Кадровое Дело

🎃 Хэллоуин в кадровой практике: можно ли признать увольнение вынужденным из-за… чеснока?

Одна уборщица уволилась по собственному желанию, а позже решила оспорить увольнение. Она утверждала, что заявление написала под психологическим давлением.

В качестве одного из аргументов работница указала на необычный эпизод: кто-то сломал замок в подсобке и разбросал грязный чеснок. Сотрудница расценила это как элемент колдовства, с помощью которого ее якобы пытались выжить с работы.

Суд мистической версии не поддержал 🔨

Выяснилось, что работница сама нашла более высокооплачиваемую работу, а заявление об увольнении попыталась отозвать уже после того, как увольнение состоялось.

Что касается чеснока, суд отдельно отметил: доказательств, что его вообще разбрасывали, не было, а предполагаемое «колдовство» само по себе не подтверждает принуждение к увольнению.

📌 Даже самые необычные аргументы работника суд оценивает вместе с реальными обстоятельствами: когда подали заявление, был ли отзыв, что происходило до увольнения и есть ли доказательства давления.

Еще больше мистических кадровых историй из реальной судебной практики — в статье по ссылке ↖️

#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Формулировки «низкое качество», «недостаточная глубина» или «не соответствует уровню должности» сами по себе почти ничего не доказывают.

Если работодатель предъявляет претензии к результату работы сотрудника, важно показать конкретно, что было поручено и где именно результат не соответствует заданию.

В «Кадровом деле» советуют строить оценку вокруг четырех вопросов:

1️⃣ что именно сотрудник должен был получить в результате;
2️⃣ что он фактически представил;
3️⃣ какие конкретные недостатки обнаружили;
4️⃣ почему этот результат нельзя использовать в работе.

Так вместо общей оценки «сотрудник не справился» появляется понятная цепочка: поручение ➡️ срок ➡️ результат ➡️ конкретное нарушение.

Еще один важный момент — значимые задания лучше фиксировать письменно. В поручении стоит указать содержание работы, форму результата, срок, исходные материалы, критерии приемки и кому сотрудник должен передать готовую работу.

И обязательно проверьте, была ли у человека реальная возможность выполнить поручение. Нереальный срок, отсутствие доступа к нужной системе или критерии, о которых сообщили уже после выполнения задачи, ослабят позицию работодателя.

Как документировать работу сотрудника так, чтобы ваши выводы можно было подтвердить в споре, разобрали в статье «Работник не справляется с обязанностями: как оценить риски и не ошибиться в оформлении» ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Требования к воинскому учету постоянно меняются, но с Высшей школой Кадровика вы не останетесь в одиночестве со всеми изменениями. Подготовили тестирование, с которым без рисков проверите себя.

🔔 Проходите тестирование и получите в подарок 2 дня обучения в программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

Успеете провести полный аудит документации и отчетности, чтобы избегать претензий со стороны проверяющих.

Тестирование по ссылке ➡️

Совершеннолетнего студента очного отделения можно оформить на полную ставку

Трудовой кодекс не устанавливает для совершеннолетних студентов-очников специальных ограничений по продолжительности рабочего времени.

Такую позицию подтвердили эксперты «Онлайнинспекции». Если студент хочет работать полный день, сам факт очного обучения этому не мешает.

❕ Ограничение действует для несовершеннолетних сотрудников. Для них продолжительность рабочего времени сокращена законом.

Поэтому при приеме совершеннолетнего студента кадровику не нужно автоматически устанавливать неполное рабочее время только из-за формы обучения. Важно проверить обычные условия приема и документы сотрудника, а дальше оформить трудовые отношения по общим правилам.

Подробнее о позиции «Онлайнинспекции» читайте на сайте «Кадрового дела» ➡️

#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Три сложных увольнения. А что говорит Роструд?

Оформлять сокращение, прогул или увольнение за несоответствие всегда требует особой точности. Но закон не всегда дает однозначный ответ: где-то нет четких критериев, где-то формулировка допускает трактовки, а суды и проверяющие оценивают одни и те же обстоятельства по-разному.

👤 Главный редактор «Кадрового дела» Елена Милано на закрытой встрече с подписчиками разобрала три ситуации, для которых нет однозначного ответа. Каждую — с опорой на позицию Роструда: это помогает понять, как трактовать спорные нормы. Запись уже загрузили в журнал.

Что в записи:

➡️ Сокращение: кого оставить, если закон не дает критериев оценки квалификации;

➡️ Сравнение сотрудников: как не превратить его в балльную шкалу, которую суд признает незаконной;

➡️ Сотрудник не справляется: какие инструменты помогут выйти из ситуации без иска;

➡️ Прогул: что проверить в приказе, чтобы документ не рассыпался в суде.


Чтобы посмотреть запись и не пропускать подобные закрытые встречи, присоединяйтесь к числу постоянных читателей журнала «Кадровое дело». Скидка на подписку до 50%.

Оставьте заявку, менеджер откроет доступ к записи и расскажет подробно об акциях и условиях подписки ➡️

Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись

Такого требования в Трудовом кодексе нет. Поэтому отсутствие подписи работника в самом графике отпусков не считается нарушением, за которое ГИТ может оштрафовать компанию.

Но на практике подписи сотрудников все равно часто собирают. Они помогают подтвердить, что работник знает, когда у него запланирован отпуск.

При этом есть отдельная обязанность, которую подпись в графике не заменяет: о времени начала отпуска сотрудника нужно известить не позднее чем за две недели.

То есть кадровику важно не смешивать две процедуры:

🏷️ ознакомление с графиком отпусков под подпись — необязательное;
🏷️ уведомление о начале конкретного отпуска за две недели — обязательное.

Если компания использует подписи в графике для удобства, их можно оставить. Но рассчитывать, что такая подпись автоматически закрывает обязанность предупредить работника об отпуске, не стоит.

Подробнее о том, какие кадровые документы действительно требуют ознакомления под подпись и как выстроить единую систему, читайте в статье «Одни документы подписывают на бумаге, другие — электронно. Как выстроить систему ознакомления и ничего не упустить» ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Бронь от призыва: алгоритм, которого нет в открытых источниках 🔍

Подробной публичной инструкции от госорганов по бронированию сотрудников нет, поэтому кадровику приходится разбираться в процедуре поэтапно.

В статье «Кадрового дела» собрали практический алгоритм: как определить, может ли организация бронировать сотрудников, куда обращаться для включения в список работодателей с таким правом и как понять, на кого из военнообязанных можно оформить бронь.

📌 Отдельно разобрали ограничения по численности, военно-учетные специальности, по которым бронь не предоставляют, согласование документов с военкоматами и перевод забронированных сотрудников на специальный воинский учет.

Есть и порядок действий на случай, если бронь нужно прекратить: когда издать приказ, куда направить его копию и какие сведения передать в военкомат.

Читайте статью бесплатно через демодоступ на 3 дня 👈

⚖️ Увольнение по соглашению может закончиться спором, если сотрудник потом заявит, что на самом деле уходить не хотел

Юрист практики трудового права юридической фирмы Lidings Анастасия Канухина разобрала, как безопасно оформлять увольнение по соглашению сторон и какие детали особенно важны, если дело дойдет до суда.

Она разобрала:

🏷️ какие аргументы сотрудники используют, чтобы доказать принуждение к увольнению;
🏷️ чем работодатель может подтвердить, что решение было добровольным;
🏷️ какие формулировки в соглашении лучше не использовать;
🏷️ как выстроить переговоры с сотрудником;
🏷️ какие ошибки кадровиков чаще всего приводят к проигрышам работодателей в судах.

Спикер показывает реальные примеры из судебной практики и рассказывает, на какие обстоятельства суды обращают внимание при оценке добровольности увольнения.

Посмотрите видео в статье, чтобы сверить свою практику и понять, какие доказательства лучше подготовить еще до подписания соглашения ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Иностранцам могут увеличить срок проживания в России для получения гражданства

Депутаты предложили изменить общий порядок получения российского гражданства.

По инициативе авторов проекта, иностранцу сначала нужно будет прожить в России не менее двух лет, чтобы получить вид на жительство, а затем еще восемь лет — до возможности получить гражданство.

Сейчас общий срок проживания для получения гражданства составляет 5–7 лет.

Авторы инициативы объясняют предложение тем, что действующий порядок оставляет слишком мало времени для проверки иностранцев. По их данным, только за первый квартал 2026 года аннулировали более восьми тысяч ВНЖ — это на 90 процентов больше, чем годом ранее.

Пока речь идет именно о предложении, а не о действующем правиле. Кадровикам, которые работают с иностранцами, стоит следить за развитием инициативы: изменение сроков получения гражданства может повлиять на статус сотрудников и комплект документов при трудоустройстве.

Подробнее о предложении читайте на сайте «Кадрового дела» ➡️

#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📌 Сотрудник отказался получать повестку из военкомата — зафиксируйте отказ прямо на ее отрывной части.

Кадровику нужно указать дату отказа, свою должность, инициалы и фамилию, поставить подпись и попросить расписаться свидетелей, которые присутствовали при вручении. Рядом с подписями свидетели указывают свои инициалы и фамилии.

Отдельный акт об отказе от получения повестки составлять не требуется.

🗓️ Саму повестку нужно вручить сотруднику не позднее чем за три дня до указанной в ней даты явки. Перед тем как вернуть отрывную часть в военкомат, лучше снять с нее копию — она подтвердит, что работника оповестили.

Если вручить повестку лично невозможно — например, сотрудник работает удаленно, находится в отпуске или болеет, — уведомите его способом, который позволит подтвердить отправку сообщения. Одновременно сообщите военкомату, почему вручить документ лично не получилось.

Пошаговый порядок действий собрали в статье «Рутинный учет и форс-мажоры с военнообязанными: подсказки для кадровой службы» ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max