▶ video
Задобрить коллегу можно по разному, но почти все предпочитают вкусняшки. 🥐
В ролике показываем наглядно 🖥️
А у вас какие методы?💬
В ролике показываем наглядно 🖥️
А у вас какие методы?💬
Public channel
ID 80269382497716
HR в OPEN доступе
Говорим о работе так, как есть: без розовых очков и протокольной скуки. Зарплаты, тренды, кризисные кейсы и немного эйчар-сайджизма. 🤏
- Channels in category
- 8 674
- This channel's rank
- № 6 243
Russia
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Channel analytics
Dashboard
24 October — 30 October 2026
Loading…
SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.
16
33.3 %
+4 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
91
on posts of the period
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
62
on posts of the period
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.
after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.
after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.
after signing in
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.
with a subscription
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+4subscribers in the period
+2 biggest gain · 30 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
How it is calculated
Quality index
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
How it is calculated
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
More
Ads in the channel
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
All posts
Top posts
By views for the period
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day
7-day average
Data updated at 20:38 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
▶ video
📊 64% россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода.
Почти каждый четвертый принял это решение уже в течение первой рабочей недели, а 10% - вообще в первый рабочий день, согласно исследованию Dream Job и HH.ru.
Каждый четвёртый говорил о том, что руководитель не занимался его адаптацией, то есть раннее увольнение не равно ошибка найма.
Раннее увольнение – это всегда потери для бизнеса: денег, времени, производительности.
Вспомните свои первые дни на рабочем месте?
• Знакомство с коллегами и структурой компании;
• Разобраться в процессах и понять, где лежат инструкции;
• Научиться работать с пулом своих задач;
• Ну и наконец, совладать со своей тревожностью.
В какой-то момент почти каждый начинает собирать собственный документ с названием «Рабочие ссылки и инструкции».😄
А можно ли сделать адаптацию сотрудника проще?
Говорим уверенно: Да, можно! У нас были мысли, а с их реализацией помогли нам skillaz_ru
Чтобы новоиспеченный коллега не терялся в куче ссылок и инструкций к ним и всегда знал к кому он может обратиться - мы занялись формированием "личного кабинета".
📱 Личный кабинет и мобильное приложение, где всё под рукой:
• новости компании и база знаний;
• полезные ссылки и оргструктура;
• план адаптации и обучение с интеграцией в календарь;
• опросы и важные уведомления.
Нужно срочно установить ПО на компьютер, но ты не знаешь к кому обратиться? Всё просто - в едином окне ты найдешь того, кто тебе нужен.
Готово✅ Теперь новичок:
• Не тратит кучу времени, чтобы найти рабочую ссылку по поставленной задаче;
• Не чувствует себя "не в своей тарелке", потому что забыл, как пользоваться ресурсом;
• Прямо обращается к коллегам по вопросам, потому что знает, кто они, чем занимаются и как их зовут.
Для руководителя:
• В любой момент видно, на каком этапе адаптации находится сотрудник;
• Можно отслеживать выполнение плана адаптации и назначенного обучения;
• Легко понять, где сотрудник идет по плану, а где требуется дополнительная поддержка;
Для HR:
• Всегда видны узкие места в процессе адаптации;
• Можно вовремя подключиться, если сотрудник отстает, не прошел обучение или столкнулся со сложностями;
• Проще анализировать эффективность адаптации и своевременно корректировать процесс.
💬 А как проходила ваша адаптация? Что помогло освоиться быстрее, а чего, наоборот, очень не хватало?
📎
Почти каждый четвертый принял это решение уже в течение первой рабочей недели, а 10% - вообще в первый рабочий день, согласно исследованию Dream Job и HH.ru.
Каждый четвёртый говорил о том, что руководитель не занимался его адаптацией, то есть раннее увольнение не равно ошибка найма.
Раннее увольнение – это всегда потери для бизнеса: денег, времени, производительности.
Вспомните свои первые дни на рабочем месте?
• Знакомство с коллегами и структурой компании;
• Разобраться в процессах и понять, где лежат инструкции;
• Научиться работать с пулом своих задач;
• Ну и наконец, совладать со своей тревожностью.
В какой-то момент почти каждый начинает собирать собственный документ с названием «Рабочие ссылки и инструкции».😄
А можно ли сделать адаптацию сотрудника проще?
Говорим уверенно: Да, можно! У нас были мысли, а с их реализацией помогли нам skillaz_ru
Чтобы новоиспеченный коллега не терялся в куче ссылок и инструкций к ним и всегда знал к кому он может обратиться - мы занялись формированием "личного кабинета".
📱 Личный кабинет и мобильное приложение, где всё под рукой:
• новости компании и база знаний;
• полезные ссылки и оргструктура;
• план адаптации и обучение с интеграцией в календарь;
• опросы и важные уведомления.
Нужно срочно установить ПО на компьютер, но ты не знаешь к кому обратиться? Всё просто - в едином окне ты найдешь того, кто тебе нужен.
Готово✅ Теперь новичок:
• Не тратит кучу времени, чтобы найти рабочую ссылку по поставленной задаче;
• Не чувствует себя "не в своей тарелке", потому что забыл, как пользоваться ресурсом;
• Прямо обращается к коллегам по вопросам, потому что знает, кто они, чем занимаются и как их зовут.
Для руководителя:
• В любой момент видно, на каком этапе адаптации находится сотрудник;
• Можно отслеживать выполнение плана адаптации и назначенного обучения;
• Легко понять, где сотрудник идет по плану, а где требуется дополнительная поддержка;
Для HR:
• Всегда видны узкие места в процессе адаптации;
• Можно вовремя подключиться, если сотрудник отстает, не прошел обучение или столкнулся со сложностями;
• Проще анализировать эффективность адаптации и своевременно корректировать процесс.
💬 А как проходила ваша адаптация? Что помогло освоиться быстрее, а чего, наоборот, очень не хватало?
📎
ИсточникC-news
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…