МСП.РФ для бизнеса

Соцсети помогают не только искать клиентов, но и находить сотрудников 👀

Почти каждый третий россиянин учитывает публикации знакомых и блогеров при выборе работодателя. Среди молодежи 18–24 лет таких уже 42%.

✔️ А для 74% тех, кто обращает внимание на рабочий контент, такие публикации стали мотивацией откликнуться на вакансию.

За последний год 30% участников опроса сами публиковали в соцсетях материалы о своей карьере. Чаще всего они рассказывают:
▫️ 29% — о рабочих буднях
▫️ 28% — о корпоративах
▫️ 22% — об офисе и рабочем месте
▫️ 21% — об интересных задачах
▫️ 20% — о забавных случаях
▫️ 13% — о подарках от коллег или работодателя

Предпринимателю стоит задуматься 👉 что увидит кандидат, если заглянет в соцсети ваших сотрудников. Возможно, именно это повлияет на его решение присоединиться к команде.

Поощряете ли вы сотрудников, которые снимают контент о работе?
👍 — Да, поддерживаем такие инициативы
🔥 — Не против, но специально не поощряем
😎 — Нет, у нас есть ограничения на съемку

Больше чем у четверти компаний отчетные коды ОКВЭД не совпали с заявительными

Таковы результаты первого этапа реформы ОКВЭД в 2025 году.

В каких сферах несовпадения встречаются чаще всего
▫️ Оптовая торговля — 15,1%
▫️ Розничная торговля — 7,3%
▫️ Строительство зданий — 6,5%
▫️ Операции с недвижимостью — 4,5%
▫️ Специализированные строительные работы — 4,2%

👉 С чем это связано? Иногда бизнес меняет направление, но забывает обновить коды, а иногда заявленная и реальная деятельность отличаются по сути.

Например, компания указывает розничную торговлю, но отгружает товары партиями, что может относиться к опту. Росстат также выявил хозяйства и СНТ, которые заявляют аграрную деятельность, а по отчетности в основном сдают земли и склады в аренду.

👉 Что делать предпринимателю? Проверить, соответствуют ли коды ОКВЭД реальной деятельности компании, и при необходимости обновить сведения.

Недавно на вебинаре с заместителем Министра экономического развития РФ мы обсудили все нюансы масштабной реформы классификатора видов деятельности.

Запись доступна ✔️ на МСП.РФ в разделе «Бизнес-обучение» — можно посмотреть в удобное время.

🏛 Музей как бизнес

В России работает 536 малых и средних предприятий в музейной сфере. За пять лет их число выросло на 30% — в полтора раза быстрее, чем росло число государственных музеев.

⭐️ Малый бизнес создает музеи пастилы, современного искусства, кибермузеи ретротехники, немузеи мусора.

Гибкость помогает предпринимателям быстрее экспериментировать с форматами и менять экспозиции.

Такие проекты становятся точками притяжения в городах и частью брендов регионов. А их средний годовой доход 👉 превышает 10 млн рублей.

Вы создаете уникальный продукт. А права на него точно принадлежат вашей компании? 💡

Новая технология, уникальный продукт, дизайн, программное обеспечение, авторский контент — все это не только результат работы компании, но и ее актив.

▫️ Но если права на разработки не оформлены или непонятно, кому они принадлежат, бизнес может столкнуться с проблемами при масштабировании, сотрудничестве с партнерами или защите от копирования.

Уже завтра на прямом эфире вместе с экспертом обсудим:
▫️ Что относится к интеллектуальной собственности и как ее защитить
▫️ Какие права возникают при создании продукта и кому они принадлежат
▫️ Как превратить разработки и контент в управляемый актив, который приносит доход
▫️ Как выстроить систему управления ИС так, чтобы она работала на развитие вашего бизнеса

👉 Когда? 27 октября, 16:00 — 17:00 (МСК)
👉 Как попасть? Зарегистрироваться на МСП.РФ

Как сделать так, чтобы рекламу не хотелось закрыть через секунду? 👀

Свежее исследование показало*, какие рекламные приемы отталкивают аудиторию, а что помогает привлечь внимание.

🚫 98% раздражают кликбейт и преувеличенные обещания
🚫 91% не любят навязчивую рекламу, которую нельзя пропустить
🚫 65% устают от манипуляций в духе «только сегодня» и «не упустите»
🚫 59% не нравится, когда рекламу маскируют под обычный контент

А что цепляет? Не обязательно сложные технологии
▫️ 83% — необычные идеи
▫️ 81% — юмор
▫️ 61% — красивый визуал

✔️ И да, реклама все еще приводит к покупкам. 87% россиян хотя бы раз покупали после ее просмотра.

Какой вывод? Реклама может подсветить сильные стороны продукта, но не должна подменять факты. Люди понимают, что бренды будут продавать им товары и услуги, но не хотят, чтобы их вводили в заблуждение или считали наивными.

А вы делаете контрофферы сотрудникам, которые решили уволиться?

👍 — Да, если сотрудник ценен для бизнеса
🔥 — Нет, считаю, что если решил уйти, нужно отпустить
😎 — Пока не сталкивался(-ась) с такой ситуацией

Сотрудник подал заявление об увольнении. Удерживать или отпустить?

Когда ценный сотрудник собирается уйти, у работодателя часто возникает желание его удержать.

Но перед тем, как делать встречное предложение, стоит разобраться, почему человек решил уволиться и во что компании обойдется его сохранение 👇

1️⃣ Выясните причину ухода

Деньги зачастую не единственная причина увольнения. Сотрудника могут не устраивать нагрузка, график, отношения в команде, отсутствие карьерного роста или интересных задач.

Важно понять, что именно стало решающим фактором. Если дело в нескольких причинах, начните с главной и оцените, можете ли вы действительно ее устранить.

2️⃣ Посчитайте стоимость решения

Контроффер — это встречное предложение работодателя, например повышение зарплаты, изменение обязанностей, гибкий график или обучение.

Но любое изменение должно быть экономически обоснованным. Сравните новые расходы с затратами на замену сотрудника: поиском, наймом, адаптацией и возможными потерями в период, пока должность не будет полноценно закрыта.

📎 Иногда выгоднее перераспределить обязанности между действующей командой, а не удерживать специалиста любой ценой.

3️⃣ Оцените последствия для команды

Если сотруднику повышают зарплату только после заявления об увольнении, у коллег может возникнуть ощущение, что добиться пересмотра условий можно лишь угрозой ухода.

Это не значит, что контрофферы всегда создают проблему. Но важно понимать, как решение повлияет на внутреннюю справедливость оплаты и отношения в команде.

4️⃣ Не считайте вопрос закрытым

Даже если сотрудник принял предложение, это не гарантирует, что он останется надолго. Контроффер не устраняет проблему автоматически.

Если вы договорились снизить нагрузку, пересмотреть оплату или изменить обязанности, важно выполнить обещанное. ✔️ Через некоторое время обсудите с сотрудником, изменились ли условия и устраивают ли они обе стороны.

👉 Какой вывод можно сделать? Удерживать стоит не каждого сотрудника любой ценой, а тех, чью ценность для бизнеса можно обосновать и чьи причины ухода компания действительно способна устранить.

Октябрь постепенно подходит к концу, но не полезные онлайн-события для предпринимателей 👇

▫️ 26 октября | 16:00 — 17:30 (МСК)
Не в найме. Формы бизнеса: что выбрать на старте

Разберем на реальных студенческих кейсах плюсы и риски каждой формы бизнеса в 2026 году, рассчитаем налоговую нагрузку и откроем дело без ошибок с помощью бесплатных сервисов МСП.РФ.

✔️ Регистрация

▫️ 27 октября | 16:00 — 17:00 (МСК)
Интеллектуальная собственность как актив бизнеса

Разберем, как малому бизнесу выявить результаты своего интеллектуального труда, защитить уникальные продукты от копирования конкурентами и превратить научные разработки в официальный актив компании.

✔️ Регистрация

▫️ 28 октября | 17:00 — 18:30 (МСК)
Как руководителю не скатиться в микроменеджмент

Разберем по шагам, как выстроить систему регулярного контроля, которая помогает руководителю управлять финальным результатом бизнеса без постоянного вмешательства в ежедневную работу сотрудников.

✔️ Регистрация

▫️ 29 октября | 16:00 — 17:00 (МСК)
Диалог с экспертом: ответы на юридические вопросы

Разберем по шагам, как выстроить систему регулярного контроля, которая помогает руководителю управлять финальным результатом бизнеса без постоянного вмешательства в ежедневную работу сотрудников.

✔️ Регистрация

▫️ 30 октября | 16:00 — 17:30 (МСК)
Дизайн-мышление и креативность: генерируем идеи с помощью ИИ-инструментов

Разберем, почему предприниматели часто застревают на первых очевидных решениях, и научимся использовать нейросети для мгновенного поиска сильных идей, оценки рисков и обхода логических тупиков.

✔️ Регистрация

Участие бесплатное. А еще больше событий вы найдете в разделе «Бизнес-обучение».

Работа заканчивается, а мысли о ней остаются? 💭

Россияне подстраивают* под работу свой режим дня, меняют круг интересов и даже переносят привычку все контролировать в обычную жизнь.

▫️ 48% подстроили под работу режим сна и питания
▫️ 31% изменили привычки, связанные со спортом и отдыхом
▫️ 26% заметили, что работа повлияла на их манеру общения
▫️ 22% перенесли рабочую привычку все контролировать в повседневную жизнь

👉 Но 65% удается полноценно отдыхать в выходные.

А что помогает переключиться? 37% нужно просто время, чтобы прийти в себя после работы, 21% имеют специальные ритуалы, а 30% почти не замечают разницы между эмоциональным состоянием на работе и дома.

А вы умеете отключаться от бизнес-задач и полноценно отдыхать в выходные?
👍 — Да, полностью отключаюсь от своего дела на выходных
🔥 — Нет, даже в выходные проверяю сообщения и решаю задачи

Пока бизнес готовится к концу года, важно не потерять из виду важные сроки ⚡️

В ноябре предпринимателей ждут привычные отчеты и платежи, а для некоторых категорий бизнеса есть и дополнительные даты:

▫️ До 30 ноября организации в сфере образования и медицины могут подать заявление на применение нулевой ставки по налогу на прибыль.

▫️ До 1 декабря ИП и самозанятым, у которых есть недвижимость или транспорт, нужно подготовиться к уплате имущественных налогов.

Чтобы не искать сроки по разным источникам и не держать их в голове, настройте 🗓️ «Календарь предпринимателя» на МСП.РФ под свой бизнес.

✔️ Сервис напомнит о всех ключевых датах, чтобы вы могли заранее спланировать нагрузку и ничего не упустить.