▶ video
HR в OPEN доступе
Говорим о работе так, как есть: без розовых очков и протокольной скуки. Зарплаты, тренды, кризисные кейсы и немного эйчар-сайджизма. 🤏
- Channels in category
- 7 559
- This channel's rank
- № 5 844
The section failed to load.
Dashboard
20 October — 26 October 2026
Loading…
Audience growth
0subscribers since 23 October
The number of subscribers did not change in the period
Quality index
The quality index has not been calculated yet. It appears for channels with at least 500 subscribers that post at least once a week, after a week of tracking.
Views and reach
52views in the period
Average post reach — 13 views (posts older than two days).
Subscriber engagement
63.46 %ER = reactions ÷ views
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 02:15 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
▶ video
▶ video
Ярким примером такой синергии стал зарплатный проект с нашим партнером Альфа-Банком. Это не просто удобный сервис, а реальные привилегии и финансовые преимущества для каждого сотрудника. Наши супервайзеры стали настоящими амбассадорами этих изменений: они бережно сопровождают команды, помогают разобраться в деталях и делают переход на новые условия максимально комфортным.
Чтобы отметить лидерские качества и проактивный подход, мы совместно с Альфа-Банком запустили мотивационную программу. Сотрудники, которые стали главными драйверами успеха для своих команд, получили заслуженные призы.
Присоединяйтесь к команде OPEN — здесь каждый ваш вклад замечают, поддерживают и искренне ценят!
Стоит открыть любую статью или зайти на страницу любой компании - везде обещают что-нибудь автоматизировать. Иногда кажется, что скоро автоматизируют даже поход за кофе. 😄
Но для нас автоматизация - это не про "купили новую систему и теперь живем счастливо". Это про то, чтобы убрать лишние действия, из-за которых каждый день теряются время, деньги... и иногда хорошие кандидаты.
Именно так мы посмотрели на нашу реферальную программу вместе с FriendAdd
Как было раньше? Конверсия отклика к принятому всегда была 35%, но доля закрытий оставалась не больше 5% вакансий, и мы стали думать:
"А сколько кандидатов мы теряем просто потому, что слишком долго до них добираемся?"
Реферальный кандидат - это всегда "горячий" лид. Он уже знает о вакансии, ему рассказал о ней коллега, друг или знакомый. Интерес уже есть, и вот уже нативная работа с HR-брендом. И если вовремя не выйти на связь, можно очень быстро его потерять.
В середине 2025 года мы решили убрать все лишнее вокруг реферальной программы. Автоматизировали каждый блок: вакансии, HR, сотрудник, начисления.
Сделали так, чтобы между фразой "У меня есть хороший кандидат" и первым звонком рекрутера проходили минуты, а не дни.
Первые результаты увидели уже через три месяца.
А сегодня они выглядят так 👇
🚀 20% всех закрытых вакансий - проходят через реферальную программу;
⚡️ До 6 рабочих дней - средний срок закрытия вакансий по реферальной системе, к слову, с Job ресурсов - от 15 рабочих дней;
💰 -30% - снижение стоимости подбора. Сейчас она равна стоимости, которая была в 2023 году и это с учётом роста цен источников привлечения.
И знаете что? Никакой магии здесь нет.
Мы упростили сложное: вся информация теперь собрана в одном окне. Статус рекомендации, этап рассмотрения, дата выплаты - сотруднику не нужно ничего уточнять, весь процесс прозрачен.
Да, не капитальный ремонт.
Скорее точечный тюнинг. А эффект оказался таким, будто обновили весь механизм. 🚀
OPEN Group — это 28 лет опыта, работа в 340 городах России, тысячи сотрудников и проекты с крупнейшими мировыми брендами. Но для нас компания — это не только цифры.
Это люди, которые каждый день делают свою работу с удовольствием и знают, ради чего они здесь. Нас объединяют 5 принципов, которые действительно работают. 💙
📌 Экспертность
Мы знаем ритейл изнутри и не боимся сложных задач. Опыт, аналитика и реальные решения — то, на чем строится наша работа.
🤝 Ответственность
Каждый проект для нас — это личная ответственность. Мы ценим доверие, соблюдаем договоренности и всегда работаем на результат.
💡 Развитие
Мы не стоим на месте. Создаем новые решения для рынка, развиваем собственные проекты и помогаем сотрудникам расти вместе с компанией.
🙌 Команда
В OPEN Group никто не остается один. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом и уверены: сильная команда всегда добивается большего.
🏆 Результат
Мы любим цифры, потому что за ними стоит реальная работа. Именно поэтому нам доверяют 24 мировых бренда, более 80 локальных производителей, а OPEN Group входит в число лучших работодателей России.
Мы не обещаем легкую работу без вызовов. Зато обещаем уважение, возможности для роста и команду, в которой каждый может влиять на общий результат.
Это только начало нашего знакомства. Впереди будем рассказывать больше о жизни компании, наших сотрудниках, проектах и возможностях, которые открывает OPEN Group. Оставайтесь с нами! 🚀
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…