Можно устроить аттестацию только для одного сотрудника?

Результаты опроса на картинке.

Да, закон запрета не устанавливает.

Если возможность проведения аттестации 1 сотрудника предусмотрена локальным положением об аттестации и у работодателя есть объективное основание для индивидуальной проверки, то проводите.

Однако нужно помнить, что при отсутствии прямого запрета на такую аттестацию в законе, при последующем увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд будет проверять, не была ли процедура формальной или дискриминационной.

Нельзя использовать аттестацию как быстрый способ увольнения.

Суды тщательно проверяют:
▫️реальность оценки;
▫️состав комиссии;
▫️объективность вопросов;
▫️соблюдение локального порядка.

Обычно индивидуальную аттестацию проводят в ситуации, когда:
▫️сотрудник единственный на своей должности или профессии;
▫️выявлены конкретные недостатки в работе;
▫️менялись должностные обязанности, требования к квалификации, технологии или стандарты работы.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

Готовый комплект для внеплановой аттестации уже готовлю для ноябрьского разбора про "АТТЕСТАЦИЮ".
Если хотите принять участие в разборе, то вам сюда.

#wow_аттестация