Про проекты и карьеру в ИТ / IT / digital / зарплата / project / product / аналитик

😱 у меня на руках 2 оффера на РП и это вгоняет меня в гигансткий стресс
а знаете что было 3 недели назад ... "Я ищу работу 2.5 месяца и пока результаты совершенно не соответствуют ожиданиям"

Или как все может быстро поменяться, когда делаешь все по системе.

Я уже писала об этой ошибке кандидатов
- сделать 5 откликов на хх, не получить результатов и потом опустить руки
⁃ Написать одно резюме и откликаться им на все вакансии от РМ до СТО
⁃ Или обратное - начать и в хвост и в гриву насиловать ИИ в попытках понравиться всем и создавать ежедневно по 5 разных копий в резюме - от продакта до лида аналитики

И только на 3-4 месяц вы поймете, что на самом деле, это не стратегия, это ШУХЕР!

Стратегия - это когда мы четко понимаем 2-3 ОЧЕНЬ БЛИЗКИХ позиционирования на рынке, мы имеем 2-3 основных версии резюме и мы просто аккуратно делаем правильные действия. Много правильных действий и ждем «возврата инвестиции».

Если вам кажется, что это легко - нет. Прежде всего, самое сложное - действовать и ждать.
Но оно того стоит!!! именно поэтому карьерная группа - это не 4-6 недель авто-записанных лекций, а ежедневная персональная работа с ментором на протяжении 3-4 месяцев.

Ну и да, 2 оффера у клиента из региона с полной удаленной и не менее сложный выбор - ВЫБРАТЬ!
Выбрали к слову очень неочевидный вариант!

Формат: карьерная группа https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Пусть все сложится, а мы дальше поможем при любом раскладе ❤️

📹 Как в 2026 году получить оффер на 20-30% выше рынка

Эфир 27 октября в 18:00 по мск

Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе

В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь вообще не будет работать в привычном формате.

За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 1000+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО.

Во вторник на эфире расскажу:

• про 5 ключевых инструментов, чтобы быть востребованным на рынке труда
• Основную стратегию поиска работы сейчас / принцип, без которого вы будете еще 3 мес сидеть в тишине
• Какие сейчас самые эффективные каналы поиска
• QnA с разбором ваших персональных историй

Приходите! 27 октября в 18:00 по мск - 20:30 - будет очень плотный контент

Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792478371541-ds

🥳 42 оффера в СЕНТЯБРЕ получили участники карьерной группы.
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы

пока все жалуются, что на рынке лютый треш (никто никому не отвечают, СБ лютуют, трудовые сверяют, нанимающие жестят)

мы учимся жить в новой реальности и продолжать получать офферы. А в этом месяце какой-то аналитический бум;) 🔥

ПРОЕКТНИКИ - 16 шт!
В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей
🔴14 project managers, в среднем ЗП около 300к на руки, но 2 из них на 450к и 550к+ на руки!! - так что такие предложения есть, но их не много!
Сюда же у нас попали
- не ИТ проджект - по сути эксплуатация зданий
- 2 delivery manager
- 1С project manager
🔴2 Руководителя проектных офисов - да, такие вакансии все еще существуют!
ЗП до 800 гросс в ср. по году

ПРОДАКТЫ - 5 шт!
🔴2 из которых на ЗП в 800к гроссом в среднем по году, товарищи и это без громких должностей типа VP или СРО - просто хороший оклад в районе 500-600 на руки, а все остальное - хорошие премии;)
🔴продакты кстати в этом мес абсолютно разные - и highload b2C и AI и HW и B2E
В этом месяце не было ни product analyst, ни product marketing , потому что продуктовая воронка самая верная и дает хорошие результаты!

АНАЛИТИКИ - 15 шт:
🔴5 fullstack аналитика
🔴1 БА с переходом из закупок
🔴4 СА
🔴4 team lead по СА и архитекторе - там фьюжн уже
🔴1C ФА по 1С в очень спец конфигурации
ЗП: от 200-400, причем независимо от грейда. 400 на руки получили как им лиды, там и рядовые СА в финтехе;)
Отдельно здесь напишу, что в этом блоке у нас было 3 запроса именно на внутренние повышения внутри компании.

РАЗРАБЫ - 4 шт
🔴2 team lead по разработке и архитектуре до 400к
🔴разработчик 1С на почасовку (но от этого отказались, чтобы в октбяре собрать еще 3 оффере;)
🔴разработчик 1С, который стал нашим 1000-м оффером!

2 С level позиции
🔴Коммерческий директор
🔴и ...барабанная дробь... CEO
очень аккуратно напишу, чтобы никого не палить, что ЗП около 1 млн руб.
____________

😱 ИТОГО: 1002 оффера в Карьерной группе по состоянию на 30 сентября 2026 года
_____

Октябрь - ноябрь - это золотое время, чтобы сделать 80% всей работы для получения оффера в 2026 году, откладывать больше нечего, ждать лучшего времени уже нельзя. Сейчас каждый профессионал должен хороо понимать, кто он есть на рынке, иметь качественную упаковку и развитый нетворк, чтобы в нужный момент либо пойти на повышение, либо на рынок за оффером.

КАЖДЫЙ. просто примите это и начните жить в новой реальности.

А мы можем помочь вам оценить свои шансы на рынке, вилку ЗП и сроки поиска на бесплатной карьерной диагностике.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

сбор карьерной группы - до 30 октября, 3 ноября стартуем работу.

😱Что здесь происходит, что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы планируете менять работу только в 2027 году!

Или как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 1000+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, какие планы на НОЯБРЬ и ДЕКАБРЬ 😱 про 27 год вообще не шутки были

Предподготовка:
• до 30 октября сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами
• для тех, кому надо получить оффер в 26 году, начинаете сразу и делаете все на скорости Х3 - сейчас каждый день на счету, расслабляться некогда
• До конца октября у нас запланировано 20+ вебинаров и мок собесов по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой
• 3 ноября - организационная встреча со мной для новых участников
• херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат
• Если вы будете делать быстро все, что мы вам говорим, в декабре - начнете собесы
• Если вы еще даже не знаете, кем точно хотите быть - ориентируйтесь на оффер в 2027 году

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Что входит в "херачим-херачим-херачим"!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

⚠️Теперь важное: сейчас уже началось самое жаркое время, но многие из вас еще очень далеки от качественного выхода на рынок (к примеру, за прошлую неделю из 10 новых участников только 1 человек пришел хорошо упакованным), поэтому наша задача на старте - определить адеватные сроки с учетом именно вашей ситуации на БЕСПЛАТНОЙ КАРЬЕРНОЙ ДИАГНОСТИКЕ + предложить лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥 СТАРТ 3 ноября.

🔥 15 бесплатных карьерных диагностик лично от меня

В прошлом месяце мы уже запускали такую движуху и собрали около 60 запросов - самых разных, часть прокомментировала я, часть - моя команда. Я вижу, что такой способ очень классно работает в 2 стороны. Многие хотят услышать честное мнение - а стоит ли вообще сейчас выходить на рынок / какие шансы/ какие сложности. А мы тоже не хотим работать в условиях розовых очков и завышенных ожиданий в условиях такого непростого рынка!

Поэтому мы продолжаем эту рубрику - разбирать ваши вопросики лично - в тексте и голосовых, так что открывайте настройки ТГ;)

Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Я напишу вам обязательно сегодня, и в течение чт-пт буду разбираться в ваших ситуациях

В общем, погнали, успевайте занять 15 местечек, с остальными свяжется моя команда

🚀

Итак, барабанная дробь 🥁 🥁🥁

1000-м оффером у нас стал разработчик (вернее разработчица) 1С с полной удаленкой и отличной средней зарплатой в 300 тыс. Рублей!!!!

А вообще - это какая то супер конверсионная роль вместе с аналитиками, толкьо вчера у нас было 4 1С ных оффера.

Так что пока все «не хотят работать с 1С», ребята спокойненько забирают свои денежки с рынка!!!

Формат: карьерная группа - one love 🔥

🎉🎉🎉 1000й оффер в карьерной группе

Мы это сделали 💪🏻

В ноябре будет ровно 3 года карьерной группе. Формат, который стал уникальным на рынке по эффективности и систематичности запуска

Я правда до сих пор не понимаю, почему мы называем его групповым, ведь с каждым участником мы работаем персонально. У нас нет 100500 записанных лекций. Только 1-1 общение с ментором онлайн, только самые актуальные рекомендации с учетом всех этих говно изменений на рынке труда

В общем, мы сделали 1000+ офферов. Вместе с клиентами.
❤️
Погнали дальше к 2000-му 💪🏻 Начинать счет с Нуля не буду - уж простите;)

ЛУЧШЕ Помогайте мне получать свои офферы;)

тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Стартуем 3 ноября

😱 Отправили свое резюме на 129 вакансий на хх, а в ответ тишина ..
Думаете, что дело в рынке труда или вашем опыте?

Скорее всего нет. Процесс поиска работы сейчас - это четкий алгоритм действий, это машина, алгоритмы и авто-фильтры, которые меняются каждую неделю. Если опыт упакован неправильно, ваше резюме даже не дойдет до живого человека.

6 октября (вторник) в 18:00 по МСК: бесплатный открытый эфир с живым разбором резюме для проджектов, продактов, аналитиков, разработчиков разных грейдов

На эфире разберем:
🔴почему ваше резюме не доходит до человека
🔴4 типовые стратегические ошибки в позиционировании
🔴откуда взять достижения
🔴почему вас отметают рекруты на скрининге или все-таки сколько просить денег?
🔴Q&A - обсудим именно вашу ситуацию

👉🏻 Отправить свое резюме на разбор и зарегистрироваться можно по ссылке ниже:

РЕГИСТРАЦИЯ

🥳 37 офферов в АВГУСТЕ получили участники карьерной группы.
В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы

Лето и август были сложными, собесы срывались, позиции закрывались, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... у нас несколько человек столкнулись с отказами на этапах ИБ, увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️

ПРОЕКТНИКИ - 16 шт!
В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей
🔴11 project managers,
- в т.ч. один на полную удаленку по РФ
- в т.ч. один переход из БА в РМ с увеличением ЗП
- в т.ч. переход из админа в РП сразу на ЗП мидла+
🔴3 рук.портфелей проектов, в т.ч. один - это согласованная удаленка из РБ с командировками!!!! вы только представьте! как всегда - тут скорее дело в полномочиях, чем в официальной названии должности, ну и ЗП у таких ролей выше, чем у обычных рядовых РП
🔴тех. проджект - мы стали отдельно выделять эту специализацию, причем tech project и tech product имеют практически одинаковый скил сет - пока тестим эту гипотезу, расскажу как пойдет
🔴и даже прости господи аля Agile Coach 😱
Что по деньгам - грусто, товарищи - все офферы в этом месяце макс 350-400к на руки, самые платящие по-прежнему финтехи!

ПРОДАКТЫ - 8 шт!
🔴5 product manager до 400к, в т.ч. с релокацией / командировками в Дубай! (кстати, уже второй такой кейс)- но не надо прихдоить к нам, если вы хотите работу найти в Дубае 😂- там оч специфический рынок, но вот такие кейсы бывают внезапно.
🔴1 product analyst
🔴1 product marketing
🔴1 СРО, офис в регионе! нам даже пришлось сначала оффер на РМО получить 🙈

АНАЛИТИКИ - 6 шт:
🔴2 универсальных аналитика
🔴4 вед аналитик / ФА по 1С
все в этом мес до или около 300 на руки, даже в 1С.

РАЗРАБЫ - 6 шт - все до 300к на руки
🔴разработчик OLAP
🔴AI инженер
🔴2 оффера python разработчик
🔴front end разработчик
🔴Руководитель разработки 1С до 500к

Ну и отдельно напишу про 2 С level позиции
она супер не профильные, но очень похожие по уровню управления на Операционных диреткоров.
🔴Тут тоже никаких мульонов - все до 500 на руки, что к слову вполне норм "для вакансий с хх" и соответствуют запросам клиентов
🔴и не расстраиваемся, в сентябре уже есть офферы на ПМО, ССО и даже СЕО с ЗП до мильона!

____________

😱 ИТОГО: 960 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, а с учетом сентябрьских офферов нам осталось всего 12 штук до 1000 - ого!!!
_____________

Но в целом ситуация реально печальная особенно для ребят, у которых в карьерном терке ноунейм компании, 2-3 года опыта, а если уж есть какие-то усложнения (регион, ЗП, C level) - тушите свет. все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером...

Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы.

Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

сбор карьерной группы - до 30 сентября, осталось 5 дней!

🟢 Эфир. Разборы резюме для разных ИТ ролей

15 сентября в 18 по Мск с нашим ментором - рекрутером, от которого вы были в восторге после дня открытых дверей.

Выберем 6 резюме на разные роли - проджекты, продакты, аналитики, разработчики, тим лиды, СТО/ РМО / СРО / СОО / ССО

А в конце поотвечаем на вопросы аудитории про:
⁃ Состояние рынка труда
⁃ Актуальные ЗП
⁃ Какие сейчас требования к разным ролям
⁃ В чем трудности прохождения собесов
• как рекрутеры ищут кандидатов, почему не отвечают и сливаются
• как рекрутеры видят кандидатов на хх

Получить ссылку на зум можно тут
👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1788949888330-ds

PS Завтра всем отпишемся по участию в эфирах