Институт профессионального кадровика

⏩Суд: средний заработок сохраняют за все дни военных сборов

Работодатель сохранил за работником средний заработок за все календарные дни военных сборов. Военный комиссариат возвратил документы без возмещения, указав на необходимость исключения из расчета выходных дней и оплаты только рабочих дней, приходящихся на период сборов.

Посчитав это неправомерным, предприятие обратилось с иском в суд. Удовлетворяя исковые требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности факта нахождения работника истца в период с 01.09.2025 по 06.09.2025 на военных сборах и необходимости компенсации расходов работодателя. Кассация оставила решения двух инстанций без изменения (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу № А19-2208/2026).
Подробнее на сайте


⏩Уволить за непрохождение испытания можно без объяснительной работника

Специалиста приняли на работу с испытательным сроком. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Работника уволили как не прошедшего испытание, и он пошел в суд.

Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация решили по-другому. Они напомнили, что расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в Трудовом кодексе есть особый порядок. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию (Определение Первого КСОЮ от 29.09.2026 № 88-27279/2026).
Подробнее на сайте


Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

☝️Вам стоит проверить воинский учет. Многие ошибки просто не знают.

Вы уверены, что воинский учёт в вашей организации ведётся без нарушений? Все документы оформлены правильно, сведения вовремя передаются в военкомат, а ответственный специалист ничего не упустил?

⚠️Даже если вы регулярно занимаетесь воинским учётом и хорошо знаете требования законодательства, отдельные ошибки легко пропустить. Особенно когда меняются правила, увеличивается объём обязанностей или работа переходит к новому сотруднику.

Почему сейчас важно проверить воинский учёт?
В 2026 году прокуратура проводит проверки исполнения законодательства о воинском учёте организациями. Поэтому лучше самостоятельно выявить и устранить нарушения, чем ждать, пока их обнаружат проверяющие.

Чем Вам поможет аудит воинского учета:

1️⃣Выявить ошибки в документах. Проверим состояние военно-учётного стола, оформление и хранение карточек военнообязанных.
2️⃣Проверить работу с военкоматами. Оценим своевременность и полноту представления необходимых сведений.
3️⃣Оценить риски штрафов. Вы узнаете, какие нарушения могут повлечь административную ответственность и на что обратить внимание в первую очередь.
4️⃣Получить план исправления ошибок. Подготовим аудиторское заключение с выявленными нарушениями, оценкой рисков и конкретными рекомендациями.

👩‍💻Аудит проводят практикующие юристы по трудовому праву и эксперты-консультанты. Результаты представим в письменном отчёте с рекомендациями по устранению ошибок.

❗️Не ждите, пока ошибки обнаружит ГИТ или прокуратура. Проверьте воинский учёт сейчас, чтобы понимать реальное состояние дел и знать, что нужно исправить.

Мы проводим аудиты и по другим направлениям⬇️
⏩Аудит кадрового делопроизводства (общий)
⏩Аудит оплаты труда
⏩Аудит персональных данных
⏩Аудит режимов работы
⏩Аудит документов по работе с иностранцами

Расскажите подробнее про аудиты 🤩

➡️Роструд опубликовал перечень сведений, которые ГИТ могут запросить при проверке

Государственные инспекции труда осуществляют проверки соблюдения трудового законодательства у работодателей (контролируемых лиц). Роструд на своем официальном сайте опубликовал Перечень сведений, которые они могут запросить в ходе контрольно-надзорных мероприятий (КНМ) и обязательных профвизитов.

Список включает 24 позиции. Обратите внимание, что это не проверочные листы со списком контрольных вопросов, а перечень сведений. Используйте список Роструда (ссылка на сайте «ИПК») для самоаудита своих документов, чтобы заранее выявить зоны риска и устранить нарушения.
Подробнее на сайте


➡️Правительство хочет изменить условия сохранения права на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу

Трудовой кодекс (ст. 256 ТК РФ) допускает досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие. Эта мера была введена для поддержки семей с детьми, но на практике некоторые работники злоупотребляют своими правами.

Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы поправки в ст. 256 Трудового кодекса, предусматривающие сохранение права на пособие при досрочном выходе на работу с условием, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев (законопроект № 17096-9).
Подробнее на сайте

Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Оплата труда: премии и надбавки. Что изменилось за 2026 год❔

Изменения по оплате труда за 2026 год коснулись сверхурочной работы, премий и надбавок. Кроме того начал действовать новый классификатор профессий ОКПДТР, который напрямую влияет на зарплату, льготы и гарантии сотрудников.

❗️Эти изменения обязательны для всех организаций, и именно их нужно проверить в первую очередь. 10 и 11 декабря, на предстоящем большом семинаре: «Итоги года 2026», мы уделим этим темам отдельное время.

Оплата труда: премии и надбавки
🔘Как правильно прописать премии в ЛНА и трудовых договорах
🔘Надбавки и доплаты: что изменилось
🔘Расчет средней заработной платы с учётом премий
🔘Порядок учета премий при оплате сверхурочной работы
🔘Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий

Новый классификатор профессий ОКПДТР
🔘Влияние нового ОКПДТР на наименование должностей
🔘Влияние наименования должности по ОКПДТР на льготы
🔘Влияние ОКПДТР на размеры оплаты труда
🔘Практические вопросы присвоения нового кода ОКПДТР

Другие темы «Итогов года 2026»:
➖Иностранные работники: новые формы и лимиты
➖Увольнения 2026: новый перечень подтверждающих документов
➖Обязательные квоты на трудоустройство участников СВО
➖Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году
➖Новый порядок расчёта квот для инвалидов в 2027 году
➖Прием на работу в 2027 году: пошаговый алгоритм для кадровика
➖И еще 14 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям

Смотреть всю программу 👀

🎁Бонус – электронная рабочая тетрадь с методическими материалами от экспертов и юристов ИПК. Это уникальный документ, который разрабатывается специально для участников семинара, отдельно его нигде нельзя получить.

Хочу на Итоги года 👍

Работа с иностранцами. Через 2 месяца все полностью поменяется, вы готовы❓

С 2027 года начнут действовать новые правила работы с иностранцами: оплата труда, налоги, ужесточение требований миграционного учета, изменение отчетности.

➡️Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный вебинар: «Работа с иностранцами по-новому: налоги, контроль и документооборот в 2027 году»

▪️Дата: 11 ноября, 10:00 (МСК)

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Программа:
⏩Изменение порядка привлечения и налогообложения иностранных работников в 2027 году
⏩Влияние предполагаемых форм контроля и регулирования трудовой миграции на документообороте в компании
⏩Прогнозируемые последствия и подготовка к работе в новом правовом поле

Расскажите, как попасть на вебинар 😍

Организация воинского учета: от назначения ответственного лица до организации рабочего места

Что должно быть по воинскому учету в каждой организации:
🗄Организация отдельного делопроизводства
🗄Журналы по воинскому учету
🗄Расписки в получении военного билета
🗄Оформление стенда
🗄Тетрадь по специальной подготовке
🗄Ежегодное согласование приказа об организации воинского учета
🗄Плана работы на год
🗄Представление карточек по форме 18

❗️И это далеко не весь список. При проверке, ошибки могут появиться даже там, где и не предполагали. Что именно проверить у себя в организации по воинскому учету разберем  в одной из 14 тем на большом практикуме: «Воинский учет 2026-2027: от реестра повесток до проверок прокуратуры — без штрафов и ошибок»

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Специально к практикуму подготовили удобные чек-листы:
➖Отчетность в военкомат,
➖Ведение учетных карточек,
➖Вопросы, которые задают военные комиссариаты при проведении проверок
➖И другие полезные материалы

🗓Дата: 26 ноября, 10:00 (МСК)    

Подробная программа >>>

Расскажите, как попасть на практикум ✅

Не забудьте, что у пользователей экосистемы «Кадровый обзор» (6 и 12 мес.) участие входит в подписку.

✅Налоговые органы станут предоставлять информацию о доходах иностранца по запросу МВД
Если вы привлекаете иностранных работников, проверьте уровень зарплатных обязательств перед ними. С 25 октября 2026 года налоговые органы по запросу МВД России или его территориального органа, подведомственного предприятия или уполномоченной организации, созданной в форме государственного учреждения, будут предоставлять информацию о сумме полученных иностранными гражданами доходов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Напоминаем, что с 1 октября 2026 года налоговые органы уже направляют в МВД России информацию о сумме полученных иностранными гражданами доходов в виде выплат и иных вознаграждений, начисленных иностранным гражданам по данным РСВ за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев календарного года, в срок не позднее 45 календарных дней после окончания соответствующего периода календарного года (Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ).
Подробнее на сайте
 
✅Ознакомление с приказом об увольнении не означает согласие с увольнением
Работник написал заявление о расторжении трудового договора без даты увольнения. Работодатель уволил его на следующий день и ознакомил с приказом об увольнении. В свою очередь работник направил отзыв заявления об увольнении по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Работник решил оспорить действия работодателя в суде.
 
Три инстанции сочли, что трудовой договор расторгли незаконно (Определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-14197/2026). Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. Сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о согласии работника на прекращение трудовых отношений. Сотрудник отозвал свое заявление до истечения срока двухнедельной отработки.
Подробнее на сайте
 
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, добрый день!

🎬Мы продолжаем записывать новый курс по работе с персональными данными «Специалист по защите персональных данных: пошаговое построение и аудит системы защиты», который стартует уже очень скоро – 25 ноября.

На этой неделе записали профессиональный модуль по защите персональных данных для курса от эксперта Василия Сеничева - основателя платформы КиберОснова.

Программа модуля включает 5 ключевых тем⤵️

1️⃣Моделирование угроз безопасности ПДн
Построение детальной модели угроз на примере кадровой системы с пошаговой инструкцией
2️⃣Защита ПДн в информационных системах: уровни защищённости
Определение категорий данных, типов угроз и выбор соответствующего уровня защиты
3️⃣Защита ПДн в информационных системах: меры защиты
От базового набора требований до составления индивидуального плана безопасности
4️⃣Защита ПДн без применения ИС (бумажные носители): работа с документами
Организация защиты бумажных носителей, их хранение и уничтожение
5️⃣Обязанности должностных лиц при работе в ИС и с бумажными носителями
Определение ролей и ответственности сотрудников в системе защиты данных

✅Практические преимущества:
➖Поймете, как строить реальную модель угроз для своей системы
➖Освоите методику выбора необходимых мер защиты
➖Сможете эффективно распределять обязанности между сотрудниками

❗️Особенность модуля: все теоретические знания подкрепляются практическими примерами и ситуациями из реальной практики.

⏲Не упустите возможность повысить уровень защиты персональных данных в вашей организации вместе с новым курсом повышения квалификации «Специалист по защите персональных данных: пошаговое построение и аудит системы защиты»!
 
В октябре на курс обучения действует специальная цена – успейте записаться.
 
Узнать подробнее о курсе

➡️Роскомнадзор обновил перечень стран с адекватной защитой персональных данных
20 октября 2026 года официально опубликован Приказ Роскомнадзора от 16.09.2026 № 253 «Об утверждении перечня иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных». Он вступит в силу 30 октября 2026 года и заменит действующий сейчас Приказ от 05.08.2022 № 128.
Что необходимо сделать работодателям до 30 октября 2026 года:
l  проверить, в каких процессах персональные данные уходят за рубеж и в какие страны;
l  сверить перечень этих стран с новым списком в Приказе № 253;
l  убедиться, что уведомление о трансграничной передаче в Роскомнадзор направлено, и сведения в нем актуальны;
l  заменить в ЛНА ссылки на Приказ № 128 ссылками на Приказ № 253.
Подробнее на сайте
 
➡️Работник вправе отказаться от работы, если у него украли СИЗ
Роструд рассмотрел ситуацию, где у сотрудника украли спецботинки. Работник сообщил об этом своему непосредственному руководителю, но в течение двух недель работодатель так и не обеспечил сотрудника спецобувью. Роструд указал, что работник вправе отказаться от продолжения работы до выдачи ему средств индивидуальной защиты (СИЗ) (вопрос № 256906 от 16.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Подробнее на сайте
 
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

➡Как работаем и отдыхаем в ноябре 2026 года
В ноябре 2026 года единственный нерабочий праздничный день — День народного единства — выпадает на среду, 4 ноября. С выходным он не совпадает и не переносится.
Во вторник, предпраздничный день 3 ноября, рабочий день (смену) следует сократить на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где это невозможно, переработку компенсируют предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Подробнее на сайте
 
➡Работодатель взыскал с клиники убытки за невовремя проведенный медосмотр
Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ). Это влечет убытки. Суд рассмотрел дело, где работник не прошел периодический медосмотр по вине клиники, которая записала его на процедуру за пределами установленного срока.
Работодатель потребовал через суд взыскать с медучреждения 37 463 рубля 95 копеек убытков, возникших из-за нарушения согласованных сроков проведения медосмотра. Суды удовлетворили требование (Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 30.09.2026 № 02АП-4761/2026 по делу № А82-18044/2024). Они отклонили довод клиники, что работник фактически потратил на осмотр больше 11 часов — это не опровергло факта нарушения согласованного графика.
Подробнее на сайте
 
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям