Дептруда и занятости Югры

🏆🔥 Югра покоряет мировую арену! Валентин Ольховский - чемпион международного уровня!

Есть победы, которыми гордится не только родной регион, но и вся страна! 🇷🇺

Валентин Ольховский, сварщик Управления аварийно-восстановительных работ «Газпром трансгаз Сургут», завоевал первое место в номинации «Ручная дуговая сварка» на международном чемпионате Arc Cup International Welding Competition - «Кубок дуги - 2026»! 💪🔥

С 15 по 20 октября в китайском городе Наньтун сильнейшие мастера сварочного дела демонстрировали своё мастерство. Валентин выступал в составе сборной России - и доказал, что профессионалам из Югры по плечу самые высокие вершины!

🇷🇺 Путь к мировой победе был заслуженным: сначала Валентин стал лучшим на окружном конкурсе «Лучший сварщик Югры», затем одержал победу на федеральном этапе Всероссийского конкурса «Лучший по профессии - 2026». И вот теперь - золото международного чемпионата! 🥇

За этим результатом - годы опыта, точность, выдержка и настоящий профессионализм. Валентин показал всему миру, на что способны мастера своего дела из Югры!

💙 Валентин, поздравляем с триумфом! Гордимся тобой и желаем новых побед!

💼 Командировка выпала на выходной? Разбираемся, как оплатят!

Рабочие поездки не всегда укладываются в привычный график. Если во время командировки приходится работать в выходной или праздничный день, важно знать свои права. 👇

💰 Есть два варианта компенсации за работу в выходной:

1️⃣ Повышенная оплата - не менее чем в двойном размере.

2️⃣ Дополнительный день отдыха - по желанию работника. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

📌 А если в выходной вы не работали?

Если этот день пришёлся на командировку, вам полагаются суточные и возмещение расходов на проживание.

🚆 Что с оплатой остальных дней поездки?

За рабочие дни командировки по вашему графику сохраняется средний заработок. Это касается и времени в пути, а также вынужденных остановок.

💙 Знание трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любой рабочей ситуации. Сохраняйте памятку, чтобы нужная информация всегда была под рукой!

🎉 День отца, отмечается в этом году 18 октября, и мы хотим рассказать, какие гарантии положены работающим папам
 
⚡️ Работающий отец имеет право:
 
🔹  На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет)
 
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
 
🔹 На отпуск в период декрета жены
 
Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации
 
👉 Работодатель обязан  предоставить  ему отпуск вне графика отпусков
 
🔹 На отпуск по уходу за ребенком
 
Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям
 
👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность)
 
📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
 
✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года
 
✍ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению
 
🔹 Право на отпуск в удобное время многодетному отцу
 
Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет
 
Кроме того👇
 
Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
 
➖ привлекать к работе в ночное время
 
➖ привлекать к сверхурочной работе
 
➖ направлять в служебные командировки
 
➖ привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
 
⛔️  Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:
 
➡ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет
 
➡ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает
 
➡ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет

🎉 Подводим итоги творческих конкурсов для подростков! 🎉

15 октября вместе с коллегами из Депобразования Югры и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Югры мы оценивали творческие работы ребят.

Этим летом юноши и девушки участвовали в программе временного трудоустройства - и параллельно проявили себя в творчестве! Мы провели:

🎨 конкурс рисунков «Мы - за здоровый образ жизни!»;
🎬 конкурс видеоработ «Подростки и труд».

Сегодня готовы объявить результаты - совсем скоро всё расскажем!
А пока хотим сказать огромное спасибо всем участникам! Спасибо за старания, креатив и время, которое вы вложили в свои работы. Вы большие молодцы! 👏

Также отдельное спасибо родителям и кураторам молодёжных центров - именно благодаря вашей поддержке и организационной помощи конкурс состоялся. Без вас ничего бы не получилось! ❤️

А теперь объявляем долгожданные результаты:
 
😃 Победители конкурса рисунков в категории 14-15 лет:
1 место - Валитова Каролина
1 место - Подлесный Руслан
2 место - Рахматуллина Зарина
3 место - Вознин Богдан
3 место - Нагиева Милана  
 
☺ Победители конкурса рисунков в категории 16-17 лет:
1 место - Белова Алина
2 место - Кожевникова Варвара  
2 место - Магеррамов Эльнур
3 место - Арипова Арина
 
Победители конкурса видео-работ:
1 место - Коробейников Григорий
2 место -  Миронова Александра
2 место - Лисин Тимофей
3 место - Каримова Карина
 
Поздравляем победителей и призеров!

‼️ Друзья, будьте внимательны! В сети распространяется недостоверная информация!

В интернете появились сообщения о том, что с 1 декабря 2026 года в Югре якобы планируется запуск психологического тестирования иностранных граждан.

❗️ Эта информация не соответствует действительности.

Просим вас не поддаваться на провокации, не распространять непроверенные сведения и ориентироваться только на официальные источники информации.

🤝 Будьте бдительны и делитесь только достоверной информацией!

🎉Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗

1) «Работодатель обязан оплатить сотруднику проезд и проживание в командировке, а суточные - по своему усмотрению» - Ложь.
🔹По ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать: расходы на проезд, наём жилья, суточные и иные расходы, произведённые с его разрешения. Суточные - не опция, а обязательная часть компенсаций за командировку.

2) «Если командировка выпадает на выходной день, этот день всё равно оплачивается как обычный рабочий» - Ложь.
🔹Если сотрудник в командировке работает в выходной или праздничный день, оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере либо (по желанию работника) в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Просто «как обычный рабочий» - некорректно.

3) «Сотрудник вправе отказаться от командировки, если она длится дольше 30 дней» - Ложь.
🔹В ТК РФ нет прямого права отказаться только из‑за длительности командировки. Есть отдельные категории работников, которых можно направить в командировку только с их письменного согласия (например, одинокие родители детей до 5 лет, инвалиды и др.), а также случаи, когда командировка запрещена (беременность и т. п.). Но сам по себе срок «более 30 дней» не даёт автоматического права на отказ.

4) «За время нахождения в пути (в том числе в день отъезда и приезда) работнику начисляется средний заработок» - Правда.
🔹Согласно п. 9 Положения о командировках (Постановление № 749), за все дни командировки, включая дни в пути (день отъезда и день приезда), за работником сохраняется средний заработок.

5) «При однодневной командировке по России суточные не выплачиваются» - Правда.
🔹По п. 11 Положения № 749 при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми гарантиями для особых категорий работников. 💼📄

Друзья, у нас финансовая новость для вас! 🎉 

IX Всероссийский онлайн‑зачёт по финансовой грамотности! 🎉

С 6 по 27 октября 2026 года Банк России проводит зачёт, чтобы помочь каждому разобраться в финансах и научиться принимать взвешенные решения.

✅ Можно участвовать индивидуально или всей семьёй.
✅ Есть два уровня сложности - базовый и продвинутый.
✅ Для школьников 7-11 классов - отдельный олимпиадный зачёт (13-15 октября): успешное прохождение даёт выход в финал олимпиады «Высшая проба».
✅ Задания - на основе реальных жизненных ситуаций.
✅ Все, кто справится с зачётом, получат именной сертификат, а тем, кому попались сложные вопросы, пришлют персональные рекомендации.

👉 Регистрируйтесь и узнавайте подробности на сайте: finzachet.ru.

Также краткую версию зачёта можно пройти в мини‑приложениях «ВКонтакте» и «Одноклассниках».

Присоединяйтесь - проверьте свои знания! 😊

Уважаемые участники публичных консультаций! 🤝

На портале проектов нормативных правовых актов для обсуждения вынесен проект приказа Дептруда и занятости Югры, предусматривающий изменения в порядке предоставления мер государственной поддержки в рамках региональной программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты‑Мансийском автономном округе - Югре».

Подробности - в видео 🎥.

🔗Ознакомиться с проектом приказа и принять участие в его обсуждении можно по ссылке: clck.ru/3WWEeS

Друзья, сегодня проверим, насколько хорошо вы ориентируетесь в правилах командировок. Ловите мини‑викторину из 5 утверждений. Напишите в комментариях, где правда, а где - ложь (например: 1 - ложь, 2 - правда и т. д.). 👇

А завтра разберём каждый пункт и дадим чёткие пояснения со ссылками на нормы закона! 😉

Утверждения:

1) «Работодатель обязан оплатить сотруднику проезд и проживание в командировке, а суточные - по своему усмотрению».

2) «Если командировка выпадает на выходной день, этот день всё равно оплачивается как обычный рабочий».

3) «Сотрудник вправе отказаться от командировки, если она длится дольше 30 дней».

4) «За время нахождения в пути (в том числе в день отъезда и приезда) работнику начисляется средний заработок».

5) «При однодневной командировке по России суточные не выплачиваются».

💬 Делитесь своими вариантами в комментариях нашей группы вк - будет интересно пообсуждать! 😊

⚡ 15 лет в профессии - и он знает своё дело от А до Я!

Знакомьтесь: Евгений Омских - победитель регионального этапа конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Монтер»! 🏆

За плечами Евгения - 15 лет работы, профессиональный опыт и глубокое знание своего дела.

🎥 В нашем видео Евгений рассказывает свою историю - о выборе профессии, обучении, испытаниях на пути к победе в конкурсе.

А впереди - новый вызов: федеральный этап конкурса в Волгограде! 🔥

💙 Желаем Евгению удачи, уверенности и достойно представить Югру! Держим кулачки и болеем за нашего земляка! 🤞💪

#ЛучшийПоПрофессии #Югра #ПрофессионалыЮгры