👨‍⚖️ВС РФ поддержал восстановление беременной работницы, уволившейся по собственному желанию

Работница уволилась по собственному желанию, а позже узнала о беременности и попросила восстановить её на прежнем месте работы - работодатель отказал.

Суд первой инстанции поддержал работницу. Он пришёл к выводу, что на момент увольнения она не знала о беременности, а значит, не имела действительного намерения расторгнуть трудовой договор. Суд восстановил её в должности, взыскав заработок за вынужденный прогул и компенсацию. Апелляция и кассация заняли противоположную позицию, но Верховный суд счёл их выводы необоснованными и оставил в силе решение суда первой инстанции (определение от 13.04.2026 № 53‑КГ26‑1‑К8).

Верховный суд пояснил: если работница не знала о беременности и сразу после получения справки заявила о намерении продолжить работу, её заявление об увольнении нельзя считать выражением действительной воли. В таком случае прекращение трудового договора фактически не может считаться увольнением по инициативе работницы, а потому подпадает под запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.