Ну что, возвращаемся в рабочий ритм ✊🏼 Сегодня разбираем интересный вопрос 👇🏼

Иностранец уволился и пришёл к вам с тем же патентом. За сколько времени он должен устроиться на новую работу?

Недавно на курсе студенты задали мне вопрос: иностранец после увольнения пришёл к новому работодателю и сказал: «Мне обязательно нужно устроиться в течение трёх недель».

Я решила разобрать эту ситуацию здесь, потому что с ней может столкнуться любой кадровик. Когда сотрудник уверенно называет срок, легко принять его за требование закона. Давайте разберёмся, о каком сроке может идти речь.

В законодательстве нет срока, за который иностранец, работающий по патенту, обязан устроиться к новому работодателю после увольнения. Главное, чтобы патент продолжал действовать: пока человек ищет работу, платежи за него нельзя пропускать.

Но есть другой срок, который важно проверить. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец должен подать в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Порядок подачи установлен приказом МВД № 655. Так он сообщает, что нашёл работу. После увольнения и перехода к другому работодателю эти два месяца заново не отсчитываются.

Поэтому «трёх недель после увольнения» в законе нет. Возможно, сотрудник имеет в виду время, которое осталось у него от даты выдачи патента до подачи уведомления. А возможно, речь вообще о другом. Здесь лучше сначала уточнить, что именно он отсчитывает, а потом сверить его слова с документами.

То есть, пока действует патент и все нормы законодательства выполнены, иностранец может устраиваться и увольняться сколько хочет👌🏼

При приёме проверяем:
✔️ когда выдан патент;
✔️ за какие периоды он оплачен;
✔️ подавал ли иностранец уведомление об осуществлении трудовой деятельности после получения патента.

Иногда задача кадровика — сначала понять, что иностранец имеет в виду под «мне осталось три недели», и только потом определить, есть ли за этими словами реальный срок по закону😉

👉🏼канал в Телеграм
📲канал в ВК
📸Дзен