🤑 Чтобы вызвать удаленщика в офис в другом городе нужно оформить командировку

В декабре 2021 года женщину взяли на работу на должность директора Приволжской организации. А в апреля 2023 года ее вызвали в центральный офис в Москве на совещание. Она не явилась и ее уволили за прогул, удержав из зарплаты 85 000 руб за ноутбук, который предоставили ей для работы.

Женщина пошла в суд, требуя восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул, а также удержанные средства за ноутбук.

Первый суд ее поддержал, так как работодатель сам накосячил. В трудовом договоре не было определено конкретное рабочее место. Сотрудница фактически исполняла свои трудовые обязанности дистанционно по месту своего жительства в Нижнем Новгороде, для чего работодатель предоставил ей ноутбук.

А иногда по рабочим заданиям ее направляли в командировку в Москву за счет работодателя. Однако при вызове в офис на совещание командировку приказом не оформили. Значит, ее отсутствие на встрече в Москве нельзя признать прогулом.

Поэтому суд восстановил ее в должности и взыскал с работодателя 1 090 058 руб, удержанные деньги за ноутбук - 85 000 руб и компенсацию морального вреда - 30 000 руб. Также компания должна оплатить госпошлину 14 375 руб, так как с работника она не взимается.

Апелляция и кассация решение поддержали.