New We are sorting MAX channels into categories and territories. Read the news
MAX analyticschannels, chats and posts

Analytics

MAX
Information collectorsbrain-pro.ru Foreign agent labelingagent-mark.ru
Public channel ID 70444958250339

Кадровое Дело

Канал журнала «Кадровое дело»
Электронная версия журнала https://e.kdelo.ru/

По вопросам рекламы - https://max.ru/u/f9LHodD0cOJFE8aIqBn_RDM6McfFAneqbsoKMKOv19gndBeP8Ktnr_9_NVQ

Careers and jobs
Channels in category
8 674
This channel's rank
№ 73
Open category →
Russia
Open in MAX

Posts for the period

By reactions

Search and the whole feed — after free registration. Custom dates — with a subscription; the channel owner sees them for free. Sorting by reactions — with a subscription. Sign up

Loading…

«Я подписал соглашение об увольнении под гипнозом» — photo, channel “Кадровое Дело”
🌀«Я подписал соглашение об увольнении под гипнозом»

Звучит как хэллоуинская история, но это реальный трудовой спор ⬇️

Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора после длительной беседы с директором. Позже он заявил, что в тот момент находился под гипнозом и поэтому не понимал значения своих действий.

Суд проверил обстоятельства и увольнение отменять не стал.

Соглашение было оформлено письменно, в нем указали дату увольнения и предусмотрели выходное пособие в размере трех средних заработков. Сам сотрудник при подписании подтвердил, что претензий не имеет.

А вот доказательств того, что на него действительно оказывали давление или что он находился в состоянии гипноза, работник не представил.

➡️ Для работодателя здесь полезный вывод вполне земной: чем подробнее и аккуратнее оформлено соглашение сторон, тем проще подтвердить добровольность решения работника, если позже он решит его оспорить.

В «Кадровом деле» собрали еще несколько совершенно реальных дел, в которых фигурируют шаманы, черная магия, зеркала и другие аргументы, которые кадровик вряд ли ожидает услышать в обычный рабочий день 🎃

#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
434
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Приказ с поручением издали, но сотрудника с ним не ознакомили. В… — photo, channel “Кадровое Дело”
📄 Приказ с поручением издали, но сотрудника с ним не ознакомили. В споре такой документ может не сработать.

Если приказ содержит конкретное задание работнику, работодателю важно подтвердить, что сотрудник действительно его получил и знал, что должен сделать.

Для ГИТ и суда приказ без подтверждения ознакомления выглядит как распоряжение, которое до человека фактически не дошло. Поэтому привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение такого поручения будет сложно.

❕ Проверьте, чтобы у вас осталось доказательство ознакомления: подпись работника или другой предусмотренный в компании способ, который позволяет подтвердить получение документа.

Если сотрудник отказывается расписываться, зафиксируйте отказ. Когда нет ни подписи, ни акта, работодателю в споре нечем подтвердить, что требование действительно довели до работника.

То же правило особенно важно перед дисциплинарным взысканием: сначала должно быть доказуемое поручение, а уже потом — оценка того, выполнил его сотрудник или нет.

Подробнее о том, с какими кадровыми документами работников нужно знакомить и как подтверждать ознакомление, рассказали в октябрьском номере «Кадрового дела» ➡️

#документ@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
898
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
100 задач и ни одной лишней минуты — photo, channel “Кадровое Дело”
100 задач и ни одной лишней минуты

Утро начинается ⬇️

💬 Секретарь:

Мне надо в отпуск. Завтра.

💬 Менеджер по продажам:

Я беременна. И на удаленку хочу. И сельдь по шубой.

💬 Директор:

надо срочно уволить того…с большими усами.

А в законодательстве опять что-то поменялось. Примите, распишитесь: вам бокс с нервишками.

Прочитали три статьи, пять форумов и думаете: «А тут у нас нюанс. Мне то что делать?» Знакомо?

Редакция «Кадрового дела» каждый месяц рассказывает обо всех подводных камнях и изменениях в кадровой работе. Но что, если времени читать катастрофически не хватает? Знаем, понимаем. Но разобраться все равно надо.

Поэтому в декабре в новой VIP-версии «Кадрового дела» под каждой статьей появится ИИ-ассистент ⭐

Просто спросите его как коллегу: «Сотрудник пропал с радаров, какое решение из статьи нам подойдет?». Он даст выжимку, сроки и четкий план действий для вашей ситуации, опираясь на статьи журнала и рекомендации Системы Кадры.

Предпродажа уже открыта. Оставьте заявку, чтобы зафиксировать спеццену до официального релиза. Пусть у вас появится помощник, который никогда не уходит в отпуск и не просит отгул ➡️
1 012
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Хэллоуин в кадровой практике: можно ли признать увольнение… — photo, channel “Кадровое Дело”
🎃 Хэллоуин в кадровой практике: можно ли признать увольнение вынужденным из-за… чеснока?

Одна уборщица уволилась по собственному желанию, а позже решила оспорить увольнение. Она утверждала, что заявление написала под психологическим давлением.

В качестве одного из аргументов работница указала на необычный эпизод: кто-то сломал замок в подсобке и разбросал грязный чеснок. Сотрудница расценила это как элемент колдовства, с помощью которого ее якобы пытались выжить с работы.

Суд мистической версии не поддержал 🔨

Выяснилось, что работница сама нашла более высокооплачиваемую работу, а заявление об увольнении попыталась отозвать уже после того, как увольнение состоялось.

Что касается чеснока, суд отдельно отметил: доказательств, что его вообще разбрасывали, не было, а предполагаемое «колдовство» само по себе не подтверждает принуждение к увольнению.

📌 Даже самые необычные аргументы работника суд оценивает вместе с реальными обстоятельствами: когда подали заявление, был ли отзыв, что происходило до увольнения и есть ли доказательства давления.

Еще больше мистических кадровых историй из реальной судебной практики — в статье по ссылке ↖️

#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
1 547
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Формулировки «низкое качество», «недостаточная глубина» или «не… — photo, channel “Кадровое Дело”
Формулировки «низкое качество», «недостаточная глубина» или «не соответствует уровню должности» сами по себе почти ничего не доказывают.

Если работодатель предъявляет претензии к результату работы сотрудника, важно показать конкретно, что было поручено и где именно результат не соответствует заданию.

В «Кадровом деле» советуют строить оценку вокруг четырех вопросов:

1️⃣ что именно сотрудник должен был получить в результате;
2️⃣ что он фактически представил;
3️⃣ какие конкретные недостатки обнаружили;
4️⃣ почему этот результат нельзя использовать в работе.

Так вместо общей оценки «сотрудник не справился» появляется понятная цепочка: поручение ➡️ срок ➡️ результат ➡️ конкретное нарушение.

Еще один важный момент — значимые задания лучше фиксировать письменно. В поручении стоит указать содержание работы, форму результата, срок, исходные материалы, критерии приемки и кому сотрудник должен передать готовую работу.

И обязательно проверьте, была ли у человека реальная возможность выполнить поручение. Нереальный срок, отсутствие доступа к нужной системе или критерии, о которых сообщили уже после выполнения задачи, ослабят позицию работодателя.

Как документировать работу сотрудника так, чтобы ваши выводы можно было подтвердить в споре, разобрали в статье «Работник не справляется с обязанностями: как оценить риски и не ошибиться в оформлении» ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
1 496
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Требования к воинскому учету постоянно меняются, но с Высшей школой… — photo, channel “Кадровое Дело”
Требования к воинскому учету постоянно меняются, но с Высшей школой Кадровика вы не останетесь в одиночестве со всеми изменениями. Подготовили тестирование, с которым без рисков проверите себя.

🔔 Проходите тестирование и получите в подарок 2 дня обучения в программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

Успеете провести полный аудит документации и отчетности, чтобы избегать претензий со стороны проверяющих.

Тестирование по ссылке ➡️
1 618
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Совершеннолетнего студента очного отделения можно оформить на полную… — photo, channel “Кадровое Дело”
Совершеннолетнего студента очного отделения можно оформить на полную ставку

Трудовой кодекс не устанавливает для совершеннолетних студентов-очников специальных ограничений по продолжительности рабочего времени.

Такую позицию подтвердили эксперты «Онлайнинспекции». Если студент хочет работать полный день, сам факт очного обучения этому не мешает.

❕ Ограничение действует для несовершеннолетних сотрудников. Для них продолжительность рабочего времени сокращена законом.

Поэтому при приеме совершеннолетнего студента кадровику не нужно автоматически устанавливать неполное рабочее время только из-за формы обучения. Важно проверить обычные условия приема и документы сотрудника, а дальше оформить трудовые отношения по общим правилам.

Подробнее о позиции «Онлайнинспекции» читайте на сайте «Кадрового дела» ➡️

#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
1 823
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Три сложных увольнения. А что говорит Роструд? — photo, channel “Кадровое Дело”
Три сложных увольнения. А что говорит Роструд?

Оформлять сокращение, прогул или увольнение за несоответствие всегда требует особой точности. Но закон не всегда дает однозначный ответ: где-то нет четких критериев, где-то формулировка допускает трактовки, а суды и проверяющие оценивают одни и те же обстоятельства по-разному.

👤 Главный редактор «Кадрового дела» Елена Милано на закрытой встрече с подписчиками разобрала три ситуации, для которых нет однозначного ответа. Каждую — с опорой на позицию Роструда: это помогает понять, как трактовать спорные нормы. Запись уже загрузили в журнал.

Что в записи:

➡️ Сокращение: кого оставить, если закон не дает критериев оценки квалификации;

➡️ Сравнение сотрудников: как не превратить его в балльную шкалу, которую суд признает незаконной;

➡️ Сотрудник не справляется: какие инструменты помогут выйти из ситуации без иска;

➡️ Прогул: что проверить в приказе, чтобы документ не рассыпался в суде.


Чтобы посмотреть запись и не пропускать подобные закрытые встречи, присоединяйтесь к числу постоянных читателей журнала «Кадровое дело». Скидка на подписку до 50%.

Оставьте заявку, менеджер откроет доступ к записи и расскажет подробно об акциях и условиях подписки ➡️
1 720
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись

Такого требования в Трудовом кодексе нет. Поэтому отсутствие подписи работника в самом графике отпусков не считается нарушением, за которое ГИТ может оштрафовать компанию.

Но на практике подписи сотрудников все равно часто собирают. Они помогают подтвердить, что работник знает, когда у него запланирован отпуск.

При этом есть отдельная обязанность, которую подпись в графике не заменяет: о времени начала отпуска сотрудника нужно известить не позднее чем за две недели.

То есть кадровику важно не смешивать две процедуры:

🏷️ ознакомление с графиком отпусков под подпись — необязательное;
🏷️ уведомление о начале конкретного отпуска за две недели — обязательное.

Если компания использует подписи в графике для удобства, их можно оставить. Но рассчитывать, что такая подпись автоматически закрывает обязанность предупредить работника об отпуске, не стоит.

Подробнее о том, какие кадровые документы действительно требуют ознакомления под подпись и как выстроить единую систему, читайте в статье «Одни документы подписывают на бумаге, другие — электронно. Как выстроить систему ознакомления и ничего не упустить» ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
2 038
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
Бронь от призыва: алгоритм, которого нет в открытых источниках — photo, channel “Кадровое Дело”
Бронь от призыва: алгоритм, которого нет в открытых источниках 🔍

Подробной публичной инструкции от госорганов по бронированию сотрудников нет, поэтому кадровику приходится разбираться в процедуре поэтапно.

В статье «Кадрового дела» собрали практический алгоритм: как определить, может ли организация бронировать сотрудников, куда обращаться для включения в список работодателей с таким правом и как понять, на кого из военнообязанных можно оформить бронь.

📌 Отдельно разобрали ограничения по численности, военно-учетные специальности, по которым бронь не предоставляют, согласование документов с военкоматами и перевод забронированных сотрудников на специальный воинский учет.

Есть и порядок действий на случай, если бронь нужно прекратить: когда издать приказ, куда направить его копию и какие сведения передать в военкомат.

Читайте статью бесплатно через демодоступ на 3 дня 👈
2 039
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
The full feed — after free sign-up
VKontakte Telegram Odnoklassniki
Favorites at datool.ru

Follow the channel in your account

Sign up at datool.ru to add the channel “Кадровое Дело” to favorites and track its metrics.

Sign up For channel owners

Verify your channel

Sign in or sign up at datool.ru, then add our bot to the channel following the instructions in your account. Once ownership is verified, the lock disappears and channel management becomes available.

Sign in or sign up

Report an inaccuracy

Describe what needs fixing. If you have a source, add a link.

You are leaving datool.ru

The link leads to an external website. datool.ru is not responsible for its content — check the address before entering passwords or payment details.

Redirecting in 10 s

Go