Охрана труда по факту

Кстати, аудит охраны труда по камерам видеонаблюдения - отличная идея для СОТов-интровертов: общаться ни с кем не нужно, доказательства - на 100% объективные, а нового можно узнать столько, что никакого обхода по цеху не понадобится.

⠀ 📑 ⠀ Гарантии и компенсации в Трудовом договоре
⠀------

⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 57 ТК РФ в Трудовом договоре должны быть прописаны:

⠀ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

⠀ ☝️ ⠀ Важно!
⠀ В отличие от условий труда, которые прописываются в Трудовом договоре независимо от того, проводилась СОУТ или нет, гарантии и компенсации вносятся в ТД, «если работник принимается на работу в соответствующих условиях», т.е. по результатам СОУТ.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Что такое «с указанием характеристик условий труда на рабочем месте» до конца не понятно, если вы в курсе - напишите в комментариях.

⠀ ☝️ ⠀ Обычно под гарантиями и компенсациями за работу с вредными условиями труда понимают доплаты за вредность, дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю, однако в соответствии с формой карты СОУТ компенсациями также являются:

⠀- ⠀ Молоко или ЛПП;
⠀- ⠀ Право на досрочное назначение страховой пенсии;
⠀- ⠀ Проведение медосмотров.

⠀ ❌ ⠀ Частая ошибка:
⠀ В Трудовом договоре иногда не указывают размер доплаты за вредность, аргументируя это тем, что доплата уже учтена в размере оклада (тарифной ставки).

⠀ ❌ ⠀ Это неправильно!
⠀ ТК РФ требует указывать в Трудовом договоре как оклад (тарифную ставку), так и доплаты, надбавки и поошрительные выплаты.

⠀ 👀 ⠀ Работник должен видеть, что у него оклад 85.000 руб и плюс еще доплата за вредность 4%.

⠀ 🫣 ⠀ В случае судебных разбирательств, если в Трудовом договоре не указана отдельно доплата за вредность, есть риск того, что придется доплатить 4% за весь тот период, что доплата не была указана.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ✅ ⠀ Что такое «ошибка выжившего» (в охране труда)?
⠀------

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Смотришь на этого жизнерадостного идиота, который лихо рискует собственной жизнью, да ещё и прямо на работе, и невольно ловишь себя на мысли:

⠀ А может, мы всё-таки слишком серьёзно относимся ко всем этим требованиям безопасности?
⠀ Вон этот чудила может - значит, и я смогу!

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Нет. Нет. И ещё раз нет.
⠀ Именно здесь прячется одна из самых коварных ошибок мышления - «ошибка выжившего».

⠀ 🧠⠀ Наш мозг пытается составить картину мира из того, что попадает в его поле зрения.
⠀ 👀 ⠀ И если перед глазами оказываются исключительно истории с благополучным финалом, возникает очень опасная иллюзия:

раз человек нарушил правила и ничего не случилось, значит, правила были лишними.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Этот парень с мусорными пакетами не выложит ролик, где он, спотыкаясь, падает и ломает руку.
⠀ 👍 ⠀ Мы видим только эффектный момент - человек лихо сделал то, что делать не следовало, и остался цел (для мозга это записывается как система).

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Именно поэтому такие видео опасны.
⠀ Человек, который не понимает механизма «ошибки выжившего», смотрит на чужую удачу и принимает её за доказательство безопасности.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Если десять раз перейти дорогу на красный свет и не попасть под машину, это не превращает красный сигнал светофора в рекомендацию, а везение - в метод управления рисками.

⠀ ☝️ ⠀ В охране труда это особенно важно.
⠀ Всем же знакома фраза: «Я так делаю уже 10 лет - и ничего».

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Нет! Тебе просто 10 лет везло.
⠀ Везение не отменяет опасность, а откладывает встречу с её последствиями.

⠀ ❓ ⠀ Как использовать «ошибку выжившего» в охране труда:

⠀ 1. ⠀ Периодически показывайте работникам отрезвляющие видео с несчастными случаями (их очень много в интернете). Не ради шок-контента в рабочем чате, а для формирования нормального восприятия риска.

⠀ 2. ⠀ Публично разбирайте опасные происшествия, нарушения и несчастные случаи, произошедшие на вашем предприятии: что именно человек сделал неправильно, какой риск создал и чем это могло закончиться.

3. ⠀ Не оставляйте без реакции демонстративное нарушение правил.
⠀ Если ваш сварщик регулярно при коллегах прикуривает от электродов (как в советском фильме «Высота»), это обязательно должно отразиться на его премии, иначе через какое-то время у него появятся молодые последователи.

⠀ ☝️ ⠀ Помните! Везение не должно обнулять риск!

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📃 ⠀ Как составить программу производственного контроля (ПК) за условиями труда?
⠀------
 
⠀ Спонсор этого поста - ваши лайки ❤️

⠀ 📕 ⠀ Программа ПК в соответствии с СП2.2.4285-26 должна состоять из 3 разделов.
 
⠀ 1 РАЗДЕЛ – Перечень должностных лиц, на которых возложены функции по осуществлению ПК.
 
⠀ 2 РАЗДЕЛ – Перечень хим веществ, биологических, физических и иных факторов, а также объектов ПК, представляющих потенциальную опасность для работника, в отношении которых необходима организация лабораторных исследований, с указанием точек (мест), в которых осуществляется отбор проб, и периодичность проведения лабораторных исследований.
 
⠀ ☝️ ⠀ Это самый главный раздел программы, который целесообразно составить в виде таблицы, состоящей, минимум, из 4 столбцов:

⠀-        наименование рабочего места;
⠀-        место проведения измерений (рабочая зона);
⠀-        наименование контролируемого вредного фактора;
⠀-        периодичность контроля.

 
⠀ 📃 ⠀ Обязательному ПК подлежат факторы, по которым зафиксированы несоответствия в ходе проведения СОУТ и (или) предыдущего ПК и пр. лабораторных исследованиях.
 
⠀ 🎧 ⠀ Например, на рабочем месте Слесаря по результатам СОУТ установлены условия труда:

⠀ Шум – класс 3.1;
⠀ Вибрация локальная и Тяжесть труда – классы 2.

⠀ ☝️ ⠀ Обязательному ПК подлежит только фактор «шум», т.к. по нему установлено превышение предельно-допустимого уровня.
 
⠀ 👨‍🏭 ⠀ Место проведения измерений берем из протокола СОУТ. Это может быть, например, «мастерская», «заготовительный цех», «зона обслуживания станка» – там, где находится источник повышенного шума.
 
⠀ 🕵️‍♀️ ⠀ Таким же образом анализируем Сводную ведомость по СОУТ, выбирая рабочие места с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

⠀ ☝️ ⠀ ПК факторов, по которым установлены допустимые условия труда (класс 2) – на усмотрение работодателя.
 
⠀ 📕 ⠀ Периодичность контроля устанавливаем самостоятельно, либо следуем рекомендациям Роспотребнадзора, изложенным в МР 2.2.0244-21.
 
⠀ 3 РАЗДЕЛ – Информация о канцерогенах.
 
⠀ 🦀⠀ В случае, если по результатам проведения СОУТ или предыдущего ПК на рабочих местах зафиксировано наличие факторов, обладающих канцерогенными свойствами, информация о таких факторах должна быть указана в Программе ПК:

⠀-        перечень процессов, при которых используются канцерогенные вещества (с указанием их наименования);
⠀-        количество лиц, контактирующих с канцерогенами (всего (из них женщин), профессии).

 
⠀ 📆 ⠀ Программа ПК за условиями труда в целом бессрочна, однако при наличии канцерогенов Раздел 3 пересматривается не реже 1 раза в 5 лет.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🐂 ⠀ Бык травмировал работника
⠀------
 
⠀ 👷‍♂️ ⠀ Оператор животноводческих комплексов загонял сельскохозяйственных животных (коров и быков) на базу предубойного содержания для осмотра ветеринарными врачами.
 
⠀ 🐮 ⠀ После осмотра животных разделили на группы, и оператор развел их по разным загонам.
 
⠀ 🐂 ⠀ Один молодой бык отказался заходить в загон и стал проявлять агрессию, оператор попытался воздействовать на животного с помощью электропогоняла, после чего бык ударил его головой и прижал к забору загона.
 
⠀ 👍 ⠀ Через несколько секунд бык отошел и, освободившись, работник перелез через забор и дошел до комнаты отдыха, где ему была оказана первая помощь.
 

⠀ 🤕⠀ В результате нападения работник получил тяжелую травму.

 
⠀ Источник: ГИТ в Новосибирской области
⠀------
Охрана труда - это интересно

https://max.ru/trud_fact

⠀ 📃 ⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
⠀------
 
⠀ ✍️ ⠀ До начала выполнения работ по СОУТ комиссия должна передать в экспертную организацию утвержденный:
⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.
 
⠀ 🧑‍🧑‍🧒‍🧒⠀ Да, часто составление этого перечня берут на себя экспертные организации, но по закону составление данного документа входит в обязанности комиссии.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Форма перечня и требования к его содержанию ни Законом №426-ФЗ, ни Методикой проведения СОУТ (приказ 817н) не определены.
 
⠀ 📕 ⠀ Однако существует приказ Минтруда от 24.12.2018 №834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ …», которым утверждены в т.ч.:

⠀-        Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ;
⠀-        Перечень оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Хоть приказ №834н устарел и не содержит обязательных требований, но им вполне можно руководствоваться при составлении Перечня рабочих мест.
 
⠀ ℹ️ ⠀ Согласно приказу 834н Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, должен содержать следующую информацию:

⠀-        индивидуальный номер рабочего места;
⠀-        наименование рабочего места и структурного подразделения;
⠀-        сменность и продолжительность смены;
⠀-        количество работников на рабочем месте, из них женщин, детей и инвалидов;
⠀-        ФИО и СНИЛС;
⠀-        рабочие зоны и время нахождения в зоне;
⠀-        предыдущий класс условий труда;
⠀-        наличие СИЗ у работника (ЗАЧЕМ эта информация?);
⠀-        предоставляемые фактически гарантии и компенсации.

 
⠀ 👍 ⠀ По опыту скажу, что нормально составленные перечень рабочих мест и информация об оборудовании – это залог успешного проведения СОУТ.
 
⠀ 🤳⠀ Так же перечень может выполнять функции фотографии рабочего времени (хронометража), ведь он содержит информацию о рабочих зонах и времени нахождения в них и, главное, подписан авторитетными людьми – членами комиссии.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🆕 ⠀ Декларация СОУТ новый порядок подачи
⠀------
 
⠀ 📃 ⠀ С 01.03.2027 вступает в силу Приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н, который вносит коррективы в действующий Приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н. 
 
⠀ 📲 ⠀ Главное новшество – полный переход на электронный формат.
 
⠀ 👉 ⠀ Теперь подать декларацию можно будет исключительно через личный кабинет на Едином портале госуслуг.

⠀ ❌ ⠀ Бумажный документ уходит в прошлое, а вместе с ним и необходимость лично посещать инспекцию или отправлять письма с описью вложения. 

 
⠀ 🕐 ⠀ Заполнение электронной формы не потребует много времени.
⠀ Автоматическая регистрация: раздел «Сведения о регистрации декларации» будет заполняться системой автоматически с учетом места нахождения рабочих мест. 
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Четкие основания для отказа: теперь в приказе четко прописаны причины, по которым инспекция может не принять декларацию. 

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Среди них недостоверные данные, наличие рабочих мест из «вредных» списков (на досрочную пенсию) или отсутствие отчета о спецоценке в системе ФГИС СОУТ.

 
⠀ ☝️ ⠀ Если в приеме декларации отказано, уведомление об этом придет через Единый портал в течение 10 рабочих дней.
 
⠀ Источник: ГИТ в Курской области
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 👩‍⚕️ ⠀ Психиатрическое освидетельствование по результатам медосмотра
⠀------
 

⠀ 👨‍⚕️ ⠀ Работника принимают на должность, где по виду деятельности предусматрено псих освидетельствование (далее по тексту – ПО).
⠀ 🏃‍♂️ ⠀ Работник проходит ПО и приступает к работе.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Как, далее, в течение последующего стажа, понять психиатрическую пригодность работника, ведь в Порядке прохождения псих освидетельствования (приказ 342н) не говорится о периодичности освидетельствования?
 
⠀ 📕 ⠀ Этот вопрос официально урегулировали совсем недавно - 01.03.2026, дополнив Порядок ПО пунктом 4(1) следующего содержания:
 

⠀ В случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медосмотров, предусмотренных ст.220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования.

 
⠀ 👩‍⚕️ ⠀ Т.е. дальнейший (после трудоустройства) мониторинг психического состояния работника производится в рамках периодических медосмотров.
 
⠀ 👨‍⚕️ ⠀ Но где в порядке проведения медосмотров (приказ 29н) сказано про осмотр врачом-психиатром, который определяет признаки психического расстройства работника?
⠀ 🫪 ⠀ Ведь, если посмотреть приложение с вредными факторами и видами работ, в соответствии с которыми проводятся медосмотры, там сплошь отоларингологи, офтальмологи, стоматологи, хирурги и дерматологи?
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Смотреть надо не в приложение с вредными факторами, а п.31 разд.III порядка проведения периодических медосмотров (приказ 29н).
 
⠀ 👩‍⚕️ ⠀ В соответствии с п.31, помимо врачей, указанных в приложении с вредными факторами и видами работ, обследуемые лица проходят следующие осмотры, исследования и обследования:

⠀- ⠀ анкетирование, измерение роста, массы тела и т.п.;
⠀- ⠀ анализы крови, мочи и определение уровня холестерина;
⠀- ⠀ электрокардиография и определение сердечно-сосудистого риска;
⠀- ⠀ измерение артериального и внутриглазного давления;
⠀- ⠀ флюорография или рентгенография легких в двух проекциях;
⠀- ⠀ женщины проходят маммографию и осмотр врачом акушером-гинекологом;
⠀- ⠀ осмотр врачей: терапевта, невролога, ПСИХИАТРА и нарколога.

 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Перечисленный в п.31 психиатр как раз и определяет необходимость в дальнейшем ПО работника.

⠀------
Охрана труда - это интересно

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ факта об экспертах СОУТ))

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📃 ⠀ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ЛНА)
⠀------
 
⠀ 📄 ⠀ Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства регулируются также ЛНА.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
⠀ 📄 ⠀ Наиболее распространенные формы ЛНА: положения, правила и инструкции.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ По мнению Роструда к ЛНА также относятся штатное расписание и график отпусков.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА можно разделить на 2 вида:
 

⠀1.         Обязательные, разработка которых регламентирована трудовым законодательством
⠀ (например, наличие Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 189 ТК РФ);

 

⠀2.         Необязательные, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством
⠀ (например, Положение о работе комиссии по проведению СОУТ - удобно, но необязательно).

 
⠀ 📃 ⠀ Отдельные ЛНА, в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими НПА, принимаются с учетом мнения профсоюза.
⠀ Порядок учета мнения профсоюза установлен статьей 372 ТК РФ.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.
 
⠀ 📄 ⠀ ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
⠀-         истечением срока действия;
⠀-         отменой ЛНА (отдельных его положений) другим ЛНА;
⠀-         вступлением в силу закона или иного НПА, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимаются путем утверждения или издания приказа (распоряжения) об утверждении ЛНА.
 
⠀ ✍️ ⠀ Работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

⠀------
Охрана труда - это интересно