Кадровое Дело

Сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом узнала о беременности 🔍

По общему правилу увольнение по соглашению сторон возможно и с беременной сотрудницей, потому что это не инициатива работодателя.

Но если после подписания соглашения женщина узнала о беременности и попросила аннулировать договоренность, работодатель должен пойти ей навстречу. Иначе суд может восстановить сотрудницу на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Так произошло в одном из дел: сотрудница подписала соглашение с крупным выходным пособием, сохранением ДМС и компенсацией путевок. Позже она узнала о второй беременности и трижды просила отменить соглашение. Суд восстановил ее на работе.

📌 Логика суда такая: если беременная сотрудница передумала увольняться, а работодатель все равно прекращает трудовой договор, фактически увольнение уже происходит против ее воли.

Если приказ об увольнении успели издать, эксперты рекомендуют:

🏷️ отменить приказ об увольнении;
🏷️ признать запись в трудовой книжке недействительной;
🏷️ оформить с сотрудницей новое соглашение об аннулировании предыдущего.

Источник: kdelo.ru ➡️

#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Работник погиб на СВО: как прекратить трудовой договор и рассчитаться с семьей

Сообщения от сослуживцев, звонка из воинской части или извещения о гибели недостаточно, чтобы оформить прекращение трудового договора.

Кадровику понадобится документ, который подтверждает смерть работника: свидетельство о смерти или вступившее в силу решение суда. При этом приказ можно издать спустя несколько месяцев после события, а датой прекращения договора указать фактическую дату смерти.

Дальше нужно оформить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, рассчитать все причитающиеся суммы и определить, кому их выплатить.

📄 В статье также разобрали, как действовать, если родственники не выходят на связь, какие документы работодатель может получить самостоятельно и в какие сроки отчитаться в СФР.

Читайте статью бесплатно в боте по кнопке ниже ⬇️

#статья
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Инспектор ГИТ Андрей Криницын рассказал, какие работодатели чаще других попадают в поле зрения инспекции и на что смотрят в первую очередь 🔍

Смотрите фрагмент прямо сейчас в видео 👆

Полная запись закрытой встречи с инспектором уже доступна подписчикам журнала «Кадровое дело». В ней — подробный разбор проверок, профвизитов и практических вопросов, с которыми кадровики сталкиваются в работе.

Оставьте заявку прямо сейчас и посмотрите полную версию в журнале «Кадровое дело» ➡️

В подписке более 50 записей вебинаров и закрытых встреч. Наши читатели не просто получают готовые инструкции, но и могут задавать свои острые вопросы экспертам и чиновникам, получая ответы из первых уст.

🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔔 Мы уже начали вебинар на тему «Приостановка и возобновление трудовых договоров с мобилизованными: как оформить по актуальным требованиям»

Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас.

👤 Спикер — Валерия Аршинова, адвокат, старший партнер ЮК «Альтависта», кадровый аудитор.

Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️

Главные события для кадровиков — подведение итогов 2026 🔔

Разобрались с новыми требованиями, перестроили процедуры, помогли коллегам и решили десятки сложных задач? Предлагаем оценить результаты — личные и всей кадровой службы.

Собрали три проекта, которые помогут проверить знания, заявить о своих достижениях и завершить год с большей уверенностью в работе.

🏆 Для охотниц за личным успехом — конкурс «Кадровик года»

Каждый день вы решаете задачи, за которыми стоят опыт, знания и находчивость. Пора рассказать о своих достижениях и побороться за профессиональное признание. Возможно, именно вашими результатами стоит гордиться всей компании!

Вас ждут крутые призы: путешествие за 150 000 рублей, техника и товары для дома за 100 000 рублей и профессиональная фотосессия за 50 000 рублей!

📝 Чтобы проверить, все ли изменения учли — Кадровый диктант

Когда правила постоянно меняются, приходится пересматривать даже привычные действия. Пройдите диктант и проверьте, насколько уверенно ориентируетесь в кадровых вопросах. За правильные ответы подарим сертификат — приятное подтверждение ваших знаний.

📊 Чтобы оценить работу компании — Рейтинг надежности кадровых служб России

Пройдите проверку по персональным данным, трудовым проверкам, воинскому учету и приему на работу. Узнайте, какие процессы уже выстроены надежно, а что стоит усилить.

Рейтинг обновляется в режиме реального времени: каждый день компании соревнуются по баллам за место в топе. Присоединяйтесь и покажите, на что способна ваша кадровая служба!

Мы знаем — вы сделали за этот год гораздо больше, чем привыкли замечать. Самое время увидеть результат и добавить себе уверенности!

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

Запустили «Базу знаний» на сайте конкурса «Кадровик года — 2026» 🔔
Теперь конкурсные баллы можно обменивать на полезные материалы. Проходите задания, набирайте баллы и используйте их для подготовки к следующим этапам конкурса.

Новый раздел на сайте «Кадровик года»
В Базе знаний собрали материалы, которые помогут разобраться в сложных кадровых ситуациях и увереннее выполнять конкурсные задания. Внутри — рекомендации экспертов, пояснения по процедурам и подсказки по заполнению документов.

📌 Важно: баллы, которые вы тратите в Базе знаний, не уменьшают ваш результат в турнирной таблице. То есть можно спокойно «покупать» материалы и продолжать бороться за место в ТОП-10.
Проверяете свои знания в конкурсе и одновременно пополняете собственную профессиональную базу.

Заглядывайте в новый раздел, выбирайте нужные материалы и используйте накопленные баллы с пользой ❤️
Перейти на сайт «Кадровик года» ↖️

🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Сотрудник кричит, спорит и отказывается подписывать документы ⬇️

Такая ситуация может возникнуть при вручении уведомления о сокращении, ознакомлении с приказом о взыскании или другим кадровым документом.

Редакция «Кадрового дела» советует сначала снизить эмоциональный накал разговора. Один из приемов — проговорить эмоцию сотрудника вслух: например, «вижу, что вы злитесь и считаете это несправедливым». При этом соглашаться с его требованиями не нужно.

Еще одно правило: чем громче говорит сотрудник, тем спокойнее и медленнее отвечайте вы. После того как человек выговорится, разговор проще вернуть к самой процедуре.

⚡ Если сотрудник все равно отказывается знакомиться с документом, процедура на этом не заканчивается.

Документ можно зачитать вслух в присутствии двух свидетелей, а затем составить акт об отказе от ознакомления. Если сотрудник отказался расписаться именно в приказе об увольнении, достаточно сделать соответствующую запись на самом приказе.

Больше приемов для разговоров с конфликтными сотрудниками, руководителями и представителями ведомств редакция собрала в статье ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Вы уверены, что используете все возможности программы на максимум? Подготовили быстрый тест, с которым протестируете компетенции и получите в подарок 2 дня доступа к программе «Кадровый учёт в 1С:ЗУП: настройка системы, оформление сотрудников и отчётность» от Высшей школы Кадровика.

Это комплексный курс, с которым вы настроите программу под себя и научитесь делать буквально всё: от оформления всех видов кадровых процедур и подготовки отчетности до ведения воинского учета.

Ваш тест по ссылке ➡️

Обычно привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник можно только с его письменного согласия

Исключения прямо перечислены в Трудовом кодексе. Без согласия работника можно вызвать, если нужно предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия и в других чрезвычайных ситуациях.

Во всех остальных случаях письменное согласие лучше оформить заранее. Если его не получить там, где оно обязательно, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а руководителя — до 5000 рублей.

⚖️ Суды такой подход поддерживают. В одном из дел Девятый КСОЮ оставил в силе штраф ГИТ за привлечение сотрудников к работе в праздничные дни без письменного согласия.

Поэтому перед оформлением выхода в выходной стоит сначала проверить основание: относится ли ситуация к исключениям из статьи 113 ТК или согласие сотрудника все-таки необходимо.

Подробнее о правилах привлечения к работе в выходные и праздничные дни читайте на сайте «Кадрового дела» ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📄 Сотрудник отказался получать повестку из военкомата — отдельный акт составлять не нужно

Если повестка пришла на адрес компании, работодатель должен вручить ее сотруднику. Но что делать, если работник прямо отказывается брать документ и ставить подпись?

➡️ На отрывной части повестки поставьте отметку об отказе, укажите дату, свою должность, фамилию и инициалы и распишитесь. Вручать документ лучше при свидетелях — они также должны поставить подписи и указать свои данные.

Отдельный акт об отказе от получения повестки составлять не требуется.

Сам отказ сотрудника не отменяет дальнейшие действия работодателя. Повестка считается врученной, поэтому, если работника вызывают на медосмотр, призывную комиссию или для уточнения данных, его нужно освободить от работы на время явки с сохранением среднего заработка.

Если вручить повестку лично невозможно — например, сотрудник работает дистанционно, находится в отпуске или болеет, — сообщите ему о вызове способом, который позволит подтвердить уведомление, и проинформируйте военкомат.

Все важные детали и подсказки для кадровика — в статье ➡️

#документ@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max