👋 Приветствую

Верховный Суд определил свою позицию по выплате за 3-й месяц после сокращения.

31.08.2026 ВС РФ вынес определение
№ 4-КГ26-71-К1, касающееся применения статьи 178 ТК РФ.

📌Суть спора. 
Сотрудница была уволена по сокращению штата. Она вовремя обратилась в службу занятости, но не смогла трудоустроиться в течение двух месяцев.

Служба занятости признала за женщиной право на сохранение среднего заработка за третий месяц.

Работодатель оспорил это решение в суде.
Три инстанции поддержали сотрудника.

Однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. 

✅ Выводы ВС РФ:
▫️Выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению — не правило, а исключение.

▫️Своевременное обращение в центр занятости + факт нетрудоустройства — это лишь предпосылка, но не достаточное основание.

▫️Служба занятости не должна решать вопрос формально. Нужна оценка реального положения сотрудника.

❓ Что считается «исключительным случаем»?
ВС РФ сформулировал открытый перечень. К таким обстоятельствам относятся, например:
▫️социальная незащищённость (нет иных источников дохода);
▫️отсутствие средств к существованию после увольнения;
▫️наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи;
▫️иные аналогичные обстоятельства (перечень открытый).

Ошибки судов, на которые указал ВС РФ:
▫️суды ссылались на решение службы занятости, но сами не проверяли исключительность обстоятельств;
▫️не распределено бремя доказывания: сотрудник должен доказать нуждаемость, работодатель — наличие дохода/имущества.

Практический вывод.
Даже при соблюдении формальных условий выплата за 3-й месяц не гарантирована.

❌ Пенсионный возраст сам по себе —  это не автоматическое основание (если пенсия выше прожиточного минимума, суд может отказать).

Важно фиксировать все обстоятельства увольнения и обращения в службу занятости.

▶️ Эту же позицию я озвучивала в платном разборе темы про сокращение в январе этого года.
Если хотите узнать как присоединиться к разбору, то присылайте заявку.

#wow_сокращение