О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

💥Сегодня состоялась одна из двух конференций, на которых я планировала побывать в октябре.

Харизматичный Алексей Еременко с присущим ему юмором поведал о серьезных нюансах воинского учёта.

Алексея закидали вопросами, что и неудивительно. Несогласованность и нелогичность действий разных военных комиссариатов ставит коллег в тупик, а противоречия этих действий нормам закона вызывают недоумение.

О том,что критично, а на что откровенно можно сейчас "забить" и как вести диалог с ВК сегодня акцентировал внимание Алексей, рассказывая о процедуре и документах.

🙏 От меня огромная благодарность!

Такой концентрации практической информации и кейсов собранных со всей страны по ВУ я не встречала ни у кого.

👣 А уже завтра профессиональное мероприятие у Ольги Вьюник. Уверена, что Ольга и команда приготовили участникам не менее насыщенный и интересный день, чем в прошлом году.

#wow_коллеги_которых_читаю

⚡ Сегодня поговорим о «плавающем» времени обеда.

Статья 108 ТК РФ устанавливает продолжительность перерыва для отдыха и питания: от 30 минут до 2 часов.

Сам перерыв, как правило, не включается в рабочее время.

Время его начала и конкретную продолжительность определяют правила внутреннего трудового распорядка или соглашение работника и работодателя.

Работодатель может установить промежуток времени, в пределах которого сотрудник выбирает начало обеда.

В документах важно ясно указать продолжительность перерыва и границы этого промежутка, а также, если необходимо, порядок согласования времени с руководителем.

У такого режима есть практические минусы:
▫️сложнее контролировать, возвращается ли сотрудник вовремя;
▫️несколько сотрудников могут выбрать одно и то же время, что может мешать работе.

Если совпадение обедов нежелательно, это можно урегулировать в ПВТР или согласованном с сотрудником порядке, например, установить разные временные интервалы или требование предварительного согласования.

Закон не требует, чтобы обед приходился точно на середину рабочего дня, но он должен предоставляться в течение рабочего дня или смены, а не в самом начале или в конце.

Не стоит использовать формулировку «перерыв предоставляется в течение рабочего дня», если из документов и порядка работы непонятно, когда именно сотрудник вправе им воспользоваться.

📝 В деле Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.01.2018 № 33а-27/2018 суд признал значимым то, что конкретное время начала перерывов для сотрудников не было установлено, а зависело от согласования с руководителем.

Это пример того, почему порядок лучше прописать определённо; исход конкретного спора зависит от обстоятельств дела.

❗️Если время перерыва и порядок его использования не определены, работодателю может быть сложнее доказать, что отсутствие сотрудника было самовольным и виновным.

Для дисциплинарного взыскания важно не только зафиксировать отсутствие, но и проверить, какие правила перерыва действовали и были ли они доведены до работника.

❗А вот как можно обыграть "в течение рабочего дня", добавив небольшой нюанс есть в практическом Клубе.

Там у нас много полезных формулировок.

#wow_обед

⚡️Новый проект Минтруда № 171710 о введении автоматизированного привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с подачей сведений по форме ЕФС-1 в СФР.

Он предусматривает оформление постановления без протокола и без личного участия руководителя или ИП.

В Госдуму проект пока не внесён, проходит антиоррупционную экспертизу.

Что планирует Минтруд?

Дополнить КоАП РФ новой статьёй 2.6.3, которая позволит привлекать по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ руководителя организации (единоличный исполнительный орган) или ИП без составления протокола об административном правонарушении.

Механику предлагают следующую:
▫️Сведения о выявленном нарушении будут передаваться из информационной системы СФР напрямую в автоматизированную систему контрольно-надзорной деятельности Роструда.
▫️Постановление будет оформляться электронно, с усиленной квалифицированной электронной подписью, без участия привлекаемого лица.

❗️Руководитель или ИП не будет отвечать, если нарушение допущено по вине иного уполномоченного должностного лица, на которое возложена обязанность передавать сведения.

Размер штрафа оставляют таким же - от 300–500 рублей.

#wow_ефс1

▶ Критерии и показатели успешности прохождения испытания.

В Госдуме на рассмотрении находится законодательная инициатива о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу.

Законодатели считают, что если работодатель хочет использовать процедуру испытания, то  ему необходимо иметь перечень четких критериев и показателей успешности прохождения испытания.

Перечень таких критериев предлагают определять  локальным нормативным актом работодателя, который должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае принятия законопроекта у работодателя появится обязанность утвердить перечень критериев в ЛНА.

📍В разборе "Процедура испытания" завтра поделюсь с коллегами Приложением к ЛНА, в котором будут сформулированы критерии для административного персонала.

Его можно будет взять как основу для вашего перечня.

✅ Ещё полезности по индивидуальному плану и листу оценки испытуемого в октябрьском разборе Клуба.

#wow_испытание

☀️ Здравия

Возвращаемся к нашему опросу.
Варианты 2 и 4 содержат риски.

Статья 229 ТК РФ требует комиссию не менее чем из трёх человек, но прямо не предписывает нечётную численность.

А вот пункт 22 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях как раз указывает на необходимость нечётной численности.

В абзаце первом этого пункта сказано: состав комиссии (включая председателя и членов) должен состоять из нечётного числа членов. 

Насколько законно требование составлять комиссию по расследованию несчастного случая из нечётного числа членов разбирал в мае Верховный суд РФ.

📝 Решение Верховного Суда РФ от 7 мая 2026 г. № АКПИ26-55

В центре спора как раз оказался пункт 22 Положения.

Спор возник на фоне конкретного дела: СФР оспорил акт расследования несчастного случая, а суды отказали компании в требованиях.

Организация подала иск с требованием признать абзац
1 пункта 22 недействующим.

Истец указывал на противоречие совместному письму Роструда и ФНПР от 14 декабря 2022 г. и на правовую неопределённость нормы.

Один из выводов ВС РФ: нечётное число членов помогает принять решение большинством голосов, если при расследовании возникнут разногласия.

Пункт 31 Положения предусматривает принятие решения большинством голосов, включая голос председателя; это, по оценке суда, поддерживает права работника и работодателя и способствует соблюдению сроков расследования.

❗️Относительно совместного письма Роструда и ФНПР было указано, что письмо не является нормативным правовым актом и не может служить мерилом законности оспариваемой нормы.

Суд отклонил иск, указав, что нет противоречия с ТК РФ. 

Статья 229 ТК РФ устанавливает лишь минимальное количество членов комиссии (не менее трёх). Она не запрещает вводить дополнительное правило о нечётности состава.

Практическое значение.
Комиссию по расследованию несчастного случая следует формировать из нечётного числа членов, соблюдая одновременно минимальный состав и правила включения обязательных участников.

Безопасный вариант не менее трёх человек, а если состав необходимо увеличить, то число членов оставалять нечётным.

При несоблюдении пункта 22 Положения могут возникнуть споры с СФР.

#wow_всрф

👋 Приветствую

Верховный Суд определил свою позицию по выплате за 3-й месяц после сокращения.

31.08.2026 ВС РФ вынес определение
№ 4-КГ26-71-К1, касающееся применения статьи 178 ТК РФ.

📌Суть спора. 
Сотрудница была уволена по сокращению штата. Она вовремя обратилась в службу занятости, но не смогла трудоустроиться в течение двух месяцев.

Служба занятости признала за женщиной право на сохранение среднего заработка за третий месяц.

Работодатель оспорил это решение в суде.
Три инстанции поддержали сотрудника.

Однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. 

✅ Выводы ВС РФ:
▫️Выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению — не правило, а исключение.

▫️Своевременное обращение в центр занятости + факт нетрудоустройства — это лишь предпосылка, но не достаточное основание.

▫️Служба занятости не должна решать вопрос формально. Нужна оценка реального положения сотрудника.

❓ Что считается «исключительным случаем»?
ВС РФ сформулировал открытый перечень. К таким обстоятельствам относятся, например:
▫️социальная незащищённость (нет иных источников дохода);
▫️отсутствие средств к существованию после увольнения;
▫️наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи;
▫️иные аналогичные обстоятельства (перечень открытый).

Ошибки судов, на которые указал ВС РФ:
▫️суды ссылались на решение службы занятости, но сами не проверяли исключительность обстоятельств;
▫️не распределено бремя доказывания: сотрудник должен доказать нуждаемость, работодатель — наличие дохода/имущества.

Практический вывод.
Даже при соблюдении формальных условий выплата за 3-й месяц не гарантирована.

❌ Пенсионный возраст сам по себе —  это не автоматическое основание (если пенсия выше прожиточного минимума, суд может отказать).

Важно фиксировать все обстоятельства увольнения и обращения в службу занятости.

▶️ Эту же позицию я озвучивала в платном разборе темы про сокращение в январе этого года.
Если хотите узнать как присоединиться к разбору, то присылайте заявку.

#wow_сокращение

Коллеги, с праздником!

Давайте честно: на нас держатся рабочие процессы в компании, даже когда со стороны кажется, что мы «просто перекладываем бумажки». 😉

Пусть работа будет в удовольствие, программы никогда не «виснут», а коллеги радуют вовремя принесенными заявлениями.

Желаю вам поменьше «горящих» дедлайнов, побольше идеальных табелей без переделок и достойного признания вашего труда руководством.

А ещё — времени на отдых, любимые занятия и заботу о себе! 💛

👋 Приветствую

Сегодня у нас больничная тема и участники СВО.

1⃣ Как считать средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности если сотруднику приостанавливали ТД.

Средний заработок для больничного исчисляется исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или приостановления госслужбы в связи с военной службой по мобилизации или по контракту.

2⃣ Сотрудника уволили из ВС РФ.
С ним возобновлен трудовой договор. Но на работу он не вышел, а взял больничный.
Кто оплачивает больничный лист?

Всё зависит от того, до или после возобновления трудового договора открыли больничный:

▶️ Больничный открыт в период приостановки ТД (военная служба закончилась, но сотрудник ещё не вышел на работу).
СФР платит с 1-го дня больничного.

Сотрудник относится к спец категории: "лицо, в период приостановления трудового договора после окончания военной службы".

▶️ Больничный открыт после возобновления ТД (сотрудник вышел на работу, а потом заболел).
Пособие выплачивается на общих основаниях (первые 3 дня работодатель, далее СФР). 

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Кадровые нюансы, льготы и гарантии, связанные с участниками СВО раскрыты
в ❗платном разборе.
Если актуально, присылай заявку.

#wow_приостановление_тд