Кадровед

👨‍⚖️Работник не указал дату ухода в заявлении – суды признали увольнение незаконным

Работник подал заявление об увольнении, но не указал в нём желаемую дату ухода. На следующий день работодатель расторг договор и ознакомил его с приказом. Тогда работник отправил отзыв заявления по почте - письмо дошло до адресата лишь через несколько дней. Работодатель расценил это как злоупотребление правом и оставил увольнение в силе. Работник обратился в суд.

Три инстанции встали на его сторону: трудовой договор расторгли незаконно. Конкретную дату увольнения стороны не согласовали - в заявлении её не было, а ознакомление с приказом само по себе не подтверждает согласие работника.

Кроме того, работник воспользовался правом отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. Злоупотребления с его стороны суды не усмотрели.

Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 № 88-14197/2026

🎉 23 октября: какой сегодня профессиональный праздник?

✨День работников рекламы (День рекламщика) - неофициальный праздник маркетологов, копирайтеров, дизайнеров и всех, кто связан с рекламой.

Праздник берет свое начало с 1994 года и давно стал доброй традицией в профессиональном сообществе.

🎉 22 октября - какой сегодня профессиональный праздник?

💼День финансово-экономической службы Вооружённых Сил РФ!

Праздник был установлен Указом Президента РФ от 24 августа 2015 года. Дата выбрана не случайно: 22 октября 1918 года Реввоенсовет Республики издал приказ и принял положение о Финансовом отделе - самостоятельном финансовом органе в армии. При этом истоки службы уходят ещё к эпохе Петра I - тогда появилась должность генерал-комиссара, отвечавшего за денежное обеспечение войск.

👨‍⚖️ВС РФ поддержал восстановление беременной работницы, уволившейся по собственному желанию

Работница уволилась по собственному желанию, а позже узнала о беременности и попросила восстановить её на прежнем месте работы - работодатель отказал.

Суд первой инстанции поддержал работницу. Он пришёл к выводу, что на момент увольнения она не знала о беременности, а значит, не имела действительного намерения расторгнуть трудовой договор. Суд восстановил её в должности, взыскав заработок за вынужденный прогул и компенсацию. Апелляция и кассация заняли противоположную позицию, но Верховный суд счёл их выводы необоснованными и оставил в силе решение суда первой инстанции (определение от 13.04.2026 № 53‑КГ26‑1‑К8).

Верховный суд пояснил: если работница не знала о беременности и сразу после получения справки заявила о намерении продолжить работу, её заявление об увольнении нельзя считать выражением действительной воли. В таком случае прекращение трудового договора фактически не может считаться увольнением по инициативе работницы, а потому подпадает под запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

⚡️ Когда ты HR, мало знать ТК и уметь заполнять документы

Надо ещё понимать, что делать, когда ситуация внезапно пошла не по инструкции.
На канале «HR, у нас проблема!» Лариса, опытная HR-коллега, которая уже видела весь этот цирк, разбирает именно такие рабочие истории - без канцелярского ада и советов уровня «просто поговорите экологично».

Здесь про увольнения и КДП, подбор и руководителей, спорные ситуации, ФОТ, карьеру в HR и рабочий хаос, который надо разруливать.
С конкретикой: где риск, кто уже успел накосячить, что сказать руководителю и что делать дальше.
Иногда серьёзно. Иногда с мемчиками.
Но всегда так, чтобы после поста осталось не «интересно», а «ага, теперь понятно».

Если на работе регулярно приходится разбираться в чужом управленческом творчестве, заходи и устраивайся поудобнее.
Лариса, скорее всего, такое уже разруливала.

➡️ «HR, у нас проблема!»

Реклама. ИП Зотова Ю.В. ИНН 664897465054. Erid: 2Vtzqv9gfpq

🏝️Выгодные месяцы для отпуска в 2027 году

Хотите уйти в отпуск и не потерять в деньгах?

Ориентируйтесь на количество рабочих дней в месяце: чем их больше, тем меньше финансовых потерь при фиксированном окладе.

Самые выгодные месяцы
(по 22 рабочих дня):
- март,
- апрель,
- июль,
- август,
- сентябрь,
- декабрь.

Менее выгодные:
- январь (15 рабочих дней),
- февраль (19 рабочих дней),
- май (19 рабочих дней),
- ноябрь (20 рабочих дней).

Почему так?
Отпускные рассчитывают по среднему заработку, а зарплату - за фактически отработанные дни. В месяцах с малым числом рабочих дней каждый такой день «стоит» дороже. Поэтому пропуск даже нескольких дней ощутимо снижает итоговую выплату.

Например, при окладе 88 000 ₽:
- в июле (22 рабочих дня) день стоит 4 000 ₽ (88 000 : 22);
- в январе (15 рабочих дней) — около 5 867 ₽ (88 000 : 15).

Получается, «цена» пропущенного дня в январе намного выше и финансовые потери больше.