Про проекты и карьеру в ИТ / IT / digital / зарплата / project / product / аналитик

😱 у меня на руках 2 оффера на РП и это вгоняет меня в гигансткий стресс
а знаете что было 3 недели назад ... "Я ищу работу 2.5 месяца и пока результаты совершенно не соответствуют ожиданиям"

Или как все может быстро поменяться, когда делаешь все по системе.

Я уже писала об этой ошибке кандидатов
- сделать 5 откликов на хх, не получить результатов и потом опустить руки
⁃ Написать одно резюме и откликаться им на все вакансии от РМ до СТО
⁃ Или обратное - начать и в хвост и в гриву насиловать ИИ в попытках понравиться всем и создавать ежедневно по 5 разных копий в резюме - от продакта до лида аналитики

И только на 3-4 месяц вы поймете, что на самом деле, это не стратегия, это ШУХЕР!

Стратегия - это когда мы четко понимаем 2-3 ОЧЕНЬ БЛИЗКИХ позиционирования на рынке, мы имеем 2-3 основных версии резюме и мы просто аккуратно делаем правильные действия. Много правильных действий и ждем «возврата инвестиции».

Если вам кажется, что это легко - нет. Прежде всего, самое сложное - действовать и ждать.
Но оно того стоит!!! именно поэтому карьерная группа - это не 4-6 недель авто-записанных лекций, а ежедневная персональная работа с ментором на протяжении 3-4 месяцев.

Ну и да, 2 оффера у клиента из региона с полной удаленной и не менее сложный выбор - ВЫБРАТЬ!
Выбрали к слову очень неочевидный вариант!

Формат: карьерная группа https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Пусть все сложится, а мы дальше поможем при любом раскладе ❤️

📹 Как в 2026 году получить оффер на 20-30% выше рынка

Эфир 27 октября в 18:00 по мск

Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе

В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь вообще не будет работать в привычном формате.

За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 1000+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО.

Во вторник на эфире расскажу:

• про 5 ключевых инструментов, чтобы быть востребованным на рынке труда
• Основную стратегию поиска работы сейчас / принцип, без которого вы будете еще 3 мес сидеть в тишине
• Какие сейчас самые эффективные каналы поиска
• QnA с разбором ваших персональных историй

Приходите! 27 октября в 18:00 по мск - 20:30 - будет очень плотный контент

Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792478371541-ds

🥳 42 оффера в СЕНТЯБРЕ получили участники карьерной группы.
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы

пока все жалуются, что на рынке лютый треш (никто никому не отвечают, СБ лютуют, трудовые сверяют, нанимающие жестят)

мы учимся жить в новой реальности и продолжать получать офферы. А в этом месяце какой-то аналитический бум;) 🔥

ПРОЕКТНИКИ - 16 шт!
В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей
🔴14 project managers, в среднем ЗП около 300к на руки, но 2 из них на 450к и 550к+ на руки!! - так что такие предложения есть, но их не много!
Сюда же у нас попали
- не ИТ проджект - по сути эксплуатация зданий
- 2 delivery manager
- 1С project manager
🔴2 Руководителя проектных офисов - да, такие вакансии все еще существуют!
ЗП до 800 гросс в ср. по году

ПРОДАКТЫ - 5 шт!
🔴2 из которых на ЗП в 800к гроссом в среднем по году, товарищи и это без громких должностей типа VP или СРО - просто хороший оклад в районе 500-600 на руки, а все остальное - хорошие премии;)
🔴продакты кстати в этом мес абсолютно разные - и highload b2C и AI и HW и B2E
В этом месяце не было ни product analyst, ни product marketing , потому что продуктовая воронка самая верная и дает хорошие результаты!

АНАЛИТИКИ - 15 шт:
🔴5 fullstack аналитика
🔴1 БА с переходом из закупок
🔴4 СА
🔴4 team lead по СА и архитекторе - там фьюжн уже
🔴1C ФА по 1С в очень спец конфигурации
ЗП: от 200-400, причем независимо от грейда. 400 на руки получили как им лиды, там и рядовые СА в финтехе;)
Отдельно здесь напишу, что в этом блоке у нас было 3 запроса именно на внутренние повышения внутри компании.

РАЗРАБЫ - 4 шт
🔴2 team lead по разработке и архитектуре до 400к
🔴разработчик 1С на почасовку (но от этого отказались, чтобы в октбяре собрать еще 3 оффере;)
🔴разработчик 1С, который стал нашим 1000-м оффером!

2 С level позиции
🔴Коммерческий директор
🔴и ...барабанная дробь... CEO
очень аккуратно напишу, чтобы никого не палить, что ЗП около 1 млн руб.
____________

😱 ИТОГО: 1002 оффера в Карьерной группе по состоянию на 30 сентября 2026 года
_____

Октябрь - ноябрь - это золотое время, чтобы сделать 80% всей работы для получения оффера в 2026 году, откладывать больше нечего, ждать лучшего времени уже нельзя. Сейчас каждый профессионал должен хороо понимать, кто он есть на рынке, иметь качественную упаковку и развитый нетворк, чтобы в нужный момент либо пойти на повышение, либо на рынок за оффером.

КАЖДЫЙ. просто примите это и начните жить в новой реальности.

А мы можем помочь вам оценить свои шансы на рынке, вилку ЗП и сроки поиска на бесплатной карьерной диагностике.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

сбор карьерной группы - до 30 октября, 3 ноября стартуем работу.