🚁 День создания армейской авиации России - 28 октября 1948 года в Серпухове была сформирована первая вертолётная эскадрилья. Сегодня чествуют военных лётчиков, штурманов, инженеров и техников, чья служба связана с армейской авиацией.
Кадровед
Всё о трудовых отношениях: от найма до увольнения. Держим руку на пульсе: реальные кейсы, тренды, изменения в законах. Без воды и сложных формулировок. Помогаем управлять персоналом и строить карьеру.
- Каналов в рубрике
- 8 642
- Место этого канала
- № 16
Раздел не загрузился.
Данные не обновились — на экране прежний период.
Дашборд
22 октября — 28 октября 2026
Загрузка…
Рост аудитории
+13подписчиков за период
+7 самый большой прирост · 25 окт 2026 −2 самая большая убыль · 23 окт 2026
Индекс качества
Просмотры и охват
Вовлечённость подписчиков
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
Когда и сколько публикует
Форматы публикаций
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Реклама в канале
Лучшие публикации
По просмотрам за период
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Данные обновлены в 18:12 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
🚁 День создания армейской авиации России - 28 октября 1948 года в Серпухове была сформирована первая вертолётная эскадрилья. Сегодня чествуют военных лётчиков, штурманов, инженеров и техников, чья служба связана с армейской авиацией.
Искусственный интеллект нередко описывают как помощника, призванного упростить жизнь работникам, освободив время для решения более интересных задач. Но на практике компании вкладывают в такие технологии значительные средства не просто так, а рассчитывая прежде всего на оптимизацию издержек. Поэтому на фоне общего курса на повышение рентабельности тезис о внедрении искусственного интеллекта во благо работников звучит парадоксально.
При этом автоматизация, казалось бы, должна затронуть прежде всего рутинные и не требующие высокой квалификации задачи. Однако под первую волну сокращений попадают как раз высококвалифицированные IT-специалисты. Это не случайно, ведь их язык формализован, предсказуем и понятен машине, поэтому легче всего поддается автоматизации. А поскольку такие специалисты стоят дорого, замена их алгоритмами дает наиболее ощутимую экономию.
Таким образом, искусственный интеллект действительно выступает помощником, но помогает он не столько работникам, сколько бизнесу. «Упрощение жизни» в этом контексте скорее побочный эффект.
Компания хочет сократить штат после крупных инвестиций в инфраструктуру ИИ, пишут СМИ.
Под программу попадут работники из США, Канады, Индии и Великобритании.
В Госдуме рассматривают законопроект, который уточняет условия сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу.
Сейчас минимальный срок пребывания в отпуске по уходу не установлен. На практике это позволяет оформлять отпуск формально: родственник с наибольшим заработком берет отпуск, через несколько дней выходит на работу и продолжает получать пособие. При этом лицо, фактически ухаживающее за ребенком, остается без выплаты.
Законопроектом предлагается сохранять право на пособие только при условии, что работник пробыл в отпуске по уходу не менее двух месяцев. Предполагается, что это позволит назначать выплаты тем, кто действительно осуществляет уход, и исключит фиктивное оформление отпуска.
Планируемый срок вступления поправок в силу - 1 января 2027 года.
Работник подал заявление об увольнении, но не указал в нём желаемую дату ухода. На следующий день работодатель расторг договор и ознакомил его с приказом. Тогда работник отправил отзыв заявления по почте - письмо дошло до адресата лишь через несколько дней. Работодатель расценил это как злоупотребление правом и оставил увольнение в силе. Работник обратился в суд.
Три инстанции встали на его сторону: трудовой договор расторгли незаконно. Конкретную дату увольнения стороны не согласовали - в заявлении её не было, а ознакомление с приказом само по себе не подтверждает согласие работника.
Кроме того, работник воспользовался правом отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. Злоупотребления с его стороны суды не усмотрели.
Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 № 88-14197/2026
✨День работников рекламы (День рекламщика) - неофициальный праздник маркетологов, копирайтеров, дизайнеров и всех, кто связан с рекламой.
Праздник берет свое начало с 1994 года и давно стал доброй традицией в профессиональном сообществе.
💼День финансово-экономической службы Вооружённых Сил РФ!
Праздник был установлен Указом Президента РФ от 24 августа 2015 года. Дата выбрана не случайно: 22 октября 1918 года Реввоенсовет Республики издал приказ и принял положение о Финансовом отделе - самостоятельном финансовом органе в армии. При этом истоки службы уходят ещё к эпохе Петра I - тогда появилась должность генерал-комиссара, отвечавшего за денежное обеспечение войск.
Работница уволилась по собственному желанию, а позже узнала о беременности и попросила восстановить её на прежнем месте работы - работодатель отказал.
Суд первой инстанции поддержал работницу. Он пришёл к выводу, что на момент увольнения она не знала о беременности, а значит, не имела действительного намерения расторгнуть трудовой договор. Суд восстановил её в должности, взыскав заработок за вынужденный прогул и компенсацию. Апелляция и кассация заняли противоположную позицию, но Верховный суд счёл их выводы необоснованными и оставил в силе решение суда первой инстанции (определение от 13.04.2026 № 53‑КГ26‑1‑К8).
Верховный суд пояснил: если работница не знала о беременности и сразу после получения справки заявила о намерении продолжить работу, её заявление об увольнении нельзя считать выражением действительной воли. В таком случае прекращение трудового договора фактически не может считаться увольнением по инициативе работницы, а потому подпадает под запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Хотите уйти в отпуск и не потерять в деньгах?
Ориентируйтесь на количество рабочих дней в месяце: чем их больше, тем меньше финансовых потерь при фиксированном окладе.
Самые выгодные месяцы
(по 22 рабочих дня):
- март,
- апрель,
- июль,
- август,
- сентябрь,
- декабрь.
Менее выгодные:
- январь (15 рабочих дней),
- февраль (19 рабочих дней),
- май (19 рабочих дней),
- ноябрь (20 рабочих дней).
Почему так?
Отпускные рассчитывают по среднему заработку, а зарплату - за фактически отработанные дни. В месяцах с малым числом рабочих дней каждый такой день «стоит» дороже. Поэтому пропуск даже нескольких дней ощутимо снижает итоговую выплату.
Например, при окладе 88 000 ₽:
- в июле (22 рабочих дня) день стоит 4 000 ₽ (88 000 : 22);
- в январе (15 рабочих дней) — около 5 867 ₽ (88 000 : 15).
Получается, «цена» пропущенного дня в январе намного выше и финансовые потери больше.
Сегодня в России отмечают:
👩⚕️День участкового терапевта - неофициальный праздник, традиция которого родом из СССР: с 1939 года он отмечался 18 октября как «День участкового терапевта и фельдшера», а в 1990-х дату перенесли на 17 октября.
Участковый принцип восходит к земской медицине XIX века и окончательно сложился при Николае Семашко. Сегодня участковый терапевт - врач первичного звена: приём, диагностика, лечение и профилактика на закреплённом участке.
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…