PRO-ПЕРСОНАЛ

19 - 20 ноября
Москва, Гостиница Измайлово Альфа, Измайловское ш., 71, корп. А (м.Измайлово, м.Партизанская)

⚡️⚡️⚡️

17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: 
Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027 году

На конференции выступят:

Шкловец Иван Иванович, 
экс-заместитель главы Роструда

Андреева Валентина Ивановна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, кандидат исторических наук

Воробьева Елена Вячеславовна, кандидат экономических наук, налоговый консультант и член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов

Куренной Александр Михайлович,
заведующий кафедрой трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

Саурин Сергей Александрович, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук, партнер специализированной фирмы MSS Legal

Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

Вьюник Ольга Ивановна, практикующий эксперт по миграционным вопросам, руководитель компании ООО «РМА», оказывающей услуги по трудоустройству мигрантов, эксперт Федеральной Ассоциации Бухгалтеров Аутсорсеров

Жижерина Юлия Юрьевна, эксперт по трудовым отношениям, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»

Ермак Анна Олеговна, руководитель Центра экспертизы обучения, тренер программ по лидерству и групповому коучингу

Шобохонова Марина Владимировна,
инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России, специалист в области аудита и консалтинга по вопросам применения СУОТ

Батура Анна Владимировна, главный редактор журнала «Справочник кадровика»

Коллеги, успейте оформить участие 

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

⭕️ Когда работодатель может заменить отпуск денежной компенсацией

Пока сотрудник продолжает работать, компенсация возможна только по его письменному заявлению и не за все дни. По статье 126 ТК заменить деньгами можно лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работодатель вправе согласиться на такую замену, но не обязан ее проводить. Например, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника — 35 календарных дней, компенсацией можно заменить не более 7 дней. Если отпуск составляет 28 дней, заменить его деньгами нельзя.

Без письменного заявления выплачивать компенсацию вместо отпуска нельзя. Нельзя и предлагать такую замену как обязательное условие или навязывать ее работнику. Сам факт, что у сотрудника накопились неиспользованные дни, не означает, что все их можно выплатить деньгами: действуют ограничения статьи 126 ТК.

Нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный отпуск беременным женщинам и работникам младше 18 лет. Для работников, занятых на вредных или опасных работах, действует запрет в отношении соответствующего дополнительного отпуска. Для отдельных дополнительных дней возможны исключения, предусмотренные ТК, — например, при соблюдении условий статьи 117. Работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Заявление работника для этого не требуется — обязанность возникает в связи с прекращением трудового договора, ст. 127 ТК.

Таким образом, если сотрудник остается в компании, сначала нужно проверить, допускает ли закон замену конкретных дней, а затем получить его письменное заявление. Одного решения работодателя для выплаты недостаточно.

#трудовоеправо
#кадровоеадминистрирование 
#трудовыеотношения 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Продолжаем знакомить вас с нашими ⭐️ спикерами
Вспоминаем конференцию 2023 года

🗯️интервью

Шкловец Иван Иванович
экс-заместитель главы Роструда

Регистрация ⬇️
17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: 
Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027 году

#трудовоеправо
#кадровоеадминистрирование 
#трудовыеотношения 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Работодателю, который не оформил наставничество, в первую очередь грозит ответственность по части 6 или 7 ст. 5.27 КоАП за нарушение требований об оплате наставничества, поскольку эта доплата является частью зарплаты. При первом нарушении штраф для компании составит от 30 000 до 50 000 рублей, но инспектор может ограничиться предупреждением, ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
При повторном нарушении штраф составит уже от 50 000 до 100 000 рублей, ч. 7 ст. 5.27 КоАП.
Кроме того, если работодатель нарушит порядок оформления наставничества, установленный отраслевым соглашением или коллективным договором, ему грозит наказание — предупреждение или штраф в размере от 3000 до 5000 рублей, ч. 1 ст. 5.31 КоАП.
Если суд установит, что работник фактически выполнял функцию наставника, то взыщет в его пользу доплату. Если размеры доплаты указаны в локальном акте, коллективном договоре или отраслевом соглашении, суд применит их.

Подробнее читать в статье

Чтобы сохранить разъяснения Роструда нажмите на картинку и сохраните в фото или файлы. 

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Подпишитесь до конца октября на журнал «Справочник кадровика» со скидкой до 40%!

В работе кадровика всегда много изменений из-за меняющегося законодательства. Чтобы помочь вам справиться со всем, мы отдаем подписку на журнал «Справочник кадровика» на выгодных условиях до конца октября. В рамках подписки вам будут доступны бесплатные вебинары с топовыми экспертами отрасли, памятки, планировщики, сервисы и расчетчики, которые сделают проще ежедневную работу и многое другое.

👉🏻 Оставьте заявку на обратный звонок до 31 октября — менеджер поможет забронировать счет со скидкой до 40% и получить программу «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом – 2027» в подарок.

Пример из мини-курса

Иванов И.И., 32 года, водитель.
Приняли на работу 3 месяца назад. В его военном билете стоит отметка: «Ограниченно годен к военной службе (категория В)». Женился месяц назад, адрес прописки не менял. Карточку формы № 10 на него завели.

Обязана ли компания вести на него воинский учет, учитывая категорию годности «В»? Какие действия нужно было предпринять в связи с его женитьбой?
Да, учет вести обязательно: категория «В» – это запас. В течение 5 дней после того, как стало известно о женитьбе, нужно было вручить Иванову листок сообщения под личную подпись для явки в военкомат или самим отправить сведения.

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Военкоматы проверяют компании с численностью более 500 сотрудников ежегодно, а остальные организации — не реже раза в три года.
Мини-курс поможет подготовиться к проверке военкомата.
На первом уроке проверите документы военнообязанных работников и разложите их по разделам картотеки. 
На втором уроке проведете аудит документов по воинскому учету и вспомните сроки, в которые их нужно предоставить в военкомат. После обучения пройдите итоговый тест по теме и получите электронный сертификат.

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

❓Как считать отпускные после перехода с совместительства на основную работу
Разъяснения
Если совместитель становится основным работником, для расчета отпускных важно не только то, что изменилось в трудовом договоре, но и то, продолжались ли трудовые отношения без перерыва.

Если сотрудник продолжил работать у того же работодателя, а условие о совместительстве изменили на основное место работы дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, увольнения не происходит. Поэтому, по разъяснению Минтруда, при расчете среднего заработка учитывают и время, и начисления за период работы по совместительству — если они попадают в расчетный период. Сам по себе переход на основное место работы не обнуляет расчетный период: трудовые отношения с работодателем продолжаются.
Если сотрудника сначала уволили с работы по совместительству, а затем оформили на основное место, прежние трудовые отношения прекращены. Период работы по совместительству при расчете отпускных по новому трудовому договору не учитывают. Расчет ведут исходя из периода работы после нового приема.
Перед расчетом отпускных уточните, как именно оформили переход:
Трудовой договор продолжает действовать, заключили дополнительное соглашение — проверьте заработок и время работы совместителем в расчетном периоде.
Оформили увольнение и прием — считайте отпускные по периоду работы после приема на основное место.
Средний заработок для отпускных рассчитывают по статье 139 ТК и постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540. Учитывают фактически начисленную зарплату и отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средний заработок.
Источник разъяснений. Письмо Минтруда от 16.07.2026 № 14‑1/ООГ‑2913

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Работник оспорил размер праздничной премии, но суд поддержал работодателя

Суть решения
Премия к профессиональному празднику может зависеть от результатов работы сотрудника. Если документы компании предусматривают выплату до одного оклада, работник не вправе требовать максимальную сумму только потому, что наступила праздничная дата. При этом работодателю нужно соблюдать установленные правила премирования и обосновать размер выплаты
Суть дела
Сотрудник получил премию ко Дню строителя в меньшем размере, чем рассчитывал. Он счел это дискриминацией и обратился в суд за доплатой. Однако три судебные инстанции поддержали компанию.
В локальном нормативном акте и трудовом договоре премия была отнесена к стимулирующим выплатам. Ее размер составлял до одного оклада. По оценке судов, такие условия не гарантировали сотруднику выплату полного оклада к празднику. Работодатель определил меньшую сумму с учетом результатов его работы.
Отдельный спор возник о периоде, за который следовало оценивать труд сотрудника. Работник настаивал: поскольку премию выплачивают ко Дню строителя, нужно учитывать результаты за весь год — с момента предыдущего профессионального праздника.
Позиция суда
Суды этот довод отклонили. Ежегодная дата выплаты сама по себе не означает, что расчетный период обязательно должен составлять год. Компания вправе определять период оценки результатов работы, если это не противоречит правилам, закрепленным в ее локальных актах. В данном деле суды не установили дискриминации и признали размер премии правомерным.
‼️Главные выводы для кадровиков
Этот спор — повод проверить, насколько точно в документах описаны условия праздничных выплат. Формулировка «до одного оклада» устанавливает верхнюю границу премии, но сама по себе не дает права произвольно назначать разные суммы. Значение имеют условия выплаты, критерии оценки и их применение к конкретному сотруднику. Чтобы снизить риск споров, проверьте:
Как закреплены условия премии. Положения трудового договора, коллективного договора при его наличии и локальных актов должны быть согласованы. Если сотруднику гарантирована конкретная сумма при выполнении определенных условий, необходимо учитывать это обязательство.
От чего зависит размер выплаты. Если компания учитывает результаты труда, в правилах премирования следует понятно описать соответствующие показатели.
За какой период оценивают работу. Лучше закрепить его прямо, чтобы ежегодная выплата не порождала спор о том, нужно ли учитывать предыдущие 12 месяцев.
Чем подтверждается решение. Оценку результатов стоит подкреплять документами: отчетами, сведениями о выполнении заданий и другими материалами, предусмотренными действующей системой премирования.
Одинаково ли применяются критерии. Разница в суммах должна объясняться обстоятельствами, связанными с установленными условиями выплаты, а не личным отношением к работнику.
Правовая основа для такой проверки — статьи 3, 57, 135 и 191 ТК: запрет дискриминации, требования к условиям оплаты труда, правила установления системы премирования и поощрения работников. Если уменьшение премии связано с дисциплинарным взысканием, дополнительно необходимо учитывать специальные ограничения статьи 135 ТК. Выводы дела о результатах работы нельзя автоматически переносить на снижение премии за взыскание.
Судебное решение
Определение Третьего КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10473/2026


#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

#интервью
Вспоминаем прошлогоднюю конференцию 😍
Пожелания участникам конференции 

⭐️ Спикер
Анна Олеговна Ермак 

руководитель Центра экспертизы обучения, тренер программ по
лидерству и групповому 
коучингу

Регистрация ⬇️
17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: 
Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027 году


#конференция

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА