Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

А вы замечали, как по-разному может идти время? 🤔
Сегодня хочу немного пофилософствовать с вами и поделиться личными размышлениями.

Я тут почти два месяца каждый день выхожу на прогулки🍂🤗 И заодно слушаю аудиокниги. Сейчас у меня «Маленькие секреты большого счастья» Татьяны Мужицкой. Книга о простых, казалось бы, вещах: как радоваться каждому дню, замечать счастливые моменты и получать удовольствие от самой жизни.

Слушаю и периодически ловлю себя на мысли: ну ведь всё так очевидно! 😄 Многие вещи я и сама давно стараюсь делать. А над некоторыми, как оказалось, ещё стоит поработать.

И ведь мы часто сами всё усложняем. Ищем какую-то волшебную таблетку, хотя счастье иногда заключается в совершенно обычных вещах…В прогулке. В интересной книге. В разговоре с близким человеком. В возможности провести время с друзьями.

Кстати, сегодня вечером мы с моей подругой Ольгой Ларионовой идём на необычное мероприятие — «Экскурсия в Небесную канцелярию. Съёмочный показ», которое тоже проводит Татьяна Мужицкая.

Что именно нас там ждёт, пока сама не знаю 😅 Но мне интересна эта тема.

И вот что интересно.
В книге есть размышления о том, как мы воспринимаем время. Почему одни минуты тянутся бесконечно, а другие пролетают незаметно.

И я сразу вспомнила отзывы участников «Кадрового фокуса».

Одна из участниц☝🏼 написала, что целый день конференции пролетел совершенно незаметно. Хотя мы столько часов слушали выступления, разбирали сложные профессиональные вопросы, общались. Казалось бы, целый день обучения! Но когда тебе действительно интересно, когда ты увлечён процессом, всё ощущается иначе. Заметили?

И мне кажется, дело не только в том, сколько мы успеваем сделать, а в том, какие эмоции получаем и чем наполняем свою жизнь. Ведь можно весь день заниматься делами и вечером ощущать только усталость. А можно провести несколько часов так, что потом ещё долго вспоминать их с удовольствием.

Кстати, в книге мне понравились простые практики, которые помогают осознаннее относиться к своему времени и замечать те самые маленькие радости 🥰 Думаю, особенно пригодятся тем, у кого, как у меня, вечно миллион дел😄

Давайте наберём 50 сердечек ❤️ под этим постом, и в следующем я поделюсь с вами интересной и полезной практикой😉

Принимали иностранного сотрудника по одному паспорту, а увольняем уже по другому. Какие данные указывать в уведомлении МВД?

Представим ситуацию. В феврале приняли на работу сотрудницу из Армении. В апреле она получила новый паспорт, а сейчас увольняется.

Специалист готовит уведомление МВД и замечает, что при приёме указывали данные старого паспорта. Как поступить теперь? Повторить прежние сведения, чтобы уведомления совпадали, или указать новый документ?

На первый взгляд, вопрос только в заполнении уведомления. Но на самом деле разбираться нужно гораздо глубже.

📌 Начнём с того, что иностранный гражданин должен подтверждать свою личность действующим документом, признаваемым на территории РФ.

И если у иностранца меняется паспорт, это не просто замена одного документа другим. Новые сведения необходимо своевременно отразить в кадровых документах, а в предусмотренных законом случаях — и в разрешительных документах.

Причём для некоторых категорий иностранных граждан установлены конкретные сроки.

Например, если иностранный гражданин работает по патенту или разрешению на работу, при изменении паспортных данных он обязан обратиться за внесением изменений в течение 7 рабочих дней со дня изменения данных на территории РФ. Если паспорт поменяли за границей — срок отсчитывается со дня въезда в Россию.

Пропуск установленного срока может повлечь административную ответственность.

К нашей сотруднице из Армении правило о патенте не относится, поскольку гражданам ЕАЭС патент для работы не требуется. Но это не отменяет необходимости актуализировать кадровые документы.

Поэтому я всегда рекомендую выстроить простой порядок:
✔️иностранный сотрудник своевременно сообщает о замене паспорта и предоставляет новый документ;
✔️кадровый специалист проверяет сведения и вносит необходимые изменения, например оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору;
✔️при наличии разрешительных документов контролируется необходимость и своевременность изменения данных в них.

А теперь вернёмся к нашей ситуации.

При увольнении сотрудницы в уведомлении МВД необходимо указать данные действующего паспорта, а не повторять старые сведения только ради совпадения с уведомлением о приёме.

Иначе могут возникнуть вопросы к достоверности данных и проблемы с подачей уведомления.

Но здесь хочу обратить ваше внимание на другое.

Если возникают проблемы с уведомлением МВД, искать причину нужно не только в самом уведомлении. Иногда ошибка была допущена гораздо раньше, например, когда сотрудник поменял паспорт, а необходимые изменения своевременно не внесли.

Именно поэтому я постоянно говорю: работа с иностранными гражданами — это не отдельные действия по приёму и увольнению. Это целая система сопровождения, в которой важно понимать последовательность действий, сроки и последствия каждого решения.

Такие ситуации мы подробно разбираем на курсе «Миграционный специалист». Учимся не просто правильно заполнять документы, а видеть взаимосвязи, находить причины ошибок и действовать в соответствии с законодательством📚

❗️канал в Телеграм
📲канал в ВК
📸Дзен

Сегодня были на спектакле от детского радио «Хрум, осторожно Чудо-Юдо», ооочень рекомендую😍. Ходили второй раз и детям очень нравится, всегда интересно, зрелищно, весело👍

Сын вообще фанат аудио сказок про хрума, найти осень легко, сказать Алисе «включи Хрум и Сказочный детектив» и ребенок засыпает сам😁

А потом пошли семьей гулять, получились такие милые семейные выходные🥰

Снова ужесточили правила привлечения иностранных работников. Какие сферы попали под запрет?

📘🖊️ новости человеческим языком

В Санкт-Петербурге вышло новое постановление губернатора от 15 октября 2026 года № 81-пг. Оно расширяет перечень видов деятельности, в которых работодателям нельзя привлекать иностранных граждан, работающих по патенту.

Раньше в перечне были такси и курьерская доставка. Теперь к ним добавили отдельные виды розничной торговли, парикмахерские и салоны красоты, фитнес-центры и спортивные клубы, а также некоторые медицинские и оздоровительные услуги.

❗️Речь не обо всех магазинах и не обо всех иностранных сотрудниках. В постановлении перечислены конкретные виды деятельности с кодами ОКВЭД. Ограничение касается работников с патентами. Например, граждане стран ЕАЭС работают без патента, поэтому под этот запрет не подпадают.

Когда начнут действовать изменения? Постановление вступает в силу 26 октября 2026 года. А работодателям, у которых сотрудники с патентами уже заняты в добавленных сферах, дали время до 15 декабря, чтобы привести их численность в соответствие с новыми требованиями.

Что это значит на практике? Сверьте ОКВЭДы компании с перечнем в постановлении и проверьте, ведёте ли вы такую деятельность. Если ведёте и у вас работают сотрудники по патентам, до установленного срока нужно прекратить их привлечение и решить вопрос с трудовыми договорами по правилам ТК РФ.

Если запрещённый ОКВЭД у вас числится, но этот вид деятельности больше не нужен и вы им фактически не занимаетесь, исключите код из сведений о компании. Просто убрать ОКВЭД и продолжить работать в этой сфере нельзя: запрет от этого не исчезнет.

За нарушение ограничений предусмотрен штраф для организации от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Для должностного лица штраф составляет от 45 до 50 тысяч рублей.

И не забывайте проверять два разных вида ограничений: допустимую долю иностранных работников и региональные запреты по видам деятельности. Последние могут действовать именно в вашей сфере, даже если в другом регионе такой работы не запрещают👌🏼

Первоисточник — постановление губернатора Санкт-Петербурга от 15.10.2026 № 81-пг 📌

18 октября завершилось обучение 10-го, юбилейного потока курса «Миграционный специалист». Завтра у нас последняя встреча: подведём итоги, а скоро уже и выпускной 🥹

Десятый поток — юбилейный и для меня особенный. Хотя я так говорю про каждый 😄 и это действительно так. У каждого потока свои люди, разговоры, своя энергетика.

Многие, кто проходил обучение на курсе, приехали на «Кадровый фокус», и там команда записала с ними небольшие интервью. Я пересмотрела все видео, перечитала ваши слова. Спасибо вам огромное за такую обратную связь🙏 Посмотрите и вы, что говорят сами студенты 🥰☝🏼

Я даю на курсе знания и практику, которые помогают увереннее работать с иностранными гражданами. Но для меня огромная ценность курса именно в людях. Мы «опыляемся» друг об друга вопросами и идеями, знакомимся с коллегами из разных уголков страны, помогаем друг другу разобраться в сложном. И я сама после каждого потока выхожу с кучей энергии🔥

Вижу ваши комментарии: многие уже спрашивают, когда будет следующий поток. Для тех, кто планирует обучение заранее, открыта предзапись на 11-й поток. Он стартует весной 2027 года.

После заполнения анкеты вы попадёте в закрытый канал: там первыми появятся новости о курсе, информация о наборе и специальные предложения. Места на потоке ограничены, поэтому предзапись поможет узнать об открытии набора вовремя.

Анкета ни к чему вас не обязывает — можно просто присоединиться и спокойно решить позже.

👉🏼 АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ
https://clck.su/QvNrm

Ну что, возвращаемся в рабочий ритм ✊🏼 Сегодня разбираем интересный вопрос 👇🏼

Иностранец уволился и пришёл к вам с тем же патентом. За сколько времени он должен устроиться на новую работу?

Недавно на курсе студенты задали мне вопрос: иностранец после увольнения пришёл к новому работодателю и сказал: «Мне обязательно нужно устроиться в течение трёх недель».

Я решила разобрать эту ситуацию здесь, потому что с ней может столкнуться любой кадровик. Когда сотрудник уверенно называет срок, легко принять его за требование закона. Давайте разберёмся, о каком сроке может идти речь.

В законодательстве нет срока, за который иностранец, работающий по патенту, обязан устроиться к новому работодателю после увольнения. Главное, чтобы патент продолжал действовать: пока человек ищет работу, платежи за него нельзя пропускать.

Но есть другой срок, который важно проверить. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец должен подать в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Порядок подачи установлен приказом МВД № 655. Так он сообщает, что нашёл работу. После увольнения и перехода к другому работодателю эти два месяца заново не отсчитываются.

Поэтому «трёх недель после увольнения» в законе нет. Возможно, сотрудник имеет в виду время, которое осталось у него от даты выдачи патента до подачи уведомления. А возможно, речь вообще о другом. Здесь лучше сначала уточнить, что именно он отсчитывает, а потом сверить его слова с документами.

То есть, пока действует патент и все нормы законодательства выполнены, иностранец может устраиваться и увольняться сколько хочет👌🏼

При приёме проверяем:
✔️ когда выдан патент;
✔️ за какие периоды он оплачен;
✔️ подавал ли иностранец уведомление об осуществлении трудовой деятельности после получения патента.

Иногда задача кадровика — сначала понять, что иностранец имеет в виду под «мне осталось три недели», и только потом определить, есть ли за этими словами реальный срок по закону😉

👉🏼канал в Телеграм
📲канал в ВК
📸Дзен

«Кадровый фокус» прошёл, а я снова в Москве 🙌🏼

Понедельник и вторник провожу среди предпринимателей: разбираем бизнес друг друга, делимся опытом и смотрим, что можно улучшить у себя. Ради этой встречи я и задержалась здесь ещё на пару дней.

Живу в отеле одна, и мне сейчас очень нравится это время. Можно немного побыть в тишине, осмыслить всё, что произошло на конференции, и подумать о следующих шагах. А мыслей и планов после субботы у меня много! 💙

Как у вас началась неделя после «Кадрового фокуса»? Если тоже вернулись с новыми силами и уже готовы воплощать идеи — ставьте 🔥

Посмотрим, сколько нас таких заряженных! 😉

Мы это сделали! «Кадровый фокус — 2026» состоялся 💙🪄

Полгода мы с командой готовились к этому дню.

Обсуждали программу, продумывали детали, собирали всё воедино. А вчера вы пришли — и всё, к чему мы так долго шли, случилось по-настоящему.

Я до сих пор под впечатлением. Столько эмоций, встреч, разговоров! До сих пор улыбаюсь…до слез 🥹

Спасибо каждому, кто приехал🙏 Мои дорогие студенты, участники, спикеры — СПАСИБО, что были рядом, включались во всё, что мы подготовили, помогали и делились с нами этим днём. Вы невероятно классные, живые, заряженные люди. Как же здорово было наконец увидеться со многими из вас вживую!

И отдельно хочу сказать про нашу команду. Девочки, я вами очень горжусь. Вы знаете, сколько всего осталось за кадром и сколько сил мы вложили в эту встречу. Спасибо вам за эти полгода и за вчерашний день 💙

А теперь очень хочу почитать вас. Кто был на «Кадровом фокусе», расскажите в комментариях: что запомнилось больше всего? Что вы увезли с собой — мысль, знакомство, впечатление?

Буду читать, улыбаться и снова вспоминать наши моменты. Спасибо вам за этот день! 🫶🏼

Мы начали💙

«Кадровый фокус» 2026🎉