⚡ Сегодня поговорим о «плавающем» времени обеда.
Статья 108 ТК РФ устанавливает продолжительность перерыва для отдыха и питания: от 30 минут до 2 часов.
Сам перерыв, как правило, не включается в рабочее время.
Время его начала и конкретную продолжительность определяют правила внутреннего трудового распорядка или соглашение работника и работодателя.
Работодатель может установить промежуток времени, в пределах которого сотрудник выбирает начало обеда.
В документах важно ясно указать продолжительность перерыва и границы этого промежутка, а также, если необходимо, порядок согласования времени с руководителем.
У такого режима есть практические минусы:
▫️сложнее контролировать, возвращается ли сотрудник вовремя;
▫️несколько сотрудников могут выбрать одно и то же время, что может мешать работе.
Если совпадение обедов нежелательно, это можно урегулировать в ПВТР или согласованном с сотрудником порядке, например, установить разные временные интервалы или требование предварительного согласования.
Закон не требует, чтобы обед приходился точно на середину рабочего дня, но он должен предоставляться в течение рабочего дня или смены, а не в самом начале или в конце.
Не стоит использовать формулировку «перерыв предоставляется в течение рабочего дня», если из документов и порядка работы непонятно, когда именно сотрудник вправе им воспользоваться.
📝 В деле Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.01.2018 № 33а-27/2018 суд признал значимым то, что конкретное время начала перерывов для сотрудников не было установлено, а зависело от согласования с руководителем.
Это пример того, почему порядок лучше прописать определённо; исход конкретного спора зависит от обстоятельств дела.
❗️Если время перерыва и порядок его использования не определены, работодателю может быть сложнее доказать, что отсутствие сотрудника было самовольным и виновным.
Для дисциплинарного взыскания важно не только зафиксировать отсутствие, но и проверить, какие правила перерыва действовали и были ли они доведены до работника.
❗А вот как можно обыграть "в течение рабочего дня", добавив небольшой нюанс есть в практическом Клубе.
Там у нас много полезных формулировок.
#wow_обед
Статья 108 ТК РФ устанавливает продолжительность перерыва для отдыха и питания: от 30 минут до 2 часов.
Сам перерыв, как правило, не включается в рабочее время.
Время его начала и конкретную продолжительность определяют правила внутреннего трудового распорядка или соглашение работника и работодателя.
Работодатель может установить промежуток времени, в пределах которого сотрудник выбирает начало обеда.
В документах важно ясно указать продолжительность перерыва и границы этого промежутка, а также, если необходимо, порядок согласования времени с руководителем.
У такого режима есть практические минусы:
▫️сложнее контролировать, возвращается ли сотрудник вовремя;
▫️несколько сотрудников могут выбрать одно и то же время, что может мешать работе.
Если совпадение обедов нежелательно, это можно урегулировать в ПВТР или согласованном с сотрудником порядке, например, установить разные временные интервалы или требование предварительного согласования.
Закон не требует, чтобы обед приходился точно на середину рабочего дня, но он должен предоставляться в течение рабочего дня или смены, а не в самом начале или в конце.
Не стоит использовать формулировку «перерыв предоставляется в течение рабочего дня», если из документов и порядка работы непонятно, когда именно сотрудник вправе им воспользоваться.
📝 В деле Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.01.2018 № 33а-27/2018 суд признал значимым то, что конкретное время начала перерывов для сотрудников не было установлено, а зависело от согласования с руководителем.
Это пример того, почему порядок лучше прописать определённо; исход конкретного спора зависит от обстоятельств дела.
❗️Если время перерыва и порядок его использования не определены, работодателю может быть сложнее доказать, что отсутствие сотрудника было самовольным и виновным.
Для дисциплинарного взыскания важно не только зафиксировать отсутствие, но и проверить, какие правила перерыва действовали и были ли они доведены до работника.
❗А вот как можно обыграть "в течение рабочего дня", добавив небольшой нюанс есть в практическом Клубе.
Там у нас много полезных формулировок.
#wow_обед