНСИЯ: Директор департамента маркетинга (CMO)
КОМПАНИЯ: ООО Марк Формэль. Офис (https://hh.ru/employer/779127?dpt=779127-779127-office&hhtmFrom=vacancy)

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

❗️Мы ищем сильного, стратегически мыслящего топ-менеджера, который возглавит наш департамент маркетинга, автоматизирует процессы на основе данных и выведет коммуникацию бренда на новый масштабный уровень.

📌Ключевые задачи:
Стратегическое планирование: Разработка и масштабирование комплексной маркетинговой стратегии бренда во всех каналах присутствия (онлайн и розничная сеть в СНГ).
Управление департаментом: Координация работы кросс-функциональной команды: отделы digital-маркетинга, трейд-маркетинга, PR, инфлюенс-маркетинга, дизайна и SMM.
Управление брендом и креатив: Контроль позиционирования бренда, управление календарем масштабных рекламных кампаний, запуском громких спецпроектов и коллабораций.
Data-driven маркетинг: Глубокая аналитика поведения клиентов (CDP, автоматизация), сквозная аналитика, управление воронкой продаж.
Экономика и бюджет: Формирование, оптимизация и контроль исполнения общего бюджета маркетинга, ответственность за ключевые бизнес-метрики (ROI, LTV, CAC, доля рынка, трафик и конверсия розницы).

📌Что мы ждем от кандидата:
Опыт работы на позиции директора по маркетингу (CMO) или Head of Marketing от 5 лет в крупных компаниях из сфер Fashion-ритейла, e-commerce, крупного Retail или FMCG.
Доказанный успешный опыт управления бюджетами и масштабными командами (от 20+ человек).
Глубокая экспертиза как в классическом ритейл-маркетинге, так и в современных digital-инструментах автоматизации и инфлюенс-маркетинге.
Бизнес-ориентированность: Умение оцифровать любой креатив, мыслить цифрами, конверсиями и финансовыми результатами бизнеса.
Высокий уровень лидерских качеств, сильный характер, адаптивность и готовность работать в режиме высокой многозадачности.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/138781365?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель проектного офиса (PMO)
КОМПАНИЯ: QSOFT (https://hh.ru/employer/4006?hhtmFrom=vacancy) – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в сфере digital-разработки высоконагруженных проектов для среднего и крупного бизнеса и госструктур.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️Основная задача нашего руководителя проектного офиса - управлять проектным офисом юнита (направления), всем портфелем проектов юнита (до 20-30 проектов), менеджерами и группхэдами юнита.
‼️Обязанности:
Управление портфелем проектов:
контроль выполнения текущих договорных обязательств с заказчиками (обеспечение выполнения объема работ, доходности проектов, управление финансовыми результатами подразделения, контроль сроков);
контроль проектной документации по проектам, финансовой закрывающей документации;
соблюдение правил и процессов ведения проектов, обеспечение качества проектов с точки зрения бизнес-показателей;
развитие отношений с ключевыми клиентами, участие в поиске оптимальных решений бизнес-задач;
организация работы и планирование загрузки отдела полного цикла, обеспечение загрузки проектных команд;
участие в оценке объёмов работ, в определении сроков реализации проектов.
Работа с командой:
найм и увольнение сотрудников, проведение собеседований;
onboarding и адаптация новых сотрудников;
мониторинг ключевых показателей эффективности сотрудников (проектных команд) и принятие решений об уровне их зарплат;
участие в планерках, согласование технических целей команд;
контроль соблюдения базовых процессов компании проектными командами, проверка задач на корректность составления и заполнения (постановки, отписки, фазы, ответственные и т.д.).

‼️Чего мы ждем от кандидата:
опыт работы в управлении проектными командами от 5-ти лет, в том числе опыт работы на руководящей позиции в PMO;
опыт работы в IT компании;
глубокие знания и опыт применения различных методологий управления проектами, таких как PMI, Agile, Scrum, Waterfall, Prince II, IPMI и др.;
опыт применения на практике методологий управления рисками, стоимостью, временем, заинтересованными лицами и другими областями, являющимися ключевыми для успешного проектного менеджмента;
успешный опыт ведения больших проектов с бюджетами в сотни миллионов рублей;
отличные лидерские и коммуникативные навыки, опыт управления крупными и разнообразными командами;
успешный опыт управления людьми и выращивания проектных менеджеров;
умение строить и внедрять культуру проектного менеджмента не только в своей вертикали, но и по горизонтальным линиям в организации.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136656298?hhtmFrom=vacancy_search_list

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: CMO / Директор по B2B-маркетингу / Директор по маркетингу и PR / Руководитель стратегического маркетинга
#CMO #ДиректорПоМаркетингу #HeadOfMarketing #B2BMarketing #СтратегическийМаркетинг #DigitalMarketing #Лидогенерация #МаркетинговаяСтратегия #Брендинг #PR #ProductMarketing #ABM #IT #SaaS

🎯 Приоритет — компании B2B-сегмента: IT, Digital, технологические решения, профессиональные товары, услуги и сервисы, промышленность.

💼 14+ лет в управлении маркетингом и PR. Сильная экспертиза в построении маркетинга как полноценной бизнес-функции, связанной с продажами, продуктом и финансовым результатом.

🛠 Ключевая специализация — маркетинг сложных B2B-продуктов и услуг: разработка стратегии, сегментация целевой аудитории, позиционирование, лидогенерация, развитие воронки, ABM, вывод новых продуктов, digital, PR и экспертное продвижение.

🏆 Примеры результатов:
• перестроила B2B-маркетинг вокруг клиентских сегментов. Маржа по новым клиентам выросла в 4,8 раза, база целевых контактов — в 10 раз;
• обеспечивала ROMI свыше 1’000%;
• построила гибридную структуру маркетинга из внутреннего ядра и внешних подрядчиков, сократив ФОТ функции на 21% при сохранении необходимых компетенций;
• вывела на рынок новое B2B-направление, которое за 9 месяцев обеспечивало 10% продаж компании;
• создала отраслевой экспертный хаб с привлечением ведущих экспертов рынка: масштабировала и монетизировала крупнейшую профильную конференцию, запустила закрытый клуб для стратегических аккаунтов, обеспечив регулярное взаимодействие с представителями более 50 крупнейших компаний;
• создала систему экспертного продвижения: количество упоминаний компании в СМИ выросло в 2,5 раза, компания вышла на 1-е место по цитируемости в ключевых тематиках;
• в digital-направлении снизила стоимость привлечения клиентов на 45%, одновременно увеличив объем привлечения на 22%.

🚀 Есть опыт трансформации маркетинговой функции, построения и перестройки команд, управления
in-house специалистами и подрядчиками — до 20+ человек, работы с бюджетами разных масштабов: от жестких ресурсных ограничений до 20 млн руб. в месяц.

📌 Сильна там, где от маркетинга требуется не только узнаваемость бренда, а конкретный бизнес-результат: рост продаж, качественная лидогенерация, повышение конверсии, вывод новых продуктов и развитие ключевых B2B-клиентов. В задачах трансформации и развития: умеет определить стратегические приоритеты, выстроить позиционирование, перестроить команду и процессы, запустить новые направления.

🌍 Английский — B2 / Upper Intermediate.

📞 Контакты: Виктория
📩 e-mail: kim.victoria@crc360.ru
☎️ телефон: +7 911 656-54-45
📱 Telegram: https://t.me/vkim29
☎️ МАХ: Max: https://max.ru/u/f9LHodD0cOIwbglO_-081nJqTI3QO0ut4jfRqATEPHdYO33KBKQ8GUKHEZY

🔝ВАКАНСИЯ: Управляющий торговым центром МЕГА
КОМПАНИЯ: ТЦ МЕГА (https://hh.ru/employer/4908?hhtmFrom=vacancy)

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Обязанности:
Организация и управление процессами, направленными на обеспечение долгосрочной эффективной деятельности филиала.
Управление командой (наём новых сотрудников, развитие текущей команды: руководители и специалисты отделов).
Разработка и внедрение стратегии развития совместно с центральным офисом компании.
Обеспечение постоянного улучшения коммерческой привлекательности ТРЦ, внешнего вида, комфорта и безопасности посетителей и арендаторов ТРЦ.
Повышение посещаемости и конверсии за счет сотрудничества с арендаторами и партнерами.
Постоянный контроль за основными показателями работы торгового центра, такими как посещаемость, доходы и расходы; сравнение текущих показателей с плановыми, выявление проблем и разработка и внедрение путей их решения.
Поиск и ведение договорной работы с локальными партнерами с целью увеличения дополнительного дохода.
Планирование, подготовка и исполнение бюджета.
Подготовка коммерческой и финансовой отчётности, отслеживание ключевых показателей деятельности и принятие различных решений на их основании для развития бизнеса.
Разработка маркетинговых стратегий: планирование и реализация рекламных кампаний для привлечения посетителей и увеличение посещаемости ТЦ.
Обеспечение надлежащего технического состояния центра и бесперебойной эксплуатации инженерных систем и оборудования.
Управление эффективностью процессов: постоянная оценка и оптимизация операционных процессов МЕГА, с целью достижения максимальных результатов за счета эффективного использования имеющихся ресурсов.
Работа над созданием и поддержанием имиджа филиала как надежного партнера на местном рынке коммерческой недвижимости.
Представление интересов компании в СМИ.

⭐️Требования:
Высшее профессиональное образование.
Знания специфики бизнеса управления торговой недвижимостью обязательны.
Опыт работы в руководящей должности в сфере управления коммерческой недвижимости от 5 лет.
Способность мотивировать и вдохновлять людей, и развивать преемников в команде, сильные лидерские навыки.
Способность создавать и внедрять инновационные методы и подходы с целью улучшения бизнес-показателей и результатов.
Сильные навыки стратегического планирования и антикризисного управления.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/138677347?hhtmFrom=vacancy_search_list

⭐#РЕЗЮМЕ
#hh

🧛‍♂АКЦИЯ - СТРАШНЫЕ СКИДКИ

Предлагаем 3 варианта комплекса по подготовке резюме, адаптированного под машинные алгоритмы (ATS-системы):

🎃 Резюме + 50 тегов (для hh/linkedin) + сопроводительное письмо - 14 000

🎃🎃 ⁠Резюме +50 тегов (для hh/linkedin) + сопроводительные письма (3 шт) + настройка hh/linkedin + консультация по работе с hh/linkedin - 24 500

🎃🎃🎃 Резюме +30 тегов (для hh) + сопроводительные письма (3 шт) + настройка hh + консультация по работе с hh - 19 600

🕔Акции до 20-00 01.11.2026

⁉️ ИНТЕРЕСНО❓

Ждём Ваш запрос на
📱 MAX +7 963 970 64 70
✉️ Telegram @CareerReviewCenter

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по стратегическому развитию экспорта
КОМПАНИЯ: Группа компаний «Ренна» (https://hh.ru/employer/882034?hhtmFrom=vacancy)

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Обязанности и зоны ответственности:
✔️Стратегия международного развития.
Формирование стратегии развития экспортного канала: определение приоритетов по зарубежным рынкам, форматов присутствия и логики развития портфеля.
Оценка новых рыночных возможностей с учётом барьеров входа, конкурентной среды, регуляторных и санкционных рисков.
Определение целевых форматов дистрибуции и критериев отбора торговых партнёров.
✔️Инструментарий и стандарты экспортного направления.
Разработка принципов работы с зарубежными клиентами: модели взаимодействия, рамочные коммерческие условия, структура контрактов.
Создание инструментов для оценки рынков, мониторинга конкурентной среды и анализа регуляторных изменений.
Формирование структурированных требований зарубежных рынков к продукту (упаковка, сертификация, позиционирование и т.д.) как задачи для смежных функций.
✔️Связка стратегии с операционной реальностью.
Обеспечение операционной команды на входе в плановый период: стратегия, приоритеты, инструменты оценки, плановые параметры.
Проведение регулярных встреч для мониторинга применения стандартов и актуализации инструментов.
Участие в стратегических переговорах с зарубежными партнёрами по запросу руководства.
✔️Аналитика и мониторинг.
Анализ перспективных рынков, конкурентной среды, изменений экспортного регулирования и санкционных ограничений.
Оценка регуляторных барьеров и рисков входа.
Агрегация рыночной специфики для передачи в смежные функции.
✔️Кросс-функциональная координация.
Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам стандартов и требований экспортного направления.
Экспертная оценка отклонений от стандартов, эскалация системных отклонений руководству

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/138268233?hhtmFrom=vacancy_search_list

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Финансовый директор / CFO / Заместитель генерального директора по экономике и финансам / Руководитель филиала

#финансовыйдиректор #CFO #финансы #экономика #топменеджмент #антикризис #управленческийучет #бюджетирование #казначейство #ERP #BI #девелопмент #промышленность

🌍 Топ-менеджер с международным опытом управления финансово-экономическим блоком в крупных промышленных, девелоперских и международных структурах.

🛠 Кандидат специализируется:
на формировании финансовой стратегии, управлении P&L и денежными потоками, бюджетировании, финансовом моделировании, налоговом планировании, управленческой отчетности и повышении прозрачности бизнеса. Сильная сторона — антикризисное управление, реинжиниринг процессов и внедрение ERP- и BI-решений.

📌 Ключевой опыт:
— Финансовый директор международной группы, осуществляющей комплексные поставки техники, запасных частей и сырья для горнодобывающей и перерабатывающей промышленности: управление финансами 12 юридических лиц с совокупным оборотом около $300 млн.
— Снижение стоимости банковского обслуживания международной группы в 2 раза: с 1,5% до 0,78%, экономический эффект — около $2,2 млн в год.
— Привлечение возобновляемых кредитных линий с доступным лимитом $30 млн для обеспечения оборотного финансирования крупных контрактов.
— Создание системы консолидированного бюджетирования и план-фактного контроля для 12 юридических лиц.
— Снижение совокупных расходов на международные услуги примерно на 36%, экономия — до $150 тыс. в год.
— Сокращение административных расходов 8 офисов на $250 тыс. в год.

🏗 В вертикально интегрированном холдинге, специализирующемся на строительстве и эксплуатации торговой недвижимости, отвечал за финансово-экономический блок более чем 20 компаний с оборотом 2,5 млрд рублей.
— Обеспечил финансовое сопровождение инвестиционной фазы крупного многофункционального городского проекта стоимостью $700 млн.
— Восстановил финансовую функцию после банкротства застройщика: за 10 месяцев сформировал команду из 24 специалистов и обеспечил финансирование 23 строительных объектов в 4 регионах.
— Внедрил систему из 15 KPI, стандарты финансового контроля и автоматизацию финансового контура в 1С ERP.

🏭 В крупной международной промышленной группе полного производственного цикла управлял финансовым и ИТ-департаментами на трех предприятиях с совокупным оборотом свыше $300 млн в год. Вернул более $3 млн просроченной задолженности и НДС, снизил объем оборотного капитала на 15%, разработал финансовую модель перезапуска предприятия.

🎓 Образование и квалификация:
ACCA Strategic Professional, MBA по стратегическому менеджменту МГУ, экономическое образование МИСиС. Английский и французский языки — уровень C1.

Контакты: Виктория
📩 e-mail: kim.victoria@crc360.ru
☎️ телефон: +7 911 656-54-45
📱 Telegram: https://t.me/vkim29
☎️ МАХ: Max: https://max.ru/u/f9LHodD0cOIwbglO_-081nJqTI3QO0ut4jfRqATEPHdYO33KBKQ8GUKHEZY

🔝ВАКАНСИЯ: HRD
КОМПАНИЯ: Интерсофт24
ЛОКАЦИЯ: москва
 
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Обязательно:
– Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд.
– Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей.
– Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами.

💡Что нужно делать:
– Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев
– Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты
– Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
– Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании

💁‍♀️Что мы предлагаем:
– Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход

КОНТАКТЫ:
ТГ @OlgaV_Popova (https://t.me/OlgaV_Popova)

🔝ВАКАНСИЯ: Генеральный директор (CEO)
КОМПАНИЯ: в технологическую компанию, которая проходит трансформацию и делает ставку на AI.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Компания работает на стыке IT и финансов. Ей нужен руководитель, который перестроит бизнес и выведет его на новый уровень эффективности.

💎Что в фокусе роли:
— стратегия роста и полный контроль P&L с прицелом на EBITDA;
— перестройка оргструктуры и сборка компактной команды топ-менеджеров;
— развитие Ramp&D и внедрение AI/ML в процессы.

💎Роль для руководителя с опытом CEO или COO от 10 лет, который уже проводил реструктуризацию.
Офис в Москве, полная занятость.

📩КОНТАКТЫ:
Подробнее — по ссылке
https://t.me/CLevelHunter