Юрист. Финансы и право

💸 Ребенок ради игровой валюты оформил на мать кредит в 370 000 руб, а суд обязал банк его аннулировать

Подросток частенько играл в онлайн-игру Standoff, установленную на его телефоне. Но как-то он увидел пост-объявление о розыгрыше «голды» — валюты для этой игры — и захотел ее получить.

По условиям конкурса нужно было сфотографировать телефон родителя, что он и сделал. А дальше действовал по указке кураторов.

Поздним вечером он взял телефон спящей матери и попытался войти в банковское приложение. Но поскольку не знал пароля, не смог этого сделать. Тогда по указке кураторов он взял из сумки ее банковскую карту, сменил пароль и оформил кредитку с лимитом 370 000 руб.

Затем 90 000 руб он перевел мошенникам (путем оплаты номеров мобильной связи). При этом мальчик думал, что помогает «выводить» игровую валюту, и не понимал, что оформляет реальный кредит.

Когда мать проснулась, она ужаснулась и обратилась в суд с требованием к банку аннулировать кредит.

Банк в суде возразил, утверждая, что все процедуры идентификации были соблюдены, а клиентка сама виновата, что не ограничила доступ к телефону и карте.

Но суд встал на сторону матери, указав, что банк не обеспечил должный уровень безопасности. Кредит был оформлен поздним вечером и тут же отправлен на различные мобильные номера, что явно не соответствовало обычному поведению клиентки.

Кроме того, банк проигнорировал тот факт, что сначала войти в приложение по установленному паролю не удалось, вход был сброшен по номеру карты, а через пару минут уже была взята кредитка.

Ну а звонок робота банка (IVR) не является надежной защитой от мошенников. Он лишь констатирует факт операции, но не предотвращает кражу.

Поэтому суд признал кредитный договор недействительным и обязал банк исключить из БКИ сведения о кредите и долге.

Свердловский райсуд Красноярска № 2-296/2026

🚰 За чей счет должен быть ремонт неисправного крана в съёмной квартире?

По закону текущий ремонт делает наниматель, а капитальный наймодатель, если иное не указано в договоре (ст. 681 ГК РФ). Однако конкретного разграничения этих понятий в законе нет.

Поэтому многие наймодатели уверены, что ремонт или замена неисправного крана относится к текущему ремонту и его оплачивает наниматель.

Однако наниматель с таким подходом часто не согласен: ведь сантехникой до него уже пользовались или она просто износилась, о чем часто забывают наймодатели.

А согласно Гражданскому кодексу РФ, расходы, связанные с нормальным износом имущества и коммуникаций, несёт владелец жилья. Более того, наймодатель обязан обеспечивать проведение ремонта устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещений (ст 210, 622, 676 ГК РФ).

То есть, собственник платит за ремонт, если кран потёк сам по себе от времени, старости, ржавчины, накипи или гидроудара в системе.

А арендатор платит, только если поломка произошла по его вине — например, если кран сорвали, применив силу. В таком случае это считается порчей имущества.

Что делать, если кран износился и требует замены?

1. Проверьте договор аренды. По закону правила такие, как описано выше, но в договоре стороны могут прописать иные условия (например, «любой мелкий ремонт сантехники до 3 000 рублей оплачивает жилец»). Если такого пункта нет, действуют нормы ГК РФ.

2. Зафиксируйте проблему. Сделайте фото или видео протечки. Известите собственника письменно (в мессенджере или по СМС), чтобы зафиксировать дату обращения.

3. Не чините самостоятельно без согласования. Если вы самовольно купите и поставите новый смеситель, хозяин имеет право отказаться компенсировать расходы или обвинить вас в некачественном монтаже, если квартиру затопит.

4. Договоритесь о схеме оплаты. Обычно выбирают один из двух вариантов:
• Собственник сам покупает кран и вызывает мастера (или меняет своими силами).
• Арендатор покупает смеситель и оплачивает работу сантехника, а хозяин вычитает эту сумму из стоимости аренды за следующий месяц (строго по чекам).

Главный вывод: замена или ремонт изношенного оборудования и техники - обязанность владельца.

💰Работодатель оштрафовал сотрудницу на 400 000 руб. А она заставила его вернуть в 2 раза больше

Некоторые компании оформляют сотрудников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (ГПХ), чтобы не платить налоги и штрафовать их за каждую мелочь, тем самым экономя свой бюджет. Но суды всё чаще ставят таких работодателей на место.

Одна девушка устроилась представителем известного банка. Но вместо трудового договора с ней заключили «договор присоединения на оказание услуг» с оплатой вознаграждения. Для дистанционной работы ей предоставили доступ к корпоративным программам и выдали доверенность на подписание документов.

При этом хитрый работодатель установил систему штрафов: по условиям договора банк имел право удерживать до 100% суммы за выявленные нарушения, но не более 30% от единовременного вознаграждения. Активно пользуясь этим условием, банк оштрафовал сотрудницу на сумму 365 750 руб, а потом и вовсе расторг соглашение.

Девушка не растерялась и обратилась в суд, требуя признать факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, удержанные штрафы и за моральный вред.

Суд указал, что договор ГПХ — это работа на результат (когда вы наняли человека вскопать огород, он вскопал, забрал деньги и ушел), а девушка выполняла системную, ежедневную работу под контролем банка и в его интересах, используя его программу и получая регулярные выплаты, значит это трудовые отношения.

При этом штрафы на работе незаконны. В Трудовом кодексе РФ такой меры взыскания не существует. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить. Вычитать деньги из заработка за провинности — незаконно, даже если система штрафов прописана во внутренних регламентах фирмы.

Не усмотрел суд и оснований для материальной ответственности. Чтобы удержать деньги за ущерб, банк должен был создать комиссию, провести расследование, зафиксировать размер потерь и взять с сотрудницы письменные объяснения, но этого не сделал.

В итоге суд восстановил девушку в должности и обязал банк вернуть все незаконно удержанные 365 750 руб, выплатить проценты за задержку — 414 786 руб, а также 20 000 руб морального вреда и 20 000 на юриста.

Вывод: если на работе вам рассказывают сказки про «систему штрафов» или заставляют подписывать договоры ГПХ, намекните, что суд переквалифицирует эти отношения в трудовые и заставит вернуть всё до копейки.

Брянский облсуд №33-1918/2026; Фокинский райсуд Брянска №2-914/2025

👫 В вакансиях предложили указывать историю смены сотрудников за год

Так соискатель узнает, есть ли стабильность или текучка на этой должности, и сможет принять для себя правильное решение.

При этом работодатель сможет пояснить причины кадровых изменений.

Как вам идея?

🪳275 000 руб взыскала девушка с риелтора за тараканов в съемной квартире

Девушка из Брянска сняла квартиру в Москве, заключив с риелтором (ИП) договор найма и оплатив 160 000 руб: 80 000 - предоплата за месяц + 80 000 страховой депозит.

Однако сразу после заселения обнаружила кучу тараканов. Она скинула риелтору фото и обратилась в управляющую компанию, где ей сказали, что содержать жилье в чистоте и проводить дезинфекцию должны собственник и наниматель.

Жить в антисанитарии она не стала и расторгла договор досрочно, требуя возврата денег. Риелтор возвращать плату не стала и девушка обратилась в суд.

В суде риелтор заявила, что тараканов не было, девушка сама их развела, да и претензии надо предъявлять собственнику.

Но все три судебные инстанции встали на сторону девушки и вот почему:

• При возврате ключей риелтор подписала акт без претензий к состоянию жилья, а сразу после съезда девушки провела в квартире дезинсекцию, что является доказательством наличия тараканов и отсутствие претензий к нанимателю.

• Квартира с насекомыми не соответствует санитарным нормам. По ст. 612 и 620 ГК РФ это железное основание для досрочного расторжения договора в одностороннем порядке.

• В договоре найма в качестве наймодателя указана именно риелтор, значит, отвечать перед жильцом придется ей.

Поэтому суды взыскали с риелтора 275 720 руб: из них 80 000 страховой депозит, 5333 - остаток за непрожитые дни, 80 000 - неустойка, 5000 за моральный вред, 20 000 на юриста и 85 166 потребительский штраф.

Запомните: вы имеете полное право на безопасное и чистое жилье, а за антисанитарию можно наказать рублем!

1 КСОЮ, дело № 8Г-27074/2026

💍 Свадьба со скидкой от государства? В Госдуму внесли законопроект о налоговом вычете на брак!

«Новые люди» предложили ввести новый социальный налоговый вычет по НДФЛ — на расходы, связанные с организацией и проведением свадьбы.

Главное о предложении:

• Сколько можно вернуть: лимит суммы для вычета составит до 400 000 руб на двоих. При ставке НДФЛ 13% молодожены смогут получить обратно до 52 000 руб на пару.
• Что в списке расходов: господдержкой хотят охватить почти всё — от аренды зала, кейтеринга, услуг ведущего, фотографов и декораторов до покупки обручальных колец, платья, костюма и даже свадебного торта.
• Условие: брак должен быть зарегистрирован официально.
• Зачем это нужно: авторы отмечают, что средний бюджет свадьбы в России сейчас составляет около 1 млн руб. Вычет позволит вернуть около 5% от этой суммы и станет приятным бонусом для создания молодой семьи.

Как вам инициатива? Стали бы оформлять такой вычет?

Работников с детьми хотят освобождать от работы из-за закрытия школ и детсадов 🏫❌

В Госдуму внесен законопроект, обязывающий работодателей отпускать сотрудников, если образовательные организации временно закрыли по соображениям безопасности.

Главное о новой инициативе:

• Как это работает: Работодатель обязан дать отпуск по письменному заявлению сотрудника с сохранением рабочего места.

• Что с деньгами: Период вынужденного отпуска не оплачивается компанией, но государство выплатит социальное пособие в размере 100% среднего заработка (независимо от стажа).

• Ограничение: Воспользоваться такой гарантией сможет только один из родителей.

Работодателям хотят запретить выплату зарплаты мигрантам наличными 🚫💵

В Госдуму внесен законопроект, обязывающий работодателей перечислять деньги иностранцам и лицам без гражданства исключительно на счета в российских банках. Наличие вида на жительство (ВНЖ) роли не играет.

Зачем это нужно?
• Исключить «серые» схемы и выплаты в конвертах.
• Контролировать реальный размер и регулярность доходов мигрантов.
• Заставить бизнес в полном объеме платить налоги и страховые взносы в бюджет.

📸 Видеонаблюдение на работе — это вообще законно?

Вопрос аудио- и видеонаблюдения на работе часто становится причиной войн между сотрудниками и руководством. Давайте разберем, что говорит закон, и к чему приводят реальные споры.

По закону работодатель имеет полное право устанавливать видеокамеры, но только для конкретных целей: контроля за безопасностью, процессом работы и сохранностью имущества (ст. 214, 214.2 ТК РФ). А также при соблюдении жестких условий:

1. Никакой скрытой съемки. Камеры «в шпионском стиле» под столом или в шкафу — под запретом.
2. Официальные документы. В компании должно быть утверждено Положение о видеонаблюдении, сотрудников обязаны ознакомить с ним под роспись, а на стенах должны висеть предупреждающие таблички (ст. 21, 22 ТК РФ).
3. Четкие границы. На рабочих местах и в коридорах снимать можно. В зонах отдыха и приема пищи, раздевалках, туалетах, душевых без согласия работников — табу (ст. 23, 24 Конституции РФ).

Вот два противоположных примера из судебной практики, которые наглядно показывают, как это работает:

❌ Пример 1. Когда камеры вне закона

Руководитель клиники установил камеру в комнате отдыха сотрудников. Медсестре это не понравилось, и она её отключила, за что получила дисциплинарное взыскание. Сотрудница пошла в суд и выиграла! Суд признал, что съемка в комнате отдыха без согласия работников — это незаконное вторжение в частную жизнь. Наказание с медсестры сняли, а начальника обязали демонтировать камеру.
3КСОЮ №88-14171/2023

✅ Пример 2. Когда камеры в законе

В ветеринарной клинике руководство установило камеры строго по правилам: в коридоре, приемной и рабочих кабинетах, ради безопасности, сохранности имущества и контроля дисциплины. Но одна сотрудница посчитала это нарушением прав и несколько месяцев упорно заклеивала объективы бумагой. Итог: 3 выговора и увольнение по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Она попыталась восстановиться через суд, утверждая, что видеонаблюдение в кабинете нарушало приватность, ведь она там переодевалась. Но суд иск отклонил: в обзор камеры попадала только рабочая зона, а съемка трудового процесса НЕ является сбором информации о частной жизни и не нарушает закон о персональных данных.
4КСОЮ №88-1531/2026

Вывод: Если шеф пытается повесить камеру там, где вы обедаете или переодеваетесь — это незаконно. А «война» с камерами в рабочих зонах — прямой путь к увольнению по статье.

🤑 Чтобы вызвать удаленщика в офис в другом городе нужно оформить командировку

В декабре 2021 года женщину взяли на работу на должность директора Приволжской организации. А в апреля 2023 года ее вызвали в центральный офис в Москве на совещание. Она не явилась и ее уволили за прогул, удержав из зарплаты 85 000 руб за ноутбук, который предоставили ей для работы.

Женщина пошла в суд, требуя восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул, а также удержанные средства за ноутбук.

Первый суд ее поддержал, так как работодатель сам накосячил. В трудовом договоре не было определено конкретное рабочее место. Сотрудница фактически исполняла свои трудовые обязанности дистанционно по месту своего жительства в Нижнем Новгороде, для чего работодатель предоставил ей ноутбук.

А иногда по рабочим заданиям ее направляли в командировку в Москву за счет работодателя. Однако при вызове в офис на совещание командировку приказом не оформили. Значит, ее отсутствие на встрече в Москве нельзя признать прогулом.

Поэтому суд восстановил ее в должности и взыскал с работодателя 1 090 058 руб, удержанные деньги за ноутбук - 85 000 руб и компенсацию морального вреда - 30 000 руб. Также компания должна оплатить госпошлину 14 375 руб, так как с работника она не взимается.

Апелляция и кассация решение поддержали.