Работодателю, который не оформил наставничество, в первую очередь…

Работодателю, который не оформил наставничество, в первую очередь грозит ответственность по части 6 или 7 ст. 5.27 КоАП за нарушение требований об оплате наставничества, поскольку эта доплата является частью зарплаты. При первом нарушении штраф для компании составит от 30 000 до 50 000 рублей, но инспектор может ограничиться предупреждением, ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
При повторном нарушении штраф составит уже от 50 000 до 100 000 рублей, ч. 7 ст. 5.27 КоАП.
Кроме того, если работодатель нарушит порядок оформления наставничества, установленный отраслевым соглашением или коллективным договором, ему грозит наказание — предупреждение или штраф в размере от 3000 до 5000 рублей, ч. 1 ст. 5.31 КоАП.
Если суд установит, что работник фактически выполнял функцию наставника, то взыщет в его пользу доплату. Если размеры доплаты указаны в локальном акте, коллективном договоре или отраслевом соглашении, суд применит их.

Подробнее читать в статье

Чтобы сохранить разъяснения Роструда нажмите на картинку и сохраните в фото или файлы. 

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА