Вакансии для руководителей | Кленова Екатерина | Новости рынка труда | Аналитика | Поиск работы для топ менеджеров | Карьера топ менеджера

🌀 CMO / Директор по маркетингу в Детский центр Шамиля Ахмадуллина - крупный российский EdTech-проект в сфере детского образования и когнитивного развития. Компания масштабирует онлайн-направление и ищет сильного CMO, который возьмёт на себя управление маркетинговой стратегией, командой и ключевыми показателями эффективности бизнеса.

Задачи
- Управление всем маркетинговым контуром онлайн-школы: от стратегии привлечения до эффективности воронок и роста выручки.
- Развитие и масштабирование вебинарных, автовебинарных и диагностических воронок, повышение доходимости и конверсий.
- Управление performance-маркетингом, запусками и мессенджер-маркетингом.
- Разработка контент-стратегии на основе аналитики, потребностей аудитории и бизнес-целей.
- Управление рекламными бюджетами, маркетинговой экономикой и командой.

Требования
- Обязательный опыт в EdTech с подтверждёнными результатами роста бизнеса.
- Глубокая экспертиза в digital- и performance-маркетинге, вебинарных и автоматизированных воронках продаж.
- Опыт управления рекламными бюджетами от 10 млн рублей в месяц.
- Уверенное владение метриками CAC, CPL, ROMI, LTV и понимание юнит-экономики.
- Сильные управленческие компетенции: опыт руководства командами, принятия стратегических решений и достижения коммерческих KPI.

Условия
- Возможность влиять на стратегию и рост масштабного EdTech-бизнеса, управлять значительными маркетинговыми бюджетами и реализовывать собственные решения с прямым влиянием на коммерческий результат.
- Удаленный формат

Контакты
- ТГ @polina_sosnovskih

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Руководитель направления подбора персонала / горнодобывающая компания в составе крупного многоотраслевого холдинга,

Требования
- опыт в добывающем секторе;
- опыт руководства командой рекрутеров от 3х лет;
- опыт внедрения Estaff и автоматизации 1С;

Контакты
- ТГ @artchins

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Директор по маркетингу в одно из подразделений крупного федерального ритейлера.

Москва

Задачи
· Управление функцией маркетинга: команда, бюджет, аналитика, отчётность.
· Определение видения и позиционирование бренда для потребителей.
· Ответственность за стратегию продвижения, рекламную политику и коммуникации.
· Определение целевых сегментов и незакрытых потребностей на рынке.
· Инновационная и NPD адженда.

Требования
· Обязателен опыт в роли CMO в крупных западных FMCG и/или крупном QSR — от 5 лет. Идеально — сочетание западного и российского опыта.
· Опыт запуска новых брендов или перезапуска существующих, подтверждённые кейсы «слома рынка».
· Сильный опыт в инновациях/NPD в сегменте Food FMCG.
· Опыт управления командой от 10 человек.
· Высокая энергия, проактивность, самоорганизованность, умение работать в условиях высоких скоростей и меняющихся требований.

Контакты
· ТГ @michaelzak_pro (обязательно с пометкой Директор по маркетингу Retail)

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Director of Logistics & Procurement / Директор по логистике и снабжению

Релокация в Ростовскую область

Задачи
- Ответственность за весь материальный поток: планирование потребности, S&OP, закупки, снабжение производства, управление запасами, склады, транспорт и исполнение клиентского заказа.
- Основные вызовы
· Объединить несколько функций в единый управленческий контур.
· Выстроить работающий процесс S&OP.
· Повысить надёжность снабжения производства.
· Оптимизировать запасы и оборотный капитал.
· Повысить эффективность складской и транспортной сети.
· Определить оптимальный баланс между собственными операциями и 3PL.
· Обеспечить финансовый эффект без ухудшения клиентского сервиса.

Требования
- Опыт управления цепями поставок в крупной производственной компании (с распределенной географией присутствия), реализованными проектами трансформации и сильной экспертизой в закупках, запасах, складской и транспортной логистике.
- Роль подчиняется генеральному директору и предполагает высокий уровень самостоятельности, ответственности и влияния на бизнес.

Контакты
- Limonova@limestaff.ru
В теме письма указывать "Директор по логистике и снабжению"

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Директор по персоналу (HRD) для крупного российского FMCG Food бизнеса.

Задачи
- комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды.

Требования
- HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
- С успешным опытом масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
- С практической экспертизой в построении эффективной HR-функции, C&B и управлении талантами.
- С опытом работы в крупных холдинговых структурах, желательно с интеграцией бизнесов и M&A.

Контакты
- upavlova@kontakt.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Руководитель информационной безопасности (ИБ)

Ташкент / Коканд

Требования
- Опыт управления направлением информационной безопасности.
- Умение организовать работу отдела и выстроить эффективные процессы.
- Готовность взаимодействовать с руководством и участвовать в формировании команды.
- Готовность к регулярным командировкам между Ташкентом и Кокандом.
- Обязательно знание узбекского языка
- Важный нюанс - на старте проекта командировки будут интенсивными — от одной недели до месяца. В дальнейшем их частота будет зависеть от задач и проектов: от еженедельных поездок до командировок раз в несколько месяцев.

Контакты
- ТГ @Maria_Churkina / maria@globalatsearch.com

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Head of Growth / CBDO / ОФП – оператор финансовых платформ, финансовый маркетплейс
Москва

Задачи
- Построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
- Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
- Ответственность за рост через ключевые рычаги:
**Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
**Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
**Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
**Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
**Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.

Ключевые метрики
- Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
- Выручка по продуктам, каналам и когортам.
- Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
- LTV по когортам, каналам и продуктам.
- CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
- LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
- Retention, churn и конверсия между продуктами.

Контакты
- ТГ @sashafedosova / afedosova@c-ex.ru

#карьерный_консультант #рыноктруда #кленоваекатерина #рыноктруда


🔹 «Дырки» в опыте работы, или как грамотно упаковать период предпринимательства


Почему периоды без работы всё чаще «закрывают» проектной занятостью и где здесь риск?

Сейчас я вижу много рекомендаций - длительные перерывы в резюме фактически нужно оформлять как период предпринимательства, консалтинга или проектной работы. И это действительно работает. но только если сделать правильно.

Я вижу много кандидатов, которые были в поиске работы больше года-полутора лет. Этот период начинает напрягать работодателей, и кандидаты ищут, как его «прикрыть».

Как это выглядит на практике:

Добавляется новый блок в опыте работы:


май 2025 - настоящее время, консультант / проектный менеджер
Консультирование производственных компаний по операционной эффективности, оптимизация затрат, управление запасами, аудит продуктового портфеля.

Обращаю внимание - это размытые формулировки, без конкретики. Не раскрываются работодатели, бренды, компании. Нет описания конкретных результатов и предполагаемого эффекта.

Что происходит в итоге? Работодатель смотрит на такое резюме сквозь призму недоверия - действительно этим занимались или просто привели резюме в порядок, чтобы избежать первичных отказов?

Как я обычно предлагаю сделать, даже если вы подписали NDA и не не можете раскрывать всю информацию:

• Дать название проекту: «Реализация проекта по повышению операционной эффективности».
• Описать компанию, даже без бренда: «Компания в области переработки вторичного сырья, входит в топ-3 на рынке».
• Описать пул решений, которые вы предложили как консультан, их ожидаемый экономический эффект и риски. Обязательно конкретика: «Эти меры позволили вывести продукт с нуля до первых 100 млн продаж за 3 месяца».
• Очень желательно, чтобы таких проектов было описано несколько.


Главное - размытые формулировки вроде «консультирую по оптимизации затрат» не помогут получить доверие второй стороны. Показывайте проекты, компании, решения и результат и только тогда период проектной деятельности действительно будет рассматриваться.

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Директор завода (производство строительных материалов/химии). Завод 500 человек. Управление подразделениями: строительный отдел, служба технического директора, 2 производственные площадки, охрана труда, служба главного технолога.

МО. Полный релокационный пакет на семью.

Задачи
· Стратегическое и оперативное управление производственными подразделениями: планирование, распределение ресурсов, контроль исполнения планов.
· Обеспечение выполнения производственных планов по объёму, срокам и качеству, достижение целевых показателей эффективности.
· Настройка процессов с учетом Честного знака.
· Оптимизация производственных процессов: внедрение инструментов бережливого производства (Lean, 5S), снижение потерь, повышение производительности и сокращение себестоимости.
· Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов качества и требований безопасности (в том числе промышленной, пожарной, охраны труда).
· Управление бюджетом производства, контроль затрат, анализ отклонений, участие в формировании инвестиционной программы.
· Организация и контроль своевременного технического обслуживания и ремонта оборудования, взаимодействие с инженерной службой и подрядчиками.
· Формирование, развитие и мотивация команды: подбор, обучение, наставничество, оценка эффективности.
· Взаимодействие с другими подразделениями: логистикой, качеством, техническим отделом, продажами — для синхронизации планов и решения операционных вопросов.
· Внедрение новых продуктов и технологий: организация запуска новых линеек, освоение новых видов продукции.
· Ведение отчётности, подготовка аналитических материалов, участие в аудитах и проверках.

Требования
· Высшее техническое образование.
· Опыт работы на руководящих производственных должностях (директор по производству) от 5 лет.
· Подтверждённые кейсы по повышению эффективности производства: рост производительности, снижение брака/потерь, сокращение времени переналадки и т. д.
· Знание методик оптимизации процессов: Lean, 5S, TPM.
· Опыт управления коллективом от 300 человек, навыки формирования и развития команды.
· Опыт бюджетирования, управленческой отчётности и анализа производственных показателей.
· Преимущество: Опыт внедрения автоматизации, роботизации или цифровизации производственных процессов. Опыт настройки процессов с учетом Честного знака.

Контакты
· Karine.patrusheva@humansearch.ru