Испытательный срок по правилам: в РФ хотят обязать работодателей раскрывать критерии оценки сотрудников заранее

В Госдуме предложили изменить правила испытательного срока при приеме на работу. Депутаты хотят обязать работодателей заранее прописывать, по каким критериям будут оценивать нового сотрудника.

Эти критерии нужно будет фиксировать отдельно — с учетом мнения профсоюза — и показывать кандидату еще до подписания трудового договора.

Если человек не пройдет испытательный срок, его по-прежнему смогут уволить до его окончания. Но теперь работодатель должен будет письменно предупредить об этом минимум за три рабочих дня и объяснить причины.

Сейчас, по мнению авторов инициативы, работодатели часто оценивают сотрудников слишком субъективно. Новые правила должны сделать процесс понятнее: человек заранее знает, что от него ждут, и за что его могут не оставить.

Если закон примут, увольнений «по ощущениям» станет меньше, а прозрачности — больше. Но работодателям придется тратить больше времени на формальности.

Вы за конкретные критерии или против? Ставьте 👍👎