О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

График отпусков на 2027 год: успеть до 17 декабря

Собрать пожелания сотрудников, учесть права льготников, проверить данные и оформить документы — в конце года у кадровика хватает задач.

На бесплатном вебинаре от Saby покажем, как упростить планирование отпусков и сократить ручную работу.

Разберем, как
🔹 Учесть требования ТК РФ при составлении графика.
🔹 Пройти путь от проверки данных до утверждения документа
🔹 Автоматизировать процесс, чтобы избежать ошибок.

Спикер — Михаил Ефимов, руководитель направления Saby HRM компании «Тензор».

📅 29 октября в 11:00

Регистрируйтесь, чтобы составить график без нарушений и освободить время для других кадровых задач.

Можно устроить аттестацию только для одного сотрудника?

Результаты опроса на картинке.

Да, закон запрета не устанавливает.

Если возможность проведения аттестации 1 сотрудника предусмотрена локальным положением об аттестации и у работодателя есть объективное основание для индивидуальной проверки, то проводите.

Однако нужно помнить, что при отсутствии прямого запрета на такую аттестацию в законе, при последующем увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд будет проверять, не была ли процедура формальной или дискриминационной.

Нельзя использовать аттестацию как быстрый способ увольнения.

Суды тщательно проверяют:
▫️реальность оценки;
▫️состав комиссии;
▫️объективность вопросов;
▫️соблюдение локального порядка.

Обычно индивидуальную аттестацию проводят в ситуации, когда:
▫️сотрудник единственный на своей должности или профессии;
▫️выявлены конкретные недостатки в работе;
▫️менялись должностные обязанности, требования к квалификации, технологии или стандарты работы.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

Готовый комплект для внеплановой аттестации уже готовлю для ноябрьского разбора про "АТТЕСТАЦИЮ".
Если хотите принять участие в разборе, то вам сюда.

#wow_аттестация

Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом

Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.

Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.

На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.

📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно

Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.

🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».

Принять участие

📝 Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 утвердило Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026).

Что интересного по трудовым спорам?

Дело об увольнении беременной (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 53-КГ26-1-К).

Сотрудница уволилась по собственному желанию, не зная о беременности.

После установления беременности она сразу обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение и представила медицинскую справку.
Работодатель отказал.

В данном деле именно незамедлительный отзыв после получения сведений о беременности сыграл решающую роль.

ВС РФ посчитал, что последующее обращение женщины с просьбой отменить увольнение свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение.

Позиция ВС РФ не создаёт безусловного права отменить любое увольнение по собственному желанию.

Суд оценивает совокупность обстоятельств:
▫️наличие беременности на соответствующую дату;
▫️момент, когда сотрудница о ней узнала;
▫️своевременность обращения об отмене увольнения;
▫️наличие медицинской справки;
▫️ доказательства отсутствия свободного волеизъявления при подаче заявления.

Практический вывод для работодателя: необходимо оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и реальную свободу волеизъявления сотрудницы.

#wow_всрф

👋 Приветствую

И снова про премию уволенным.

Достаточно часто, особенно в российских компаниях, в локальных нормативных актах встречается фраза о том, что при увольнении сотрудника до  принятия решения/издания приказа о годовом  премировании, премия ему не выплачивается.

Однако большинство судов при наличии такой формулировки взыскивают годовую премию в пользу сотрудников. 

Почему так происходит и чем руководствуется суд?

✅ Суд разделяет:
▫️ премии входящие в систему оплаты труда;
▫️премии - поощрения.

Премия по статье 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда., а потому она является гарантированной выплатой.
И сотрудник имеет на нее  право в случае выполнения критериев, при которых она начисляется.

Премия по статье 191 ТК РФ  выплачивается по усмотрению работодателя, она не является гарантированной.

Приведу пример судебного дела, который рассматривал выплату премии именно как входящую в систему оплаты труда.

📝 определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026

Как догадываетесь работодатель не выплатил сотруднику премию.
Сотрудник подал иск в суд.

И суд поддержал уволенного.

📌Аргумент суда.
Ухудшение условий оплаты труда увольняемым является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Работодатель может определить размер премии пропорционально отработанному времени с учётом вклада и качества работы.

Однако он не вправе лишить премии полностью при соблюдении сотрудником показателей, выполнение которых гарантирует премию.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔎 Разбор темы премирования с учётом изменений 01.09.2025.

#wow_премия

👋 Приветствую!

Возвращаемся к последнему опросу.

✅ Можно.

Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать сотрудников с инвалидностью к сверхурочной работе, но устанавливает для них повышенный уровень правовой защиты.

Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, ❗️но только при одновременном соблюдении трех условий.
1⃣ Есть письменное согласие сотрудника (даже в чрезвычайных ситуациях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Устного согласия или простой явки недостаточно.

2⃣ Медицинское заключение не запрещает сверхурочную работу по состоянию здоровья.

Нужно проверить не только справку об инвалидности, но и ИПРА/медицинские рекомендации.

Если в этих документах есть ограничения по режиму труда, нагрузкам или продолжительности работы, то  привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя, даже если он сам об этом просит.

3⃣ Сотрудник ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Это отдельная гарантия именно для инвалидов.

❗️Если у инвалида I или II группы установлена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов), то сверхурочной будет считаться работа сверх 35 часов.

Типичная ошибка, когда ограничиваются одним заявлением «Согласен на 2 часа сверхурочной работы» без отдельной фразы об ознакомлении с правом отказаться.

ГИТ и суды расценивают отсутствие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность в виде штрафа для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб).

▶️ Правила для работы инвалида в ночное время и в выходные/нерабочие праздничные дни точно такие же, как для сверхурочной работы. Привлекать к этим работам можно при соблюдении тех же трех условий.

#wow_гарантии_инвалидам

👋 Приветствую.

Завершила аудит, и одной из рекомендаций заказчику было провести в порядок процедуру испытания либо отказаться от него в силу формального подхода, который существует на сегодняшний день.

Чтобы испытание было не пустым словом работодателю нужно выполнить ряд действий.
⠀
1⃣ Рекомендуется разработать локальный нормативный акт, регулирующий процедуру прохождения Испытания, который определяет:
▫ распределение обязанностей, связанных с испытанием, между куратором, начальником подразделения и руководителем организации;
▫️порядок постановки задач и контроля;
▫️критерии оценки;
▫️документирование результатов;
▫другие орг моменты.

Структуру Положения мы рассмотрим подробно в октябрьском разборе про испытание с клубчанами.

2⃣ Заключить соглашение об испытании перед подписанием трудового договора.

Образцом соглашения поделюсь с коллегами в разборе.

3⃣ Оформить документ, фиксирующий постановку задач и оценку их выполнения, например, индивидуальный план работы.
Содержит:
▫ задания на период испытания;
▫ сроки выполнения заданий;
▫ требования к качеству их выполнения;
▫ графы для отметок о готовности заданий;
▫примечаний к заданиям.

Список заданий должен соответствовать трудовой функции сотрудника.

Варианты планов также будут на разборе.
⠀
4⃣  Назначить куратора/наставника, который будет помогать сотруднику адаптироваться, контролировать и оценивать его.

На процедуру увольнения данный момент не влияет.
Этот пункт для работодателей, которые нацелены не на увольнение, а на эффективное вовлечение новых сотрудников в коллектив и быструю их адаптацию к бизнес-процессам в компании.

5⃣ Фиксировать нарушения трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оформлять все в виде служебных записок, актов.

На разборе обсудим,что включать в служебную записку.
⠀
6⃣ Подготовить мотивированное заключение о прохождении испытания.
❗Целью испытания является проверка деловых качеств сотрудника. В связи с этим в заключении дается оценка именно этим качествам.

Заключение подготовить за 2 недели до завершения периода  испытания, чтобы было время:
▫ у руководителя компании для принятия решения;
▫ у кадров для своевременного уведомления при принятии решения о неудовлетворительном результате испытания.

Как составить мотивированное заключение будем также разбирать в теме про Испытание.
⠀
P/S В связи с праздничным разбором в честь октябрьского дня кадровика в подарок участникам разбора будет Положение об испытании с формами документов.

❗Разбор платный.
Вступить в Клуб и приобрести доступ к разбору "Процедура испытания".

#wow_испытание

💥Сегодня состоялась одна из двух конференций, на которых я планировала побывать в октябре.

Харизматичный Алексей Еременко с присущим ему юмором поведал о серьезных нюансах воинского учёта.

Алексея закидали вопросами, что и неудивительно. Несогласованность и нелогичность действий разных военных комиссариатов ставит коллег в тупик, а противоречия этих действий нормам закона вызывают недоумение.

О том,что критично, а на что откровенно можно сейчас "забить" и как вести диалог с ВК сегодня акцентировал внимание Алексей, рассказывая о процедуре и документах.

🙏 От меня огромная благодарность!

Такой концентрации практической информации и кейсов собранных со всей страны по ВУ я не встречала ни у кого.

👣 А уже завтра профессиональное мероприятие у Ольги Вьюник. Уверена, что Ольга и команда приготовили участникам не менее насыщенный и интересный день, чем в прошлом году.

#wow_коллеги_которых_читаю