Дептруда и занятости Югры

⚡ Обратный отсчёт пошёл! Евгений Омских готов к борьбе за звание лучшего! 🔥

Совсем скоро стартует федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Монтер»!

Югру представляет Евгений Омских - победитель регионального этапа, за плечами которого 15 лет работы в профессии. 🔧💪

Опыт, знания и уверенность в своём деле - всё при нём! Евгений готов выйти на площадку, показать своё мастерство и побороться за победу. Настрой - 100%, боевой дух - на максимуме! 🚀

💙 Вся Югра болеет за тебя, Евгений! Желаем точности в каждом движении, уверенности в каждом решении и, конечно, удачи!

Среда пришла и слово новое принесла!😁

⚡ До старта - рукой подать! Электромонтёры готовятся к решающему испытанию!

Сегодня на базе филиала ФГБОУ «НИИ „МЭИ“» в Волжском участники федерального этапа конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Электромонтёр» знакомятся с оборудованием, на котором им предстоит продемонстрировать свои знания, навыки и профессиональное мастерство. ⚡️🔧

Впереди - проверка опыта, точности и умения работать на результат!

🔥 Уже завтра встречаемся на площадке «Волгоград Арены»!

🎥 Репортаж, который стоит посмотреть!

Наши коллеги с телеканала «Югория» подготовил интересный сюжет о мерах государственной поддержки и актуальных вакансиях для жителей Нефтеюганского района из числа коренных малочисленных народов Севера (КМНС)

🏆🔥 Югра покоряет мировую арену! Валентин Ольховский - чемпион международного уровня!

Есть победы, которыми гордится не только родной регион, но и вся страна! 🇷🇺

Валентин Ольховский, сварщик Управления аварийно-восстановительных работ «Газпром трансгаз Сургут», завоевал первое место в номинации «Ручная дуговая сварка» на международном чемпионате Arc Cup International Welding Competition - «Кубок дуги - 2026»! 💪🔥

С 15 по 20 октября в китайском городе Наньтун сильнейшие мастера сварочного дела демонстрировали своё мастерство. Валентин выступал в составе сборной России - и доказал, что профессионалам из Югры по плечу самые высокие вершины!

🇷🇺 Путь к мировой победе был заслуженным: сначала Валентин стал лучшим на окружном конкурсе «Лучший сварщик Югры», затем одержал победу на федеральном этапе Всероссийского конкурса «Лучший по профессии - 2026». И вот теперь - золото международного чемпионата! 🥇

За этим результатом - годы опыта, точность, выдержка и настоящий профессионализм. Валентин показал всему миру, на что способны мастера своего дела из Югры!

💙 Валентин, поздравляем с триумфом! Гордимся тобой и желаем новых побед!

💼 Командировка выпала на выходной? Разбираемся, как оплатят!

Рабочие поездки не всегда укладываются в привычный график. Если во время командировки приходится работать в выходной или праздничный день, важно знать свои права. 👇

💰 Есть два варианта компенсации за работу в выходной:

1️⃣ Повышенная оплата - не менее чем в двойном размере.

2️⃣ Дополнительный день отдыха - по желанию работника. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

📌 А если в выходной вы не работали?

Если этот день пришёлся на командировку, вам полагаются суточные и возмещение расходов на проживание.

🚆 Что с оплатой остальных дней поездки?

За рабочие дни командировки по вашему графику сохраняется средний заработок. Это касается и времени в пути, а также вынужденных остановок.

💙 Знание трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любой рабочей ситуации. Сохраняйте памятку, чтобы нужная информация всегда была под рукой!

🎉 День отца, отмечается в этом году 18 октября, и мы хотим рассказать, какие гарантии положены работающим папам
 
⚡️ Работающий отец имеет право:
 
🔹  На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет)
 
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
 
🔹 На отпуск в период декрета жены
 
Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации
 
👉 Работодатель обязан  предоставить  ему отпуск вне графика отпусков
 
🔹 На отпуск по уходу за ребенком
 
Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям
 
👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность)
 
📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
 
✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года
 
✍ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению
 
🔹 Право на отпуск в удобное время многодетному отцу
 
Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет
 
Кроме того👇
 
Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
 
➖ привлекать к работе в ночное время
 
➖ привлекать к сверхурочной работе
 
➖ направлять в служебные командировки
 
➖ привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
 
⛔️  Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:
 
➡ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет
 
➡ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает
 
➡ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет

🎉 Подводим итоги творческих конкурсов для подростков! 🎉

15 октября вместе с коллегами из Депобразования Югры и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Югры мы оценивали творческие работы ребят.

Этим летом юноши и девушки участвовали в программе временного трудоустройства - и параллельно проявили себя в творчестве! Мы провели:

🎨 конкурс рисунков «Мы - за здоровый образ жизни!»;
🎬 конкурс видеоработ «Подростки и труд».

Сегодня готовы объявить результаты - совсем скоро всё расскажем!
А пока хотим сказать огромное спасибо всем участникам! Спасибо за старания, креатив и время, которое вы вложили в свои работы. Вы большие молодцы! 👏

Также отдельное спасибо родителям и кураторам молодёжных центров - именно благодаря вашей поддержке и организационной помощи конкурс состоялся. Без вас ничего бы не получилось! ❤️

А теперь объявляем долгожданные результаты:
 
😃 Победители конкурса рисунков в категории 14-15 лет:
1 место - Валитова Каролина
1 место - Подлесный Руслан
2 место - Рахматуллина Зарина
3 место - Вознин Богдан
3 место - Нагиева Милана  
 
☺ Победители конкурса рисунков в категории 16-17 лет:
1 место - Белова Алина
2 место - Кожевникова Варвара  
2 место - Магеррамов Эльнур
3 место - Арипова Арина
 
Победители конкурса видео-работ:
1 место - Коробейников Григорий
2 место -  Миронова Александра
2 место - Лисин Тимофей
3 место - Каримова Карина
 
Поздравляем победителей и призеров!

‼️ Друзья, будьте внимательны! В сети распространяется недостоверная информация!

В интернете появились сообщения о том, что с 1 декабря 2026 года в Югре якобы планируется запуск психологического тестирования иностранных граждан.

❗️ Эта информация не соответствует действительности.

Просим вас не поддаваться на провокации, не распространять непроверенные сведения и ориентироваться только на официальные источники информации.

🤝 Будьте бдительны и делитесь только достоверной информацией!

🎉Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗

1) «Работодатель обязан оплатить сотруднику проезд и проживание в командировке, а суточные - по своему усмотрению» - Ложь.
🔹По ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать: расходы на проезд, наём жилья, суточные и иные расходы, произведённые с его разрешения. Суточные - не опция, а обязательная часть компенсаций за командировку.

2) «Если командировка выпадает на выходной день, этот день всё равно оплачивается как обычный рабочий» - Ложь.
🔹Если сотрудник в командировке работает в выходной или праздничный день, оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере либо (по желанию работника) в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Просто «как обычный рабочий» - некорректно.

3) «Сотрудник вправе отказаться от командировки, если она длится дольше 30 дней» - Ложь.
🔹В ТК РФ нет прямого права отказаться только из‑за длительности командировки. Есть отдельные категории работников, которых можно направить в командировку только с их письменного согласия (например, одинокие родители детей до 5 лет, инвалиды и др.), а также случаи, когда командировка запрещена (беременность и т. п.). Но сам по себе срок «более 30 дней» не даёт автоматического права на отказ.

4) «За время нахождения в пути (в том числе в день отъезда и приезда) работнику начисляется средний заработок» - Правда.
🔹Согласно п. 9 Положения о командировках (Постановление № 749), за все дни командировки, включая дни в пути (день отъезда и день приезда), за работником сохраняется средний заработок.

5) «При однодневной командировке по России суточные не выплачиваются» - Правда.
🔹По п. 11 Положения № 749 при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми гарантиями для особых категорий работников. 💼📄