Охрана труда по факту
Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
СОУТ, производственный контроль, СИЗ, инструктаж, вредные условия труда, профсоюз, трудовое право, травматизм
Обратная связь: https://t.me/trud_fact_PR
- Channels in category
- 1 927
- This channel's rank
- № 241
Dashboard
19 October — 25 October 2026
Loading…
Audience growth
+74subscribers in the period
+24 biggest gain · 19 Oct 2026
Quality index
73/ 100Good
- Audienceordinary: a post is seen by 38% of subscribers 15/25
- Growth integritysteady growth, no signs of fake subscribers 25/25
- Ad loadlow: ads in 4% of posts 20/20
- Trustowner not verified 5/20
- Calculation reliabilityenough data 8/10
Tip: verify the channel via the datool.ru bot — this is part of Trust.
Views and reach
20 631views in the period 16.1 %
Average post reach — 1 719 views (posts older than two days).
Subscriber engagement
2.27 %ER = reactions ÷ views 0.9 pp
Citation index
0.9citation index
Place among similar channels — higher than 54 %. To reach the “high” level, the channel needs to overtake 41 more channels.
#10 706 in MAX · More — the “Mentions” tab
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 21:59 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
⠀------
⠀ 📄 ⠀ Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства регулируются также ЛНА.
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
⠀ 📄 ⠀ Наиболее распространенные формы ЛНА: положения, правила и инструкции.
⠀ 🤷♂️ ⠀ По мнению Роструда к ЛНА также относятся штатное расписание и график отпусков.
⠀ 📃 ⠀ ЛНА можно разделить на 2 вида:
⠀1. Обязательные, разработка которых регламентирована трудовым законодательством
⠀ (например, наличие Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 189 ТК РФ);
⠀2. Необязательные, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством
⠀ (например, Положение о работе комиссии по проведению СОУТ - удобно, но необязательно).
⠀ 📃 ⠀ Отдельные ЛНА, в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими НПА, принимаются с учетом мнения профсоюза.
⠀ Порядок учета мнения профсоюза установлен статьей 372 ТК РФ.
⠀ 📃 ⠀ ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.
⠀ 📄 ⠀ ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
⠀- истечением срока действия;
⠀- отменой ЛНА (отдельных его положений) другим ЛНА;
⠀- вступлением в силу закона или иного НПА, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимаются путем утверждения или издания приказа (распоряжения) об утверждении ЛНА.
⠀ ✍️ ⠀ Работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ ❌ ⠀ Продлевать установленные сроки носки и эксплуатации СИЗ нельзя.
⠀ 📃 ⠀ Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ.
⠀ ☝️ ⠀ При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм.
⠀ ❌ ⠀ Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Правила № 766н такой возможности не предусматривают!
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Вологодской области
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 💁♂️ ⠀ Ситуация:
⠀ 🏢 ⠀ У нас крупная организация. Ежегодно проводим СОУТ 4.500+ самых разнообразных рабочих мест. Но есть одно «НО»:
⠀- конкурентные процедуры;
⠀- низкая цена примерно 200-300 руб. за рабочее место;
⠀- каждый год новый немотивированный эксперт;
⠀- постоянные исправления и ошибки при составлении документов.
⠀ ⁉️ ⠀ Можно ли во избежание всего этого великолепия создать в своей структуре лабораторию и проводить СОУТ своими силами?
⠀ 😁 ⠀ Согласен! Во многих случаях такая СОУТ могла бы быть куда более объективной, однако законодатель так не считает.
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 22 Федерального закона № 426-ФЗ организация, проводящая СОУТ, должна быть НЕЗАВИСИМОЙ.
⠀ ❌ ⠀ Во избежание конфликта интересов или попросту сговора экспертов и работодателя СОУТ не может проводиться:
⠀- организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями юр.лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится СОУТ;
⠀- должностными лицами, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ;
⠀- организациями в отношении юр.лиц, на рабочих местах которых проводится СОУТ и для которых такие организации являются учредителями, в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юр.лиц (работодателей).
⠀ 😁😁 ⠀ Тех, кто имеет хоть какой-то реальный опыт проведения СОУТ, разговоры про «независимость» очень забавляют, однако по закону проводить СОУТ своими силами нельзя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Исключением является СОУТ офисных рабочих мест микро и малых предприятий, но это, как говорится, другое 😁😁
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 🗾 ⠀ В Японии есть любопытное понятие - мадогива-дзоку (窓際族), буквально «племя у окна».
⠀ 👨🦳⠀ Так называют пожилых сотрудников крупных компаний, которые формально продолжают работать, получать зарплату и числиться в штате, но по факту выполняют работу чисто символически - им поручают минимум значимых задач и не продвигают по карьерной лестнице.
⠀ 📈 ⠀ Такая модель появилась во времена экономического подъема и закрепилась как устойчивая корпоративная практика. После окончания учебы человек мог прийти в компанию молодым специалистом и рассчитывал проработать там долгие годы, вплоть до пенсии.
⠀ Поэтому ставших невостребованными работников вместо увольнения оставляли в штате, поручая самый минимум работы.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Сегодня ситуация изменилась, однако во многих крупных компаниях все еще остаются «старики, которые не работают».
⠀ 💁♂️ ⠀ Для многих молодых работников идея провести всю карьеру в одной компании уже не выглядит привлекательной.
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с ст.32 Федерального закона № 52-ФЗ:
⠀ Производственный контроль осуществляется за соблюдением сан-эпид требований и выполнением сан-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, а также условиями труда.
⠀ 💁♂️ ⠀ Т.е. ПК_УТ – это небольшая часть большого системного мероприятия, называемого Производственный контроль.
⠀ 📕 ⠀ Порядок проведения ПК_УТ прописан в СП2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда».
⠀ 👉 ⠀ Так же при проведении ПК_УТ можно руководствоваться РЕКОМЕНДАЦИЯМИ Роспотребнадзора МР 2.2.0244-21.
⠀ 👨🏭 ⠀ Объектами ПК_УТ являются рабочие места.
⠀ 📐 ⠀ ПК_УТ осуществляется посредством проведения лабораторных измерений вредных факторов.
⠀ ☝️ ⠀ Для проведения измерений может быть привлечена как лаборатория, являющаяся структурным подразделением работодателя, так и любая другая сторонняя лаборатория, имеющая соответствующую аккредитацию.
⠀ 📃 ⠀ Номенклатура, периодичность и объем проведения измерений определяются работодателем и закрепляются в Программе ПК.
⠀ 📃 ⠀ Форма Программы не установлена, но СП2.2.4285-26 требуют, чтобы в Программе были следующие разделы:
⠀- Перечень лиц, на которых возложены функции по осуществлению ПК;
⠀- Перечень вредных факторов, представляющих потенциальную опасность для работников, подлежащих измерениям с указанием точек и периодичности;
⠀- Информация о канцерогенах, с указанием лиц, с ними контактирующих.
⠀ ❓ ⠀ Рассказать подробнее как составляется программа ПК за условиями труда?
⠀ 🔥 ⠀ Поддержите огоньками 🔥
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 🕵️♂️ ⠀ Давно слежу за интересным проектом – Реестр обязательных требований:
⠀ ➡️ ⠀ https://ot.gov.ru/
⠀ ⠀ На стадии формирования Реестра в новостях писали, что он задуман в как общедоступная платформа для предпринимателей.
⠀ 👍 ⠀ Вводите, например, свой ОКВЭД и реестр выдает список всех обязательных требований, распространяющихся на деятельность вашей организации.
⠀ ➡️ ⠀ В отношении каждого обязательного требования система показывает следующую информацию: содержание требования, НПА, контролирующий орган.
⠀ 📕 ⠀ Реестр существует в соответствии с требованием ст.10 Закона №247-ФЗ «Об обязательных требованиях»:
⠀ «В целях обеспечения систематизации обязательных требований и информирования заинтересованных лиц создается реестр обязательных требований, содержащий перечень обязательных требований, информацию об установивших их НПА, сроке их действия».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Не могу сказать, что это неудобно или бесполезно – все вроде работает и интерфейс симпатичный, однако есть более удобные и продуманные сервисы: «Гарант» и «Консультант».
⠀ 🤦♂️ ⠀ Сложно представить себе Ипэшника, открывающего парикмахерскую, который воспользуется данным сервисом.
⠀ 🤦♂️🤦♂️ ⠀ Судите сами, я ввел в поиск ОКВЭД 96.02.1 «Парикмахерские услуги» и система выдала 100500 требований в рандомном порядке в отрыве от контекста.
⠀ 🤷♂️ ⠀ ИМХО, данный реестр, в том виде, в котором он существует, не более чем спойлер, ведь обязательные требования содержатся в НПА, которые по сути являются такими же реестрами, только более систематизированными.
⠀ ❓ ⠀ Если вы данный Реестр используете в работе, поделитесь впечатлениями.
⠀------
Охрана труда - это интересно
Спасибо, что вы с нами все эти 6 лет!
Не жалейте смайликов по этим постом
🔥👍💯♥️
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 🤯 ⠀ Достаточно часто задают вопрос:
⠀ Нужно ли знакомить работника с декларацией СОУТ или каким-либо образом сообщать ему о том, что в отношении его рабочего места подана декларация?
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьями 4 и 15 Федерального закона № 426-ФЗ работника необходимо письменно ознакомить с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
⠀ Эти результаты содержатся в отчете о проведении СОУТ.
⠀ ❌ ⠀ Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в состав отчета не входит.
⠀ ☝️ ⠀ Ответ на вопрос:
⠀ 🙅♂️ ⠀ Закон не устанавливает обязанности работодателя знакомить работника с самой декларацией или отдельно информировать о том, что в отношении его рабочего места подана такая декларация.
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ 01.04.2027 истекает срок действия двух НПА:
⠀- приказа Минздрава №29н «Порядок проведения обязательных медосмотров»;
⠀- совместного приказа Минтруда/Минздрава № 988н/1420н «Перечень вредных факторов, при воздействии которых проводятся медосмотры».
⠀ 🕐 ⠀ Если разработчики решат заменить указанные приказы на новые, то у них остается очень мало времени, потому что в соответствии с частью 1 статьи 3 закона от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях»:
⠀- НПА, устанавливающие обязательные требования, вступают в силу 1 марта и 1 сентября;
⠀- до вступления в силу НПА должны быть официально опубликованы не менее чем за 90 дней.
⠀ 🔥 ⠀ Т.е. предельная дата официального опубликования 01.12.2026 (через 1,5 месяца), а мы еще даже не видели проекты НПА.
⠀ 👍 ⠀ Также не исключено, что разработчики воспользуются «кейсом поправок в Постановление 2464», а именно внесут в текст косметические изменения и продлят срок действия документов на 6 лет.
⠀ 📃 ⠀ В таком случае в соответствии с частью 2.1 статьи 3 закона от 31.07.2020 №247-ФЗ официальная публикация может состояться в любую дату до 01.04.2027.
⠀ ❓ ⠀ Что думаете, друзья? На какой вариант развития событий ставите?
⠀------
Охрана труда - это интересно
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…