Вакансии от CRC

🔝ВАКАНСИЯ: HRD
КОМПАНИЯ: Интерсофт24
ЛОКАЦИЯ: москва
 
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Обязательно:
– Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд.
– Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей.
– Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами.

💡Что нужно делать:
– Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев
– Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты
– Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
– Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании

💁‍♀️Что мы предлагаем:
– Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход

КОНТАКТЫ:
ТГ @OlgaV_Popova (https://t.me/OlgaV_Popova)

🔝ВАКАНСИЯ: Генеральный директор (CEO)
КОМПАНИЯ: в технологическую компанию, которая проходит трансформацию и делает ставку на AI.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Компания работает на стыке IT и финансов. Ей нужен руководитель, который перестроит бизнес и выведет его на новый уровень эффективности.

💎Что в фокусе роли:
— стратегия роста и полный контроль P&L с прицелом на EBITDA;
— перестройка оргструктуры и сборка компактной команды топ-менеджеров;
— развитие Ramp&D и внедрение AI/ML в процессы.

💎Роль для руководителя с опытом CEO или COO от 10 лет, который уже проводил реструктуризацию.
Офис в Москве, полная занятость.

📩КОНТАКТЫ:
Подробнее — по ссылке
https://t.me/CLevelHunter

🎯 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по персоналу (HRD), Директор по внутренним коммуникациям и кадровой политике, Советник президента по HR-стратегии.

#HRD #HRDirector #HeadofHR #HRBP #ExecutiveSearch #TalentAcquisition #C&B #HRAnalytics #HRTransformation #CorporateCulture #InternalCommunications #HRBrand #M&A #ChangeManagement #HRD_Russia #TopManagement #HRStrategy #HRConsulting #HRD_Moscow #HR_Leader #PeopleManagement #BusinessPartner

🧠 Позиционирование:
Это стратегический партнер собственника, который заходит в компанию на этапе турбулентности, роста или трансформации и наводит порядок в людях и процессах.
Выстраивает HR-функцию с нуля, работает в связке с P&L и отвечает за результат в деньгах.

🌍 Масштаб и экспертиза:
• 15+ лет в управлении персоналом.
• Проходила путь от массового найма в ритейле (5000+ сотрудников) до Executive Search и сопровождения M&A-сделок.
• Глубоко понимает специфику крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний.
• Умеет работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.

🛠 Ключевые компетенции:
• Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, ЛНА и кадровый документооборот с нуля.
• C&B и мотивация: разработка систем оплаты труда, KPI, СУРВ. Прямая привязка ФОТ к бизнес-результатам.
• Рекрутмент: от массового потока до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва.
• Автоматизация: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность.
• Удержание и культура: работа с eNPS, развитие корпуниверситета, наставничество, минимизация рисков при M&A.

📈 Бизнес-эффект:
Снижает текучесть персонала в 3 раза (с 85% до 27% на прошлых проектах) и экономит ФОТ от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации.
За последние 6 месяцев повысила производительность труда команды на 15%.

💡 Психологический профиль:
Хладнокровна в кризисе. Умеет говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, а не HR-метрик. Берет на себя ответственность за непопулярные решения, если они ведут к оздоровлению бизнеса. Высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели.

✉️ Готова усилить функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.

📞 Контакты для связи: Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
📱 Telegram: @julykrasnor

🔝ВАКАНСИЯ: Ищу ИТ-директора в свою команду, в электротехнический дивизион Акрон Холдинга 🔌

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️👉Очень важен отраслевой опыт: нужен человек, который знает электротехническое производство изнутри. Также важно умение договариваться с бизнесом и желание строить цифровое производство с ИИ, а не просто «поддерживать ИТ».

Подробности о вакансии: https://lnkd.in/e-YhgXMa (https://www.linkedin.com/safety/go/?url=https%3A%2F%2Flnkd.in%2Fe-YhgXMa&urlhash=5Qa2&mt=JiKYO-iahlK_njjPJXwXMs1pLbi5E0vVn2Yc5k8yBmv_qUWAHTdVed4HF9lBeh8wBeVZpax35EzoV2RUI75PO5wAzpqOOAfScZxfB_t0_lebhmx0dFW9eYxkHg&isSdui=true)
📩КОНТАКТЫ:
https://www.linkedin.com/in/vladimir-rudenko-52363143/ Владимир Руденко

🛒 #АКЦИЯ_СТРАШНЫЕ_СКИДКИ

👍СКИДКА 20%
🕗 СРОК АКЦИИ ДО 20-00 01.11.2026

🎃Продвижение кандидата: Эффективные стратегии и стоимость

В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, важно выделяться среди других соискателей.

Один из эффективных способов — это продвижение себя через социальные сети и специализированные платформы. В этом тексте мы рассмотрим, как можно использовать различные каналы для продвижения своего резюме и какие услуги предлагаются для этого.

ПОЧУМУ ВАЖНО ПРОДВИГАТЬ СЕБЯ?
🎃 Увеличение видимости: Публикация информации о себе в профильных сообществах и каналах позволяет HR-менеджерам и рекрутерам заметить вас.
🎃 Расширение сети контактов: Общение с представителями кадровых агентств и потенциальными руководителями может открыть новые возможности.
🎃 Поддержка личного бренда: Создание положительного имиджа в профессиональной среде может сыграть ключевую роль в поиске работы.

КАНАЛЫ ПРОДВИЖЕНИЯ
Для продвижения себя предлагаются следующие каналы:

МАХ:
📌 https://max.ru/vacancyCRC

Telegram:
📌 https://t.me/vacancyCRC
📌 https://t.me/candidatesCRC

VK:
📌 https://vk.com/vacancycrc
📌 https://vk.com/candidatcrc

Facebook (признан экстремистской организацией в РФ*):
📌 https://www.facebook.com/groups/651514582165691
📌 https://www.facebook.com/groups/1783519315142903

LinkedIn:
📌 https://www.linkedin.com/company/72163940

СТОИМОСТЬ
Предлагаемые услуги включают:
Создание поста с картинкой:
✔️ 4 публикации в течение 2 недель: 8 600 руб.
✔️ 6 публикаций в течение 3 недель: 12 600 руб.
✔️ 8 публикаций в течение 4 недель: 15 000 руб.
✔️Администрирование поста:
Контакты в посте будут предоставлены представителем CRC, и вся коммуникация по запросу резюме будет через представителя CRC. Стоимость: 5000 руб. за неделю.

КАК ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
Для заказа услуги продвижения
📱 +7 963 970 64 70
✉️ @careerreviewcenter

💥
Продвижение себя как кандидата — это важный шаг на пути к успешной карьере. Используя предложенные каналы и услуги, вы можете значительно увеличить свои шансы на получение желаемой должности. Не упустите возможность выделиться среди конкурентов и найти работу своей мечты!

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по строительству и развитию / Заместитель генерального директора / Директор по капитальному строительству, инвестициям и эксплуатации / Директор по управлению имуществом.

#строительство #девелопмент #капитальноестроительство #недвижимость #управлениенедвижимостью #инвестиции #CAPEX #OPEX #эксплуатация #директорпостроительству #директорпоразвитию

🏗 Топ-руководитель с 20+ годами опыта в девелопменте, строительстве и управлении недвижимостью в крупных российских и международных компаниях.

За карьеру реализовал проекты нового строительства общей площадью более 2 млн кв. м, модернизировал около 1,5 млн кв. м, управлял технической эксплуатацией портфеля порядка 10 млн кв. м. Совокупный объем инвестиций в проектах — 90 млрд руб.

📌 Ключевая экспертиза:
• полный инвестиционно-строительный цикл — от оценки площадки и инвестиционной модели до ввода и эксплуатации;
• управление крупными портфелями недвижимости;
• формирование и защита CAPEX/OPEX;
• инвестиционный анализ: ROI, IRR, NPV, сроки окупаемости, оптимизация бюджета;
• управление полным инвестиционно-строительным циклом от оценки площадки до ввода в эксплуатацию включая проектирование, строительство, управление подрядчиками и тендерами;
• технический и финансовый аудит строительных проектов;
• повышение коммерческой эффективности недвижимости;
• взаимодействие с органами власти и реализация федеральных программ.

📊 Масштаб управленческого опыта:
ответственность за 9 макрорегионов, более 94 тыс. объектов недвижимости и команду до 370 человек.

💼 Среди наиболее значимых результатов:
🔹 Запустил федеральную программу модернизации объектов с бюджетом около 5 млрд руб. в год: модернизировано 2,5 тыс. объектов, CAPEX снижен на 7%, экономия — около 350 млн руб. ежегодно.
🔹 Разработал новый формат строительства, позволивший снизить стоимость объекта на 42%, а срок реализации — до 30 дней; расчетный эффект программы — около 1,5 млрд руб.
🔹 Управлял девелоперскими проектами общей стоимостью 17 млрд руб.; обеспечил ввод объекта площадью 103 тыс. кв. м с бюджетом 7 млрд руб.
🔹 При вводе коммерческого объекта обеспечил предварительную контрактацию 85% площадей долгосрочными арендаторами.
🔹 В строительном консалтинге обеспечил экономию бюджета офисного проекта на 12%, а по гостиничному проекту — получение финансирования на 5,3 млрд руб.
🔹 За счет аудита федеральных строительных проектов сократил сроки реализации на 13% и ускорил ввод объектов на 4 месяца.

🌍 Имеет опыт работы в российских и международных структурах, включая федеральные инфраструктурные, девелоперские, инжиниринговые и retail-компании.

Английский и немецкий языки — C1.

📩 Контакты для связи: Артём
📩 e-mail: artem.salimov@crc360.ru
☎️ телефон: +7 913 408-73-67
📱 Telegram: @tetanec
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/artyom-salimov-8aa853351?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios

🔝ВАКАНСИЯ: Финансовый директор
КОМПАНИЯ: многоотраслевой холдинг AlfiGroup
ЛОКАЦИЯ: Москва

 ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
 
✔️Обязанности
Стратегическое управление затратами: контроль и методологическое руководство расчетом себестоимости готовой продукции дивизиона. Глубокий анализ отклонений от нормативов и поиск точек оптимизации производственных издержек
Управление денежными потоками и рисками: обеспечение эффективного управления Cash Flow группы компаний. Краткосрочное и долгосрочное прогнозирование, планирование платежей, минимизация финансовых рисков
Бюджетирование: формирование, консолидация и контроль исполнения бюджетов БДР и БДДС как по отдельным заводам, так и по холдингу в целом. План-факт анализ
Финансовый контроль и отчетность: контроль своевременной подготовки и сдачи регламентированной (бухгалтерской, налоговой) и управленческой отчетности
Повышение эффективности: анализ финансовых результатов деятельности холдинга, разработка и внедрение рекомендаций по повышению рентабельности бизнеса, оптимизации налоговой нагрузки и улучшению финансовых показателей
 
✔️Требования к кандидату:
Знание SAP будет преимуществом
Успешный опыт на позиции CFO / Финансового директора в крупных производственных компаниях. Опыт в сегменте производства строительных материалов, сантехники или мебели будет весомым преимуществом
Профессиональные знания: глубокие, экспертные знания в области бухгалтерского учета, налогообложения, финансового анализа и стратегического бюджетирования
Управление стоимостью производства: подтвержденный опыт организации и контроля расчета себестоимости на нескольких производственных площадках одновременно (в рамках холдинговой структуры)
Управление Cash Flow: сильные навыки управления денежными потоками, умение оптимизировать ликвидность холдинга и полностью исключать риски кассовых разрывов
Risk Management: четкое понимание рыночных, кредитных и операционных рисков. Практические навыки применения методов хеджирования
IT-компетенции: уверенный опыт работы с ERP-системами, современными BI-инструментами (для аналитики и дашбордов) и системами 1С
Личные качества: выраженный аналитический склад ума, развитые управленческие навыки, способность эффективно работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов

➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/finansovyi-direktor-v-mnogootraslevoi-kholding-alfigroup-2?utm_source=telegram&utm_medium=social&

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по продукту
КОМПАНИЯ: в торговую компанию ЛУИС+
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️Основные зоны ответственности:
Формировать продуктовое видение и стратегию развития компании с учётом рыночных трендов, потребностей клиентов, конкурентной среды и технологического развития.
Проводить аудит текущего продуктового портфеля: оценивать востребованность, прибыльность, конкурентоспособность, жизненный цикл и потенциал развития каждой продуктовой линейки.
Определять приоритеты развития портфеля: какие продукты развивать, модернизировать, выводить на новые сегменты, оптимизировать по себестоимости или выводить из ассортимента.
Формировать и защищать продуктовую дорожную карту на среднесрочный и долгосрочный горизонт.
Обеспечивать сбалансированность портфеля между продуктами для разных сегментов рынка, проектных решений, ключевых клиентов и новых направлений.
Управлять жизненным циклом продуктов: от идеи и разработки до серийного производства, продаж, поддержки, обновления и снятия с производства.
Организовывать регулярный анализ рынка систем безопасности, технологий, конкурентов, ценовых моделей, каналов продаж и требований заказчиков.
Выявлять потребности ключевых сегментов: B2B-заказчики, интеграторы, дистрибьюторы, государственные и корпоративные клиенты, объектовая инфраструктура.

‼️Важно для роли:
Опыт работы в продуктовой роли директора по продукту не менее 5 лет.
Опыт в производстве или поставках технически сложной продукции в сферах систем безопасности, видеонаблюдения, СКУД, пожарной безопасности, промышленной автоматизации, телекоммуникаций или электроники.
Понимание полного жизненного цикла продукта: от идеи и разработки до производства, сертификации, продаж, сервиса и вывода из ассортимента.
Опыт управления продуктовым портфелем, ассортиментом, ценообразованием и экономикой продукта.
Умение работать с техническими командами, производством, закупками, качеством и продажами.
Опыт запуска новых продуктов и вывода их на рынок.
Навыки анализа рынка, конкурентов, клиентских потребностей и коммерческой эффективности.
Понимание процессов сертификации, технического регулирования и требований к качеству продукции.
Развитое продуктовое мышление, интерес к инновациям

➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-produktu-v-torgovuiu-kompaniiu-luis?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32972349

🚀 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: HRD / HR Business Partner / Директор по персоналу

#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRBusinessPartner #ExecutiveSearch #HR #ТрансформацияБизнеса #ОрганизационныеИзменения

Не каждому бизнесу нужен HR-директор. Иногда компании нужен человек, который способен решить бизнес-задачи через эффективное управление персоналом.
В закрытом поиске находится руководитель, который пришёл в HR не из кадрового администрирования, а из бизнеса. Поэтому для него HR — это не самоцель, а инструмент повышения эффективности компании, оптимизации затрат и реализации стратегии.

Что умеет делать на практике:
✅ Создавать HR-функцию практически с нуля и превращать её в полноценного бизнес-партнёра.
✅ Проводить масштабные организационные изменения без потери управляемости и репутации работодателя.
✅ Оптимизировать расходы на персонал, сохраняя работоспособность команды и поддержку ключевых сотрудников.

Один из последних кейсов:
• создан HR-департамент для дивизиона более 1000 сотрудников;
• проведена масштабная реструктуризация;
• сокращён штат на 280 человек без потери производительности;
• достигнута экономия фонда оплаты труда 44 млн рублей ежемесячно;
• 80% сотрудников покинули компанию без конфликтов и претензий. При этом бизнес сохранил устойчивость и управляемость.

Другие результаты:
🔹 более 60 ключевых и управленческих вакансий закрыты за 3 месяца;
🔹 качество внутренних назначений выросло на 26,5%;
🔹 эффективность сотрудников увеличена на 7,5%;
🔹 срок выхода новых сотрудников на продуктивность сокращён на 27%;
🔹 успешно реализованы HR-проекты для крупнейших российских компаний и международных брендов.

Кандидат рассматривает позиции HRD, директора по персоналу, HR Business Partner, руководителя корпоративного университета/учебного центра.

📍 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, а также другие регионы при наличии интересных задач.
Поиск закрытый.

📩 По вопросам знакомства с кандидатом и получения резюме просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру): Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
👉 Telegram: @julykrasnor

🔝ВАКАНСИЯ: Директор завода (НПЦАП им. Н.А. Пилюгина)
РОСКОСМОС (https://hh.ru/employer/4664429?hhtmFrom=vacancy)

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Обязанности:
оперативное руководство деятельностью филиала с целью исполнения утвержденных планов и программ;
руководство финансово-хозяйственной деятельностью филиала, обеспечение бухгалтерского, налогового, статистического учета хозяйственных операций филиала;
обеспечение качества изготавливаемой продукции;
обеспечение плановой, финансовой, штатной, договорной, трудовой и исполнительской дисциплин;
обеспечение рационального использования ресурсов филиала;
организация эксплуатации зданий, сооружений, коммуникаций, оборудования филиала, их техническое обслуживания, ремонта, модернизации, реконструкции и технического перевооружения;
обеспечение управления персоналом филиала, предоставления работникам гарантированных условий труда, компенсаций и мер социальной защиты;
обеспечение безопасных условий и охраны труда работников филиала, противопожарной и экологической безопасности, техники безопасности.

✨Требования:
высшее техническое или инженерно-экономическое образование;
успешный опыт работы на руководящих должностях предприятий машиностроения, приборостроения численностью от 500 человек от 10 лет, в том числе опыт работы по ГОЗ;
готовность к оформлению допуска для работы с гостайной, наличие действующего допуска по первой или второй форме будет преимуществом;
знание законодательства и нормативно-правовых актов в сфере:
экономики предприятий, бухгалтерского учета и налогов при работе по ГОЗ;
работы со сведениями, составляющими гостайну;
госзакупок и договорной деятельности;
охраны труда и производственной и пожарной безопасности;
организации труда и управления персоналом;
СМК.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137923690?from=share_android