Профсоюз здравоохранения

Уважаемые читатели!

Без ложной скромности: сегодня Профсоюз работников здравоохранения РФ в числе лидеров по многим ключевым направлениям. И октябрьский номер «Пульса Профсоюза» рассказывает об этом.

Главный повод для гордости — четыре награды первой Всероссийской премии «Цифровой Авангард — 2026» в Сочи: за цифровую экосистему, коммуникации и цифровой профсоюзный пресс-центр. Ольга Жанкевич стала «Цифровым лидером», а победа в «Народном выборе» принесла нам более чем 12-кратный отрыв от ближайшего соперника. Главную награду премии «Профсоюзный Авангард — 2026» в номинации «Новация» получил «ПрофТок» — интервью-шоу, собравшее более миллиона просмотров.

Также в номере — наставничество как живая практика. Прошло очередное совместное совещание Профсоюза и Минздрава России в Благовещенске.

Тема охраны труда звучит в материалах Президиума Профсоюза, впервые прошедшего на площадке НМИЦ хирургии имени А. В. Вишневского, и в разговоре о безопасности на рабочих местах в федеральных медцентрах.

А опыт Башкортостана — это отдельный повод для гордости. Республиканская организация защищает медицинских работников от потребительского экстремизма, нападений и несправедливых обвинений. Цифры, суды, реальные судьбы — в материале «Право на защиту».
Читайте «Пульс Профсоюза». Будьте в курсе. Будьте с нами.

На совещании по наставничеству в Чите заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова поблагодарила председателя Профсоюза Анатолия Домникова за инициативу проведения совместных региональных встреч. Они дают возможность напрямую обсудить возникающие вопросы с руководителями медучреждений и профактивом.

Обращаясь к главным врачам, заместитель министра призвала их активнее сотрудничать с первичными профсоюзными организациями. По словам замминистра, у Минздрава, работодателей и Профсоюза разные задачи, но именно взаимодействие позволяет учитывать интересы всех сторон. Профсоюзные организации помогают не только защищать трудовые права работников, но и разъяснять принимаемые решения, выявлять проблемы в коллективах и предупреждать конфликты.

Значительную часть выступления замминистра посвятила практическим вопросам наставничества. Руководитель разъяснила новые требования к работе с молодыми специалистами, отметив, что наставничество не означает принудительного распределения. Выпускники по-прежнему могут самостоятельно выбирать место работы.

Высокую оценку Татьяны Семеновой получил Клинический медицинский центр Читы. Замминистра назвала организацию наставничества в учреждении положительным опытом. Здесь разработаны локальные документы, определены права и обязанности участников, порядок выплат и критерии оценки результатов.

О готовности Забайкальского края рассказала глава регионального Минздрава Оксана Немакина. В крае определены 67 медицинских организаций, участвующих в наставничестве, а за 607 молодыми специалистами уже закреплены наставники. Министр также отметила взаимодействие с краевой организацией Профсоюза, с которой в октябре подписано отраслевое соглашение на 2026–2029 годы. Документ содержит отдельный раздел о наставничестве и гарантиях его участникам.

Вопросы кадровой политики затронула и. о. заместителя председателя Правительства Забайкальского края Наталья Тумурова. И. о. ректора Читинской государственной медицинской академии Наталья Ларёва представила опыт подготовки и трудоустройства выпускников, в том числе в рамках регионального медицинского образовательного кластера.

Председатель Общественной палаты Забайкальского края Андрей Козлов обратил внимание на опасность формального подхода к наставничеству. По его мнению, важно, чтобы новая система приносила практическую пользу молодым медикам и способствовала повышению качества медицинской помощи, а не сводилась к оформлению дополнительной отчётности.

Забайкальский край стал четвёртым регионом, где Профсоюз и Минздрав РФ провели совместное совещание по вопросам наставничества. На этот раз мероприятие собрало в Читинской государственной медицинской академии около 250 участников — представителей федеральных и региональных органов власти, руководителей медучреждений, профсоюзных организаций, наставников и молодых специалистов. По видеосвязи присоединились коллеги из Томской области, Красноярского края и Республики Тыва — всего около 90 подключений.

В работе приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников, заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова, и.о. заместителя председателя Правительства региона Наталья Тумурова, министр здравоохранения Забайкальского края Оксана Немакина, лидер краевой организации Профсоюза Ольга Назарова.

Анатолий Домников обратил внимание на проблему, выявленную в ходе предыдущих рабочих поездок. Даже в пределах одного региона медицинские организации могут по-разному определять размеры выплат наставникам, порядок их начисления и источники финансирования. В результате за одинаковую дополнительную работу сотрудники могут получать разное вознаграждение.

По мнению председателя Профсоюза, необходимы единые подходы к оплате наставничества. Соответствующие гарантии должны быть закреплены в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, а условия выплат — чётко отражены в локальных документах и трудовых договорах работников.

Профлидер остановился на том, как помочь медорганизациям правильно выстроить эту работу. Для регионов уже подготовлены типовые формы отраслевых соглашений, а для первичек — рекомендации по оформлению наставничества. Среди предложений также индивидуальные планы работы с молодыми специалистами, понятные механизмы разрешения возможных конфликтов и регулярная обратная связь от наставников и их подопечных.

«Нам необходимо понимать, уменьшается ли число профессиональных ошибок, чувствует ли молодой специалист поддержку, остаётся ли он работать в медицинской организации. Только тогда мы сможем оценивать наставничество не количеством изданных приказов, а его реальным результатом», — подчеркнул Анатолий Домников.

Более 80 бухгалтеров и членов контрольно-ревизионных комиссий собрала Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза на семинаре, посвященном финансам и налогообложению. Обучение проводится при поддержке Центрального комитета. Главная тема — внедрение программы 1С, которая существенно упрощает ведение учёта, снижает риск ошибок и делает работу специалиста более прозрачной и эффективной.

Все подробности — в видеосюжете из Северной столицы.

С посещения Читинского медицинского колледжа началась поездка Анатолия Домникова в Забайкальский край. Здесь по инициативе Профсоюза состоялся круглый стол, посвящённый подготовке, аккредитации и трудоустройству медицинских кадров, а также развитию наставничества.

Вместе с председателем Профсоюза в обсуждении участвовали заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семёнова, глава регионального Минздрава Оксана Немакина, руководители медицинских образовательных организаций и представители профессионального сообщества.

Директор колледжа Вадим Калёнов рассказал, как здесь готовят будущих медработников к аккредитации и помогают им войти в профессию. В учебном заведении уже подготовили 104 наставника, а показатель трудоустройства выпускников в 2026 году вырос на 20% по сравнению с прошлым годом.

Но даже после трудоустройства удержать молодого специалиста непросто. По словам Татьяны Семеновой, наставничество должно помочь освоиться в коллективе, справиться с первыми профессиональными трудностями и избежать выгорания.

Участники круглого стола обсудили конкретные ситуации из практики: как закрепить молодых специалистов в сельских больницах, где не хватает жилья, как организовать наставничество при профессиональной переподготовке и кому поручить эту работу, если в отделении нет сотрудника с необходимым стажем.

Анатолий Домников обратил внимание, что нормативные документы по наставничеству уже приняты, но когда дело доходит до их применения в конкретной больнице, не всегда понятно, как правильно поступить. Такие ситуации и разбирают на совместных встречах Профсоюза и Минздрава России.

Затем гости побывали в симуляционном центре колледжа, где посмотрели, как студенты отрабатывают практические навыки и готовятся ко второму этапу аккредитации.

Продолжился визит встречей с учащимися колледжа, на которую пришли больше 80 человек. Говорили об искусственном интеллекте и новых технологиях в медицине, перспективах профессии, социальных гарантиях и профилактике выгорания. Татьяна Семёнова объяснила, почему уже во время учёбы важно осваивать медицинские информационные системы и следить за технологическими изменениями в здравоохранении.

Анатолий Домников рассказал, какую поддержку Профсоюз может оказать студентам и молодым специалистам, и призвал молодежь активнее участвовать в профсоюзной жизни.

«Пока вы учитесь, Профсоюз помогает вам самореализоваться, участвовать в общественной жизни. А когда вы придёте работать вам необходимо будет знать, как защищать свои трудовые права. И при помощи Профсоюза вы сможете это сделать», — подчеркнул наш лидер.

Что случилось?

📢Сотруднице одной из поликлиник Тюмени отказали в выплате регионального материнского капитала. Причина: документально не подтверждён факт постоянного проживания в области на момент рождения ребёнка.

Что сделал Профсоюз?

👍Тюменская межрегиональная организация Профсоюза детально изучила ситуацию. Cобрана фактологическая база: справки с места работы, медицинские документы, свидетельские показания. На их основании подготовлено исковое заявление, в котором приведены доказательства: женщина жила и трудилась в регионе.

Каков результат?

👌Ленинский районный суд города Тюмени внял представленным аргументам и полностью удовлетворил требования истца, касающиеся положенной выплаты.

Важную новость сообщила Тверская региональная организация Профсоюза: в областном клиническом кардиодиспансере создана первичка.

Ее председателем избрана кардиолог Елена Котолевская. Коллеги уверены: под её руководством Профсоюз станет надежным представителем интересов коллектива.

Главный врач лечебного заведения Юлия Чистякова поддержала инициативу работников.

Она отметила: «Профсоюз как социальный партнер играет важнейшую роль в улучшении микроклимата в коллективе. Через колдоговор мы можем предоставить нашим сотрудникам дополнительные льготы и гарантии, что является важным фактором для закрепления кадров в нашем медучреждении».