Один выговор - ещё не повод для увольнения.

На крупном сельхозпредприятии руководитель службы безопасности отвечал за охрану нескольких филиалов. Проверка показала: журналов нет, дисциплина хромает, охранников регулярно заставали пьяными.

Работодатель объявил руководителю выговор. Суд признал взыскание законным. Но через неделю мужчину уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей.

И вот здесь работодатель поспешил…

Для увольнения за неоднократное нарушение нужен новый проступок после применения дисциплинарного взыскания. А после выговора новых нарушений не было.

Суд восстановил работника и взыскал с работодателя 1,5 млн рублей.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-6610/2026.