HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR

⚡️ Сегодня, 28 октября, в 14:00 (МСК) — бесплатный вебинар «ИИ-тренажёры для сотрудников: как выбрать рабочее решение и не потратить бюджет впустую».

Купили ИИ-тренажёр. Сотрудники поговорили с ботом, получили отличные оценки, HR показал красивый отчёт. А в реальной работе ничего не изменилось. Зато теперь у компании есть ещё один инновационный инструмент. 😁

ИИ-тренажёры обещают реалистичные диалоги, персональную практику и автоматическую оценку. Но далеко не каждое решение способно научить сотрудника действовать иначе. Иногда за эффектной демонстрацией скрывается обычный сценарий с предсказуемыми ответами.

Как ещё до покупки отличить эффективный ИИ-тренажёр от дорогой игрушки? И можно ли создать собственный сценарий без программистов и большого бюджета?

На вебинаре рассмотрим четыре практические задачи.

• Как не выбросить бюджет на AI. Пять критериев, по которым можно оценить ИИ-тренажёр ещё до заключения договора с разработчиком.
• Почему сотрудники проходят обучение, но не меняют поведение? Какие ошибки в сценариях, обратной связи и методологии превращают тренажёр в формальность.
• Как создать ИИ-тренажёр своими силами? Покажем структуру сценария, логику диалога, критерии оценки и способы организации обратной связи без команды разработчиков.
• Как сделать обучение, которое сотрудники проходят добровольно? Рассмотрим кейс Т-Банка — детективный курс «Дело закрыто».

И здесь особенно интересны цифры кейса Т-Банка:

🔥 1000 сотрудников уже завершили обучение, ещё 1500 проходят его сейчас.
🔥 95% — удовлетворённость, 87% — NPS.
🔥 В 2026 году проект получил награду «Прорыв года» премии SEA.

И это обучение, которое сотрудники проходят добровольно, а не потому, что HR прислал пятое напоминание.

🎁 Что получат участники:

✔️ Чек-лист «Тренажёр или игрушка» — чтобы проверить решение перед покупкой.
✔️ Схему проектирования собственного ИИ-тренажёра.
✔️ Доступ к действующим ИИ-тренажёрам WES — сможете протестировать их прямо на вебинаре.
✔️ Три идеи применения ИИ-тренажёров в корпоративном обучении.

🏆 Специальный бонус: самому активному участнику команда WES поможет спроектировать ИИ-тренажёр под конкретную задачу его компании.

🎙 Спикер: Наталья Кундера — методолог, основатель агентства WES и Школы Продукта «Метод», вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования. В портфолио команды — 310+ образовательных продуктов для 290 000+ учащихся, включая проекты для банков, промышленности, ритейла и телекома.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26653120124

Кому полезно: HRD, руководителям T&D и L&D, корпоративным методологам, специалистам по обучению и всем, кто планирует внедрять AI в развитие сотрудников.

Хороший ИИ-тренажёр должен менять поведение сотрудников, а не просто создавать впечатление технологичного обучения. И понять разницу желательно до того, как бюджет уже потрачен.

______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxx4JFjJ

Сколько денег компания теряет из-за ручных HR-процессов?

Кадровики перепроверяют документы, расчётчики ищут ошибки в начислениях, HR и финансы согласовывают бюджеты. Компании внедряют новые системы и ИИ, но ручной работы почему-то меньше не становится.

А если автоматизировать не ради технологий, а ради реальной экономии времени и денег?

📅 11 ноября, 11:00–17:00 МСК
Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами».

В программе — практические кейсы и демонстрации:

• 1С:ЗУП: как сократить ручные проверки и ошибки в расчётах.
• HR-бюджет: как контролировать расходы на персонал и прогнозировать затраты.
• КЭДО: как избавиться от лишних документов и согласований.
• Корпоративный ИИ: какие задачи уже можно автоматизировать и как оценить результат.
• Реальный опыт внедрения: где компании экономят, а где автоматизация создаёт новые расходы.

6 часов практики, кейсов и экспертных обсуждений. Можно подключиться к интересующим выступлениям, а остальные посмотреть в записи.

🎁 Всем зарегистрированным — записи, презентации и полезные материалы:

• Чек-лист: 15 процессов, которые стоит проверить перед HR-автоматизацией.
• Матрица приоритетов: какие HR-операции автоматизировать в первую очередь.
• Таблица оценки эффекта: трудозатраты, качество данных и стоимость внедрения.

👉 Участие бесплатное | Зарегистрироваться:
https://hrkitchen.ru/hr-processy-avtomatizaciya-ai-2026

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxySCBTr

⚡️ Сегодня, 28 октября, в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Помощь в кармане. Цифровые методы психологической поддержки — неизбежность или выбор?»

Психологическая поддержка сотрудников теперь помещается в смартфоне. Чат-боты, AI-помощники, цифровые инструменты саморегуляции — всё это обещает сделать заботу о психологическом здоровье доступнее. Но возникает вопрос: действительно ли сотрудникам становится легче или мы просто научились красиво автоматизировать заботу? 😁

На практике потребность в психологической поддержке растёт, а далеко не каждый сотрудник готов записаться к психологу. Цифровые инструменты могут снизить барьер обращения за помощью, но одновременно вызывают вопросы о конфиденциальности, безопасности и эффективности.

Как понять, когда цифровая поддержка действительно помогает, где необходим живой специалист и стоит ли HR инвестировать в такие решения?

На вебинаре вместе с ДОБРОСЕРВИС обсудим пять практических вопросов.

• Цифровая поддержка: необходимость или мода? Живой спор сторонников и скептиков. Какие задачи технологии действительно решают, а какие пока остаются за специалистами.
• Что делать, если AI обнаружил признаки тревоги или выгорания? Рассмотрим реальные HR-ситуации, границы цифровой самопомощи и случаи, когда необходимо подключать профессионального психолога.
• Как работает помощь в смартфоне? Покажем возможности современных цифровых инструментов и способы их интеграции в корпоративные программы поддержки сотрудников.
• Почему сотрудники не обращаются за помощью? Обсудим, как цифровые сервисы могут снижать психологический барьер и что мешает людям пользоваться даже доступными программами.
• Как выбрать решение для компании? Какие критерии учитывать при внедрении, как оценивать безопасность, конфиденциальность и практическую пользу.

Отдельно обсудим, как не превратить цифровую психологическую поддержку в очередную корпоративную подписку, о которой сотрудники вспоминают только при получении письма от HR.

🎙 Организатор: ДОБРОСЕРВИС — вебинар-исследование с живой дискуссией, опросами аудитории и обсуждением вопросов участников.

🎁 Участники получат карту типов цифровых решений и критерии выбора инструментов психологической поддержки.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26316271890

Кому полезно: HRD, HRBP, специалистам по компенсациям и льготам, руководителям программ wellbeing и всем, кто отвечает за здоровье и благополучие сотрудников.

Цифровая поддержка не должна заменять профессиональную психологическую помощь. Но при грамотном внедрении она может стать первым доступным шагом для сотрудников, которые иначе вообще не обратились бы за поддержкой.

______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwG8Yf6

⚡️ Сегодня, 27 октября, в 14:00 (МСК) — бесплатный вебинар «HR × Marketing: как собрать сильный маркетинг, не раздувая штат».

Бизнесу нужен маркетолог, который умеет всё: стратегию, рекламу, контент, аналитику, CRM и желательно ещё AI. Но существует ли такой специалист и сколько он должен стоить? 😁

На практике компаниям всё сложнее закрывать маркетинговые задачи одним сотрудником. При этом расширение штата не всегда оправданно: часть процессов можно автоматизировать, а отдельные компетенции выгоднее привлекать извне.

Как понять, кого действительно нужно нанимать, какие задачи передать AI, а когда рациональнее подключить внешнюю команду?

На вебинаре разберём три управленческих решения.

• Кого нанимать? Почему универсальный маркетолог не всегда решает задачи бизнеса, какие компетенции сегодня действительно важны и как AI меняет требования к специалистам.
• Нанимать или автоматизировать? Тест из четырёх вопросов, который поможет выбрать между новой ставкой и автоматизацией. Рассмотрим экономику решений и кейс онлайн-школы, прошедшей пиковый сезон без дополнительного найма.
• Штат или агентство? Когда выгоднее развивать внутренний отдел, когда привлекать подрядчика и как собрать гибридную модель: сотрудник внутри компании, внешняя команда и AI.

Отдельно обсудим, как ставить задачи подрядчикам, какие KPI контролировать и как оценивать реальную эффективность маркетинга, а не количество выполненных активностей.

🎙 Спикеры:

Анастасия Александрова и Варвара Самойлова — команда Napalm Agency, агентства системного маркетинга.
Наиль Мардамшин — основатель Forge, сооснователь Tetraform, опыт реализации более 200 digital-проектов.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26316603901

Кому полезно: HRD, HRBP, руководителям маркетинга, собственникам бизнеса и всем, кто отвечает за эффективность команды и фонд оплаты труда.

Рост бизнеса не обязательно должен сопровождаться пропорциональным ростом штата. Важно правильно распределить задачи между людьми, технологиями и внешними исполнителями.
______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxRwocG

⚡️ Сегодня, 27 октября, в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Подходящая платформа для обучения и адаптации — какая она? Составляем тир-лист возможностей СДО».

Выбираете LMS? Есть риск купить десятки функций, которыми никто не будет пользоваться, и не получить тех, которые действительно нужны. 😁

Платформа должна сокращать нагрузку на L&D, а не создавать новую. Но на практике всё бывает иначе: курсы приходится переделывать, назначение обучения требует десятка действий, данные из кадровой системы переносятся вручную, а нужный отчёт невозможно выгрузить в Excel.

Как отличить действительно важные возможности СДО от красивых, но необязательных функций?

На вебинаре вместе с экспертом Лабмедиа составим тир-лист возможностей LMS и рассмотрим методику оценки платформ под реальные бизнес-процессы.

Что обсудим:

• Какие функции СДО критически важны, а какие можно оставить на втором плане.
• Как оценивать удобство назначения обучения, поддержку контента и автоматизацию процессов.
• Какие интеграции с кадровыми системами действительно необходимы.
• На что обращать внимание при оценке аналитики и отчётности.
• Как сравнивать платформы по единым критериям и подготовить техническое задание без лишних требований.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26526524699

🎁 Что заберёте: тир-лист функций СДО, чек-лист критериев выбора платформы и методику, которую можно использовать при сравнении решений.

🎙 Спикер: Мария Мосеева — игровой аналитик, эксперт по внедрению платформы «Вовлекай», спикер конференций и вебинаров по корпоративному обучению.

Кому полезно: HRD, L&D, T&D и специалистам, которые выбирают первую LMS, планируют замену действующей системы или пересматривают требования к автоматизации обучения.
______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxwatHJ

⚡️ Уже сегодня, 26 октября, в 11:00 (МСК) стартует бесплатная онлайн-конференция «От репутации к доверию»! Последняя возможность зарегистрироваться и узнать, как HR-бренд влияет на найм, удержание и экономику компании.

0,5 балла в рейтинге работодателя могут повлиять на выбор кандидата. По данным исследования Dream Job 2026 года, даже небольшая разница в оценке работодателя может иметь значение при выборе места работы. Репутация компании становится фактором, который влияет на решение кандидата ещё до первого контакта с рекрутером.

👉 Как управлять HR-брендом на основе данных и оценивать его влияние на бизнес?
Сегодня Dream Job и HR-КУХНЯ соберут экспертов и практиков, чтобы обсудить исследования, инструменты и экономику HR-бренда.

В программе:

• Свежее исследование Dream Job «Оценка компании, которая формирует доверие». Как рейтинг работодателя влияет на поведение кандидатов, какие сигналы вызывают недоверие и чего соискатели ждут от компаний.
• Мастер-класс «Как защитить бюджет на HR-бренд и монетизировать репутацию». Владимир Дудоладов, руководитель группы развития бренда работодателя МТС, покажет, как работать с воронкой найма, управлять конверсией и рассчитывать возврат инвестиций в HR-бренд.
• Социологическое исследование «Люди верят знакомым брендам или незнакомым аватарам?» Полина Колозариди, кандидат социологических наук, директор Международного центра цифровых гуманитарных исследований Университета ИТМО, разберёт, как формируется доверие, какую роль играют анонимные отзывы и какие действия компании укрепляют или снижают доверие к работодателю.

Участие бесплатное. Регистрация ещё открыта! Все зарегистрированные участники получат бессрочный доступ к видеозаписям, презентациям и материалам спикеров, даже если не смогут присутствовать на всех выступлениях.

👉 СЕГОДНЯ, 26 ОКТЯБРЯ | ОНЛАЙН | 11:00 (МСК)
Успейте зарегистрироваться бесплатно на конференцию «От репутации к доверию»

HR-бренд напрямую связан с конверсией в найме, удержанием сотрудников и стоимостью закрытия вакансий. Сегодня разберём, как измерять это влияние, обосновывать инвестиции и системно работать с репутацией работодателя.

До начала конференции осталось совсем немного времени. Присоединяйтесь!

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxy8e2Qt

🔥 1 конференция и 8 бесплатных вебинаров HR-КУХНИ на следующей неделе

📅 27–30 октября. Выбирайте темы, которые помогут решить актуальные задачи: от выбора платформы обучения и внедрения искусственного интеллекта до повышения производительности сотрудников и построения системы оценки на 2027 год.

🎁 Бонус недели: 26 октября (понедельник)

Онлайн-конференция «От репутации к доверию: как компаниям укреплять бренд работодателя»
Как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов, найм и удержание сотрудников? Обсудим инструменты формирования доверия, работу с отзывами и управление HR-брендом.
🔗 Зарегистрироваться бесплатно

_________________________

27 октября (вторник)

🕚 11:00 (МСК)
Подходящая платформа для обучения и адаптации — какая она? Составляем тир-лист возможностей СДО
👉 Как выбрать платформу обучения, которая действительно подходит под задачи компании? Вместе с Лабмедиа разберём методику оценки СДО, составим рейтинг полезности функций и обсудим критерии выбора.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
HR × Marketing: как собрать сильный маркетинг, не раздувая штат
👉 Почему поиск универсального маркетолога всё чаще заканчивается разочарованием? Разберём, какие компетенции нужны современному маркетингу, какие задачи можно передать AI и в каких случаях выгоднее привлечь внешнюю команду, чем расширять штат.
🔗 Забронировать место

_________________________

28 октября (среда)

🕚 11:00 (МСК)
Помощь в кармане. Цифровые методы психологической поддержки — неизбежность или выбор?
👉 Могут ли цифровые сервисы и ИИ действительно помогать сотрудникам справляться со стрессом и выгоранием? Обсудим аргументы сторонников и критиков цифровой поддержки, разберём реальные HR-ситуации и критерии выбора инструментов для wellbeing-программ.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
ИИ-тренажёры для сотрудников: как выбрать рабочее решение и не потратить бюджет впустую
👉 Как отличить эффективный ИИ-тренажёр от красивой технологической демонстрации? Разберём критерии выбора, ошибки при внедрении и способы проектирования сценариев без команды разработчиков.
🔗 Забронировать место

_________________________

29 октября (четверг)

🕚 11:00 (МСК)
ФОТ растёт. Производительность — нет. Почему обучение больше не решает проблему дефицита компетенций
👉 Компании увеличивают расходы на персонал, но дефицит компетенций сохраняется. Почему традиционного обучения и LMS уже недостаточно? Разберём, как выявлять критические дефициты навыков, оценивать потенциал сотрудников и выстраивать развитие с учётом потребностей бизнеса.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
Как работает ДМС: разбираемся вместе со страховой «Лучи»
👉 Почему страховая согласовывает одни медицинские услуги и отказывает в других? Разберём, как работают лимиты, покрытие, исключения и медицинские показания, какие данные нужны для согласования и что HR важно знать при сопровождении корпоративной программы ДМС.
🔗 Забронировать место

_________________________

30 октября (пятница)

🕚 11:00 (МСК)
Забота по-русски: как культурный контекст меняет корпоративную поддержку
👉 Почему программы поддержки, работающие в одной компании или стране, могут не давать результата в другой? Обсудим влияние культурных привычек, доверия, семейных отношений и восприятия профессиональной помощи. Рассмотрим данные проектов ПРАВОКАРД и практические подходы к развитию корпоративной поддержки.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
Система оценки на 2027 год: как собрать её от задач бизнеса
👉 Как построить систему оценки персонала, которая помогает принимать управленческие решения и укладывается в бюджет? Разберём, кого оценивать в первую очередь, как выбирать между онлайн-диагностикой и ассессмент-центром и как использовать результаты оценки для развития сотрудников.
🔗 Забронировать место
_________________________

🎥 Все вебинары — онлайн и бесплатные. Забронируйте место и добавьте мероприятие в календарь!

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxvkKNmz

⚡️ Сегодня, 23 октября, в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар: «Вовлечённость — это не про счастье».

Сотрудники довольны зарплатой, офисом и условиями работы. Но инициативы нет, ответственность брать никто не хочет, а на новые проекты приходится искать добровольцев. Знакомая ситуация? 😁

Удовлетворённость сотрудников ещё не означает вовлечённость. И высокий eNPS не всегда говорит о готовности людей вкладываться в результат.

На вебинаре вместе с экспертами Литрес разберём:

• Чем вовлечённость отличается от удовлетворённости и как распознать безразличие сотрудников.
• Почему инициативность, ответственность и готовность выходить за рамки обязанностей важны для оценки вовлечённости.
• Какие показатели использовать помимо eNPS.
• Как работать с тремя составляющими вовлечённости: смыслом, автономией и признанием.
• Как использовать обучение, признание и неформальное общение для развития вовлечённости.
• Как запустить пилотный проект за пять шагов и оценить его результаты.

🎙 Спикеры:
Денис Рыжков — директор по персоналу Литрес.
Мариам Степанян — модератор книжных клубов Литрес Библиотеки.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26349911918

🎁 Бонусы участникам: чек-лист «10 вопросов для оценки вовлечённости сотрудников в программы обучения» и промокод на подключение Корпоративной библиотеки Литрес.

Кому полезно: HRD, HRBP, HR, L&D и C&B-специалистам.

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyH7A3W

⚡️ Сегодня, 23 октября, в 11:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар: «Разметка талантов: как оценивать сразу через несколько моделей компетенций».

Можно ли провести одну оценку руководителя и получить результаты сразу для нескольких задач: кадрового резерва, развития лидерских компетенций, оценки потенциала и формирования команды?

На вебинаре разберём, как использовать результаты одной процедуры оценки для построения многомерного профиля сотрудника.

Что обсудим:

• Как сопоставлять результаты с корпоративной и лидерской моделями компетенций, моделями резервистов и потенциала.
• Как использовать MBTI, DISC и командные роли для формирования гипотез о поведении и взаимодействии.
• Как выявлять возможные коммуникационные противоречия и недостающие роли в команде.
• Как определять индивидуальные и командные приоритеты развития.

Главная задача — научиться видеть потенциал сотрудников в разных организационных контекстах и создавать многомерную карту талантов команды.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26985433179

🎙 Спикер: Надежда Иоффе, партнёр консалтинговой компании Zetic, эксперт с 20-летним опытом в HR, ICF-коуч.

Кому полезно: HRD, Executive Search, специалистам по оценке и развитию руководителей, управлению талантами и кадровым резервом.
_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwVEK8Y

💰 Сегодня, 22 октября в 15:30 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Оптимизация эйчар-бюджета 2026: что можно сократить, а что лучше не трогать».

Представьте: финансовый директор сообщает, что HR-бюджет нужно сократить на 15%.
Подбор заморозить? Обучение отменить? ДМС урезать? Корпоративы оставить, но попросить сотрудников принести еду с собой? 😁

Проблема в том, что экономия на HR сегодня может обернуться дополнительными расходами завтра.
Как понять, какие статьи бюджета действительно можно оптимизировать, а какие стоит защищать перед руководством?

На вебинаре разберём:

• Аналитику 2026 года. Что показывают российские и международные данные об оптимизации HR-расходов.
• Структуру HR-бюджета. Какие статьи затрат зависят от специфики бизнеса и его задач.
• Реальные кейсы. Что сокращали другие компании, почему принимали такие решения и к чему они привели.
• Алгоритм оптимизации. Как последовательно пересмотреть расходы и оценить последствия сокращений.
• Аргументацию для бизнеса. Как обосновать, почему некоторые HR-программы важно сохранить.

Спикеры:

🎙 Екатерина Воронина — собственник группы HR-агентств, независимый HR-директор, преподаватель международной магистратуры УрФУ, финалист ТОП50HR — 2023.
🎙 Анна Донская — управляющий партнёр HRV, HR-директор и бизнес-консультант, участник ТОП50HR — 2022.

🎁 Бонус участникам: тест-драйв ДМС «Лучи» для HR и генерального директора на целый месяц.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 15:30 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26349299492

Кому полезно: HRD, HRBP, C&B-специалистам и всем, кому предстоит защищать или сокращать HR-бюджет.
Потому что сократить расходы на обучение легко. А вот объяснить через полгода, почему выросли ошибки, текучесть и затраты на подбор, будет немного сложнее. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyVHXUp