Сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом узнала о беременности 🔍

По общему правилу увольнение по соглашению сторон возможно и с беременной сотрудницей, потому что это не инициатива работодателя.

Но если после подписания соглашения женщина узнала о беременности и попросила аннулировать договоренность, работодатель должен пойти ей навстречу. Иначе суд может восстановить сотрудницу на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Так произошло в одном из дел: сотрудница подписала соглашение с крупным выходным пособием, сохранением ДМС и компенсацией путевок. Позже она узнала о второй беременности и трижды просила отменить соглашение. Суд восстановил ее на работе.

📌 Логика суда такая: если беременная сотрудница передумала увольняться, а работодатель все равно прекращает трудовой договор, фактически увольнение уже происходит против ее воли.

Если приказ об увольнении успели издать, эксперты рекомендуют:

🏷️ отменить приказ об увольнении;
🏷️ признать запись в трудовой книжке недействительной;
🏷️ оформить с сотрудницей новое соглашение об аннулировании предыдущего.

Источник: kdelo.ru ➡️

#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max