ПРОГРЕСС АГРО

Клонированным телятам Милке и Искорке исполнился один год

Год назад в конце октября 2025 года на ферме ГК «Прогресс Агро» родились Милка и Искорка - генетические копии первой клонированной коровы Звёздочки, появившейся на свет в марте 2024 года. Их рождение стало очередным этапом биотехнологической программы, реализуемой «Прогресс Агро» совместно с лабораторией «Альтраген». Сегодня животные успешно адаптировались к обычным условиям содержания и готовятся к следующему важному этапу - первому осеменению. При этом сама Звёздочка уже принесла здоровое потомство, что стало значимым результатом научной работы.

Начало программе положило клонирование высокопродуктивной коровы голштинской породы. За семь завершённых лактаций её надой превысил 116 тонн молока. Все три генетических копии коровы-рекордсменки - Звездочка, Милка и Искорка были получены методом Handmade Cloning (HMC), позволяющим воспроизводить генотип ценных племенных особей

За первый год жизни Милка и Искорка заметно выросли, их масса составляет 300 кг и 418 кг соответственно. Для сравнения: при рождении животные весили 32,5 и 56 кг. По оценке специалистов животноводческого направления, обе тёлочки чувствуют себя хорошо, их развитие соответствует возрасту, а каких-либо особенностей здоровья или поведения за время наблюдений не выявлено.

— Первые месяцы жизни Милка и Искорка находились под индивидуальным наблюдением. После достижения шестимесячного возраста мы перевели их в общие группы ремонтного молодняка. Адаптация прошла быстро, и сегодня животные содержатся в тех же условиях, что и остальные тёлки: получают стандартный рацион, проходят обычное ветеринарное сопровождение. Для нас это важный производственный результат, поскольку задача заключается не в создании особых условий для каждого клона, а в возможности полноценно выращивать таких животных в действующей системе молочного животноводства, — отмечает директор по животноводству ГК «Прогресс Агро» Дарья Горских.

Следующим этапом для Милки и Искорки станет воспроизводство потомства. Первое осеменение планируется после достижения 13-месячного возраста при соблюдении необходимых физиологических показателей: живой массы не менее 375 кг и высоты в холке 124 см. Искорка уже достигла требуемых параметров, Милка продолжает набирать массу. Решение о сроках осеменения каждого клона будет приниматься индивидуально. Спустя 60 дней после процедуры специалисты смогут подтвердить наступление стельности.

Важный результат уже получен в работе со Звёздочкой. Первая клонированная тёлка агрохолдинга благополучно принесла здоровую тёлочку, получившую имя Дарёна. Сейчас специалисты приступили к оценке молочной продуктивности самой Звёздочки. Таким образом, программа постепенно переходит от получения жизнеспособных клонов к изучению их репродуктивных качеств и способности проходить полноценный производственный цикл.

Взращивай будущее: Как готовят молодых сотрудников в «Прогресс Агро»

В Ростове-на-Дону прошел первый федеральный заезд «Молодежные лидеры АПК» в рамках образовательной программы «АгроКоманды». В нем приняли участие более 100 студентов аграрных вузов и колледжей со всей страны. Участники мероприятия обсуждали, как привлекать, поддерживать и развивать молодежь в отрасли сельского хозяйства, а затем защитили собственные промо-проекты по продвижению АПК среди молодежи. Одним из спикеров программы и членом жюри стала начальник отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова.

Анастасия рассказала участникам программы, как выстроить систему адаптации и наставничества на агропредприятии и как это работает на опыте «Прогресс Агро».

- Первая встреча с предприятием – это прежде всего незнакомая обстановка, новые люди, множество вопросов и, конечно, страх. Наша задача – помочь молодым сотрудникам мягко войти в рабочий процесс. Ведь от того, как предприятие встретит нового человека, зависит, захочет ли он остаться и расти в профессии, - отмечает Анастасия Прасолова.

Чтобы помочь молодым работникам адаптироваться, в «Прогресс Агро» существует программа стажировки. Она подойдет для ребят, недавно окончивших вуз и не имеющих опыта работы. За каждым из новых сотрудников закрепляется наставник, готовый поделиться своими знаниями и опытом и помочь погрузиться в рабочий процесс. Стажировка длится от 3 до 6 месяцев, молодые сотрудники получают официальное трудоустройство и зарплату, для иногородних предусмотрена компенсация аренды жилья. При успешном завершении обучения, с ребятами заключается бессрочный трудовой договор.

Но адаптация в группе компаний зачастую начинается задолго до первого рабочего дня. «Прогресс Агро» выстраивает долгосрочную модель подготовки профессиональных кадров. Знакомить будущих сотрудников с профессией здесь начинают еще со школьной скамьи.

- На сегодняшний день у нас более 20 программ для школьников и студентов. В их числе ежегодные образовательные смены, программа ДПО «Управление проектом: от идеи до международного рынка», целевое обучение в вузах, оплачиваемые стажировки, практики и другие форматы подготовки кадров для АПК, - рассказывает Анастасия Прасолова.

Так, например, 27 октября в КубГАУ состоялась встреча в рамках профориентационного проекта «Поступай в КубГАУ» для учеников агротехнологических классов. Два таких класса уже открыты в Усть-Лабинском районе при поддержке «Прогресс Агро». Мероприятие собрало 120 школьников со всего Краснодарского края, где в числе ключевых работодателей аграрной отрасли, выступили представители группы компаний. Специалисты рассказали о преимуществах и перспективах работы как в «Прогресс Агро», так и в сельском хозяйстве, в целом.

- Мы уделяем большое внимание работе с подрастающим поколением. Уверены, что сегодняшние агроклассники через несколько лет станут ведущими специалистами в АПК. И, конечно, каждого из них будем рады принять на наших предприятиях, - подчеркнула Анастасия Прасолова.

ГК «Прогресс Агро» на своем примере показывает, что в современном мире можно не ждать готового профессионала, а системно создавать его самим, в сотрудничестве со школами, техникумами и вузами.