О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом

Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.

Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.

На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.

📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно

Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.

🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».

Принять участие

👋 Приветствую

И снова про премию уволенным.

Достаточно часто, особенно в российских компаниях, в локальных нормативных актах встречается фраза о том, что при увольнении сотрудника до  принятия решения/издания приказа о годовом  премировании, премия ему не выплачивается.

Однако большинство судов при наличии такой формулировки взыскивают годовую премию в пользу сотрудников. 

Почему так происходит и чем руководствуется суд?

✅ Суд разделяет:
▫️ премии входящие в систему оплаты труда;
▫️премии - поощрения.

Премия по статье 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда., а потому она является гарантированной выплатой.
И сотрудник имеет на нее  право в случае выполнения критериев, при которых она начисляется.

Премия по статье 191 ТК РФ  выплачивается по усмотрению работодателя, она не является гарантированной.

Приведу пример судебного дела, который рассматривал выплату премии именно как входящую в систему оплаты труда.

📝 определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026

Как догадываетесь работодатель не выплатил сотруднику премию.
Сотрудник подал иск в суд.

И суд поддержал уволенного.

📌Аргумент суда.
Ухудшение условий оплаты труда увольняемым является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Работодатель может определить размер премии пропорционально отработанному времени с учётом вклада и качества работы.

Однако он не вправе лишить премии полностью при соблюдении сотрудником показателей, выполнение которых гарантирует премию.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔎 Разбор темы премирования с учётом изменений 01.09.2025.

#wow_премия

Ключевое событие сезона для кадровых специалистов крупных компаний: Большая конференция про командировки 2027 — уже 30 октября 🔥

В Технопарке «Сколково» и в прямом эфире в секции «Командировки сотрудников и ответственность компании» топ-юристы разберут:

— Какие регламенты и формулировки в документах защитят бизнес от штрафов, трудовых споров и судов.
— Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в командировке.
— Как справиться с кризисами: реальный опыт крупных компаний.

Среди спикеров: «Альфа-Банк», «1С:ERP», «Аэрофлот», S7 Airlines. В этом году конференция состоится уже в пятый раз — регистрируйтесь бесплатно, чтобы принять участие.

Зарегистрироваться бесплатно

Не открывается ссылка? Используйте Яндекс.Форму

👋 Приветствую!

Возвращаемся к последнему опросу.

✅ Можно.

Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать сотрудников с инвалидностью к сверхурочной работе, но устанавливает для них повышенный уровень правовой защиты.

Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, ❗️но только при одновременном соблюдении трех условий.
1⃣ Есть письменное согласие сотрудника (даже в чрезвычайных ситуациях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Устного согласия или простой явки недостаточно.

2⃣ Медицинское заключение не запрещает сверхурочную работу по состоянию здоровья.

Нужно проверить не только справку об инвалидности, но и ИПРА/медицинские рекомендации.

Если в этих документах есть ограничения по режиму труда, нагрузкам или продолжительности работы, то  привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя, даже если он сам об этом просит.

3⃣ Сотрудник ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Это отдельная гарантия именно для инвалидов.

❗️Если у инвалида I или II группы установлена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов), то сверхурочной будет считаться работа сверх 35 часов.

Типичная ошибка, когда ограничиваются одним заявлением «Согласен на 2 часа сверхурочной работы» без отдельной фразы об ознакомлении с правом отказаться.

ГИТ и суды расценивают отсутствие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность в виде штрафа для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб).

▶️ Правила для работы инвалида в ночное время и в выходные/нерабочие праздничные дни точно такие же, как для сверхурочной работы. Привлекать к этим работам можно при соблюдении тех же трех условий.

#wow_гарантии_инвалидам

⚡️Ищете полезные каналы?
Авторы каналов в МАХ, собрали для кадровых специалистов, специалистов и руководителей служб персонала, владельцев бизнеса подборку интересных и стоящих внимания ресурсов.

🟠 Канал кадрового аудитора Татьяны Лисовой про нюансы трудового права и кадрового учёта через примеры из аудиторского опыта и судебной практики.

🟠 Канал "ЗА КАДРОМ" Аудитор и преподаватель Елена Шебашова рассказывает просто о сложном. Трудовое законодательство и развитие персонала.

🟠 Канал эксперта по архивному делу Евгении Кожановой. Практика работы с документами по личному составу без путаницы и «догадок»: номенклатура дел, сроки хранения, личные дела и архив - простым и понятным языком.

🟠 КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА - канал кадрового аудитора Натальи Гусаровой для кадровиков, бухгалтеров, а также предпринимателей. На канале новости законодательства, судебная практика, практические советы и многое другое.

🟠 Журнал «Льготы и Бенефиты». Профессиональный журнал про соцпакет, гибкие льготы и веллбеинг. Полезные материалы, конференции, вебинары и анонсы в доступе.

🟠 Канал "Кадровый форсаж"  — сообщество экспертов кадрового учета и трудового права, которые делятся практикой и разбирают сложные ситуации вместе с экспертами — бывшими инспекторами ГИТ с опытом более 15 лет в трудовом праве.

🟠 Канал о трудовых и пенсионных правах Анны Демко, юриста к.ю.н., доцента кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, руководителя практики Трудовое право в МКА «ЮрСити», которая более 20 лет специализируется на трудовых и пенсионных спорах.

🟠 Канал МИФы о труде рассказывает о кадровых заблуждениях живущих среди  работодателей, специалистов по работе с персоналом и работников.

Для перехода нажать на название канала.

👋 Приветствую.

Завершила аудит, и одной из рекомендаций заказчику было провести в порядок процедуру испытания либо отказаться от него в силу формального подхода, который существует на сегодняшний день.

Чтобы испытание было не пустым словом работодателю нужно выполнить ряд действий.
⠀
1⃣ Рекомендуется разработать локальный нормативный акт, регулирующий процедуру прохождения Испытания, который определяет:
▫ распределение обязанностей, связанных с испытанием, между куратором, начальником подразделения и руководителем организации;
▫️порядок постановки задач и контроля;
▫️критерии оценки;
▫️документирование результатов;
▫другие орг моменты.

Структуру Положения мы рассмотрим подробно в октябрьском разборе про испытание с клубчанами.

2⃣ Заключить соглашение об испытании перед подписанием трудового договора.

Образцом соглашения поделюсь с коллегами в разборе.

3⃣ Оформить документ, фиксирующий постановку задач и оценку их выполнения, например, индивидуальный план работы.
Содержит:
▫ задания на период испытания;
▫ сроки выполнения заданий;
▫ требования к качеству их выполнения;
▫ графы для отметок о готовности заданий;
▫примечаний к заданиям.

Список заданий должен соответствовать трудовой функции сотрудника.

Варианты планов также будут на разборе.
⠀
4⃣  Назначить куратора/наставника, который будет помогать сотруднику адаптироваться, контролировать и оценивать его.

На процедуру увольнения данный момент не влияет.
Этот пункт для работодателей, которые нацелены не на увольнение, а на эффективное вовлечение новых сотрудников в коллектив и быструю их адаптацию к бизнес-процессам в компании.

5⃣ Фиксировать нарушения трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оформлять все в виде служебных записок, актов.

На разборе обсудим,что включать в служебную записку.
⠀
6⃣ Подготовить мотивированное заключение о прохождении испытания.
❗Целью испытания является проверка деловых качеств сотрудника. В связи с этим в заключении дается оценка именно этим качествам.

Заключение подготовить за 2 недели до завершения периода  испытания, чтобы было время:
▫ у руководителя компании для принятия решения;
▫ у кадров для своевременного уведомления при принятии решения о неудовлетворительном результате испытания.

Как составить мотивированное заключение будем также разбирать в теме про Испытание.
⠀
P/S В связи с праздничным разбором в честь октябрьского дня кадровика в подарок участникам разбора будет Положение об испытании с формами документов.

❗Разбор платный.
Вступить в Клуб и приобрести доступ к разбору "Процедура испытания".

#wow_испытание

💥Сегодня состоялась одна из двух конференций, на которых я планировала побывать в октябре.

Харизматичный Алексей Еременко с присущим ему юмором поведал о серьезных нюансах воинского учёта.

Алексея закидали вопросами, что и неудивительно. Несогласованность и нелогичность действий разных военных комиссариатов ставит коллег в тупик, а противоречия этих действий нормам закона вызывают недоумение.

О том,что критично, а на что откровенно можно сейчас "забить" и как вести диалог с ВК сегодня акцентировал внимание Алексей, рассказывая о процедуре и документах.

🙏 От меня огромная благодарность!

Такой концентрации практической информации и кейсов собранных со всей страны по ВУ я не встречала ни у кого.

👣 А уже завтра профессиональное мероприятие у Ольги Вьюник. Уверена, что Ольга и команда приготовили участникам не менее насыщенный и интересный день, чем в прошлом году.

#wow_коллеги_которых_читаю

⚡ Сегодня поговорим о «плавающем» времени обеда.

Статья 108 ТК РФ устанавливает продолжительность перерыва для отдыха и питания: от 30 минут до 2 часов.

Сам перерыв, как правило, не включается в рабочее время.

Время его начала и конкретную продолжительность определяют правила внутреннего трудового распорядка или соглашение работника и работодателя.

Работодатель может установить промежуток времени, в пределах которого сотрудник выбирает начало обеда.

В документах важно ясно указать продолжительность перерыва и границы этого промежутка, а также, если необходимо, порядок согласования времени с руководителем.

У такого режима есть практические минусы:
▫️сложнее контролировать, возвращается ли сотрудник вовремя;
▫️несколько сотрудников могут выбрать одно и то же время, что может мешать работе.

Если совпадение обедов нежелательно, это можно урегулировать в ПВТР или согласованном с сотрудником порядке, например, установить разные временные интервалы или требование предварительного согласования.

Закон не требует, чтобы обед приходился точно на середину рабочего дня, но он должен предоставляться в течение рабочего дня или смены, а не в самом начале или в конце.

Не стоит использовать формулировку «перерыв предоставляется в течение рабочего дня», если из документов и порядка работы непонятно, когда именно сотрудник вправе им воспользоваться.

📝 В деле Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.01.2018 № 33а-27/2018 суд признал значимым то, что конкретное время начала перерывов для сотрудников не было установлено, а зависело от согласования с руководителем.

Это пример того, почему порядок лучше прописать определённо; исход конкретного спора зависит от обстоятельств дела.

❗️Если время перерыва и порядок его использования не определены, работодателю может быть сложнее доказать, что отсутствие сотрудника было самовольным и виновным.

Для дисциплинарного взыскания важно не только зафиксировать отсутствие, но и проверить, какие правила перерыва действовали и были ли они доведены до работника.

❗А вот как можно обыграть "в течение рабочего дня", добавив небольшой нюанс есть в практическом Клубе.

Там у нас много полезных формулировок.

#wow_обед