Хантфлоу

⚡️Вам достался самый выгодный билет на форум НАЁМ!

По этой ссылке самая низкая цена на главный форум про рекрутинг 😱

Поделитесь этим постом с любимыми эйчарами и рекрутерами — вдруг они пропустили 🥲

Предложение действует только 24 часа!

📅 Ждем вас 27 ноября в Москве!

Билетик на НАЁМ 👀

Программа НАЁМа пока в секрете. Билеты — уже по 7000 ₽ 🤫

Спикеров и темы раскроем позже. Зато цену не скрываем: сейчас билет на главный форум про рекрутинг стоит 7000 ₽, а уже в следующем месяце — вдвое дороже.

Можно дождаться программы, а можно забрать самую низкую цену и спокойно ждать анонсов ☺️

🎟 Купить билет за 7000 ₽

Вкладки, держитесь!

huntflow.ru

🪫 85% HR-специалистов сталкиваются с выгоранием, а в некоторых опросах эта цифра доходит до 93%

И мы тут, чтобы напомнить вам:
Отдых — это не бонус, это часть вашей работы. Даже если вы HR или рекрутер, который «держит все на себе»!

Что реально поможет не выгорать👇

В 2026 году стала популярна концепция «42% времени на отдых от работы». То есть примерно 10 часов в сутки.

Только не воспринимайте буквально: это не «лежать 10 часов», а переключаться — спорт, друзья, жизнь вне работы. И да, 42% — не строгая научная норма, а ориентир.

Можно любить свою работу и «держаться дольше». Но даже в этом случае выгорание наступит, просто позже. Без восстановления все заканчивается одинаково:

— падает концентрация
— растут ошибки
— появляется раздражение
— накрывает выгорание

👉 Вопрос к вам: вы закладываете время на восстановление?
Ставьте 🔥, если да

@huntflow — здесь заботятся о рекрутерах и эйчарах

Хантфлоу — 11 лет!🥳

Целых 11 лет мы помогаем рекрутерам и HR работать быстрее, точнее и с удовольствием.

И в честь этого события мы подготовили не просто бонусы, а прорывные подарки — чтобы у вас появилось еще больше возможностей закрывать вакансии в срок и управлять процессами найма🧁

Только до 13 мая:
💝 +3 месяца доступа в Хантфлоу — в подарок
💝 каждый 5-й рекрутер — бесплатно

Мы хотим, чтобы вам стало легче, спокойнее и эффективнее достигать результатов — и делаем для этого максимум.

😍 Подключайтесь к Хантфлоу сейчас и почувствуйте, как выглядит работа рекрутера без лишних сложностей

#Хантфлоу11лет

😍 Мы сделали Волшебную кнопку. Самую настоящую!

И уже продемонстрировали вам ее тут. Да-да, реальную кнопку, которую можно положить на стол и нажать. И она… сотворит магию. Сохранит резюме прямо в вашу базу кандидатов в Хантфлоу!

💫 Без скачивания
💫 Без загрузки
💫 Без ручного ввода данных

😻 Мы создали ее в честь дня рождения Хантфлоу — нам
исполнилось 11 лет!

И поэтому таких кнопок всего 11 — каждая сделана вручную с любовью к нашим клиентам!

🩷Успейте получить свою настоящую Волшебную кнопку

1. Расскажите о любимой функции Хантфлоу на CRMindex
2. Сделайте скриншот отзыва
3. Отправьте его на 11let@huntflow.ru

🔗 Подробная инструкция по ссылке

📆 14 мая
На онлайн-конференции мы случайным образом выберем 11 победителей.

Это не просто мерч — это ваш апгрейд до уровня «суперрекрутер»!

#Хантфлоу11лет

🎉 Хантфлоу — 11 лет! Целых 11 лет для вас и благодаря вам

Наш 11-й год получился быстрым, насыщенным и по-настоящему живым. Мы многое меняли, улучшали и еще больше слышали клиентов. Все это привело нас сюда — к продукту, которым мы гордимся, к сильному сообществу и к вам, нашим клиентам, без которых ничего бы не было.

Рекрутеры, вы — замечательные! 🥰 Я уже давно понял, что ваш вклад в развитие компаний по-настоящему незаменим и ценен. Я искренне благодарен каждому из вас — за то, что идете к своим целям вместе с Хантфлоу, верите в нас и делитесь теплыми словами! Мы обязательно продолжим вас радовать — создавать передовой продукт и заботливо поддерживать на каждом шаге.

Михаил Танский, основатель и генеральный директор

Сегодня мы отмечаем не просто дату — мы отмечаем путь, который прошли вместе с вами.

И, конечно, мы подготовили для вас кое-что особенное👇

🥳 Выиграйте самую настоящую Волшебную кнопку!!!
🥳 Успейте забронировать фантастическую выгоду на подключение Хантфлоу
🥳 И познакомьтесь с командой Хантфлоу ближе — почитайте наши признания

🎁 Все подарки для вас уже тут! Время праздновать день рождения Хантфлоу →

#Хантфлоу11лет

Испытательный срок по правилам: в РФ хотят обязать работодателей раскрывать критерии оценки сотрудников заранее

В Госдуме предложили изменить правила испытательного срока при приеме на работу. Депутаты хотят обязать работодателей заранее прописывать, по каким критериям будут оценивать нового сотрудника.

Эти критерии нужно будет фиксировать отдельно — с учетом мнения профсоюза — и показывать кандидату еще до подписания трудового договора.

Если человек не пройдет испытательный срок, его по-прежнему смогут уволить до его окончания. Но теперь работодатель должен будет письменно предупредить об этом минимум за три рабочих дня и объяснить причины.

Сейчас, по мнению авторов инициативы, работодатели часто оценивают сотрудников слишком субъективно. Новые правила должны сделать процесс понятнее: человек заранее знает, что от него ждут, и за что его могут не оставить.

Если закон примут, увольнений «по ощущениям» станет меньше, а прозрачности — больше. Но работодателям придется тратить больше времени на формальности.

Вы за конкретные критерии или против? Ставьте 👍👎

С места в career: как новичку пробиться в HR в 2026 году 

Редакция Журнала Хантфлоу задала этот вопрос Head of HR компании 4dev Варваре Филиппенко.

Прозвучу жестко, но скажу как есть: закрепиться в HR сегодняшним новичкам мешает романтизация профессии и низкий уровень внутренней дисциплины.

Работа в HR постоянно проверяет тебя на прочность. Иногда может слететь оффер, даже если ты все сделал правильно. Нужно уметь отстаивать свою экспертизу перед заказчиками: проактивно управлять подбором, уметь говорить «нет», апеллировать цифрами и говорить на языке бизнеса.

Поэтому я рекомендую выбирать профессию HR осознанно: с пониманием, что кроме общеизвестных плюсов в работе будут и минусы, к которым нужно быть готовым. Стресс, который способен вынести далеко не каждый — практически как в большом спорте.

1️⃣ Первое, что нужно сделать новичку, — выбрать конкретную специализацию внутри HR. Многие совершают одну и ту же ошибку: идут в «абстрактный HR» и искренне верят, что разберутся по ходу. По мнению Варвары, это ошибка.

Как понять, какая специализация вам подойдет? Подавайтесь на стажировки, даже без профильного образования. Практика помогает определиться лучше всего.

2️⃣ Закрепиться в команде помогает инициатива: пробуйте все. Так будет больше опыта и выше шанс найти то, что реально нравится и получается. Задавайте вопросы. Старшие коллеги обычно понимают, что вы только учитесь, и будут рады поделиться экспертизой.

3️⃣ Также сегодня большинство HR работают с ATS — системами для ведения кандидатов. Такой как Хантфлоу.

Новичок, который быстро освоит такую систему, становится ценным сразу, потому что умеет:

- Заносить кандидатов в базу и не терять их на этапе откликов
- Искать по базе и возвращаться к релевантным кандидатам
- Поддерживать порядок: объединять дубли, расставлять статусы, работать с воронкой

Понимание воронки найма — это база, которую можно освоить за несколько дней. А умение работать с системой показывает, что вы не просто общаетесь с кандидатами, а управляете процессом подбора.

Все и даже больше о профессии HR читайте в Журнале Хантфлоу ❤️