🎉Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗
1) «Работодатель обязан оплатить сотруднику проезд и проживание в командировке, а суточные - по своему усмотрению» - Ложь.
🔹По ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать: расходы на проезд, наём жилья, суточные и иные расходы, произведённые с его разрешения. Суточные - не опция, а обязательная часть компенсаций за командировку.
2) «Если командировка выпадает на выходной день, этот день всё равно оплачивается как обычный рабочий» - Ложь.
🔹Если сотрудник в командировке работает в выходной или праздничный день, оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере либо (по желанию работника) в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Просто «как обычный рабочий» - некорректно.
3) «Сотрудник вправе отказаться от командировки, если она длится дольше 30 дней» - Ложь.
🔹В ТК РФ нет прямого права отказаться только из‑за длительности командировки. Есть отдельные категории работников, которых можно направить в командировку только с их письменного согласия (например, одинокие родители детей до 5 лет, инвалиды и др.), а также случаи, когда командировка запрещена (беременность и т. п.). Но сам по себе срок «более 30 дней» не даёт автоматического права на отказ.
4) «За время нахождения в пути (в том числе в день отъезда и приезда) работнику начисляется средний заработок» - Правда.
🔹Согласно п. 9 Положения о командировках (Постановление № 749), за все дни командировки, включая дни в пути (день отъезда и день приезда), за работником сохраняется средний заработок.
5) «При однодневной командировке по России суточные не выплачиваются» - Правда.
🔹По п. 11 Положения № 749 при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми гарантиями для особых категорий работников. 💼📄
1) «Работодатель обязан оплатить сотруднику проезд и проживание в командировке, а суточные - по своему усмотрению» - Ложь.
🔹По ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать: расходы на проезд, наём жилья, суточные и иные расходы, произведённые с его разрешения. Суточные - не опция, а обязательная часть компенсаций за командировку.
2) «Если командировка выпадает на выходной день, этот день всё равно оплачивается как обычный рабочий» - Ложь.
🔹Если сотрудник в командировке работает в выходной или праздничный день, оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере либо (по желанию работника) в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Просто «как обычный рабочий» - некорректно.
3) «Сотрудник вправе отказаться от командировки, если она длится дольше 30 дней» - Ложь.
🔹В ТК РФ нет прямого права отказаться только из‑за длительности командировки. Есть отдельные категории работников, которых можно направить в командировку только с их письменного согласия (например, одинокие родители детей до 5 лет, инвалиды и др.), а также случаи, когда командировка запрещена (беременность и т. п.). Но сам по себе срок «более 30 дней» не даёт автоматического права на отказ.
4) «За время нахождения в пути (в том числе в день отъезда и приезда) работнику начисляется средний заработок» - Правда.
🔹Согласно п. 9 Положения о командировках (Постановление № 749), за все дни командировки, включая дни в пути (день отъезда и день приезда), за работником сохраняется средний заработок.
5) «При однодневной командировке по России суточные не выплачиваются» - Правда.
🔹По п. 11 Положения № 749 при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Сохраняйте пост - он поможет быстро свериться с базовыми гарантиями для особых категорий работников. 💼📄