Работодатель сохранил за работником средний заработок за все календарные дни военных сборов. Военный комиссариат возвратил документы без возмещения, указав на необходимость исключения из расчета выходных дней и оплаты только рабочих дней, приходящихся на период сборов.
Посчитав это неправомерным, предприятие обратилось с иском в суд. Удовлетворяя исковые требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности факта нахождения работника истца в период с 01.09.2025 по 06.09.2025 на военных сборах и необходимости компенсации расходов работодателя. Кассация оставила решения двух инстанций без изменения (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу № А19-2208/2026).
Подробнее на сайте
⏩Уволить за непрохождение испытания можно без объяснительной работника
Специалиста приняли на работу с испытательным сроком. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Работника уволили как не прошедшего испытание, и он пошел в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация решили по-другому. Они напомнили, что расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в Трудовом кодексе есть особый порядок. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию (Определение Первого КСОЮ от 29.09.2026 № 88-27279/2026).
Подробнее на сайте
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям