После группового несчастного случая оператор получил частичную инвалидность и утрату трудоспособности.
Год восстанавливался.
Работодатель предложил подходящие вакансии, а позже вернул его на прежнюю должность - с повышенной тарифной ставкой и сниженной нагрузкой.
Всё оформили допсоглашением.
Но выходить на работу сотрудник не стал: заявил, что ему не выдали подходящие СИЗ - ортопедическую обувь.
Работодатель её уже заказал по индивидуальным меркам, однако работник посчитал обувь неподходящей и несколько месяцев не выходил на смену.
Позже он потребовал взыскать с компании более 200 тыс руб за это время.
Суды отказали - работодатель итак адаптировал условия труда, повысил оплату и обеспечил спецобувью. А работник, столкнувшись с проблемой, не предпринял предусмотренных законом шагов для её решения.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 № 88-14994/2026.