👨⚖️Работник не указал дату ухода в заявлении – суды признали…
👨⚖️Работник не указал дату ухода в заявлении – суды признали увольнение незаконным
Работник подал заявление об увольнении, но не указал в нём желаемую дату ухода. На следующий день работодатель расторг договор и ознакомил его с приказом. Тогда работник отправил отзыв заявления по почте - письмо дошло до адресата лишь через несколько дней. Работодатель расценил это как злоупотребление правом и оставил увольнение в силе. Работник обратился в суд.
Три инстанции встали на его сторону: трудовой договор расторгли незаконно. Конкретную дату увольнения стороны не согласовали - в заявлении её не было, а ознакомление с приказом само по себе не подтверждает согласие работника.
Кроме того, работник воспользовался правом отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. Злоупотребления с его стороны суды не усмотрели.
Работник подал заявление об увольнении, но не указал в нём желаемую дату ухода. На следующий день работодатель расторг договор и ознакомил его с приказом. Тогда работник отправил отзыв заявления по почте - письмо дошло до адресата лишь через несколько дней. Работодатель расценил это как злоупотребление правом и оставил увольнение в силе. Работник обратился в суд.
Три инстанции встали на его сторону: трудовой договор расторгли незаконно. Конкретную дату увольнения стороны не согласовали - в заявлении её не было, а ознакомление с приказом само по себе не подтверждает согласие работника.
Кроме того, работник воспользовался правом отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. Злоупотребления с его стороны суды не усмотрели.
Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 № 88-14197/2026