Про HR и не только | Наталья Володина

Про рынок труда этой осенью
От Наташи Даниной и Марины Львовой
 
Всегда с интересом слушаю вебинары коллег. И вроде все сама понимаешь про рынок, но каждый раз девушки подсвечивают интересные ракурсы.

Презентация, как всегда, очень информативная, а посмотреть вебинар можно по ссылке:
https://vkvideo.ru/video-236074094_456239079
 
И несколько цитат в качестве спойлера:
 
«Планы найма находятся на исторических минимумах. Компании замораживают зарплаты, сокращают часы, но массово увольнять боятся - российская модель кризиса такова: режут зарплаты, а не людей.»
 
«Рынок остаётся очень сильно поляризованным: офисные роли — переизбыток кандидатов, рабочие профессии — жёсткий дефицит.»
 
«Если вы меняете профессию через безработицу - теряете около 16% зарплаты; если переходите без перерыва - получаете плюс 2%. Не рискуйте карьерой эмоционально.»
 
«Зарплата людей старше 55 лет сейчас на 30% ниже, чем у тридцатилетних. В 2005 году она была почти одинаковой.»
 
«Диплом вуза всё ещё даёт прибавку к зарплате (примерно в полтора раза), но эта премия сокращается. Рынку России не нужно такое количество людей с высшим образованием.»
 
«В кризис люди чаще уходят в самозанятость, чтобы зарабатывать хоть какие-то деньги и не попадать на радары официальной статистики. Самозанятые не учитываются как безработные.»
 
@hrandmuchmore

Зрелость 57 из 100: диагноз рынка продуктового менеджмента
 
Коллеги из Акселератора ФРИИ поделились своим ежегодным исследованием Рынок продуктового управления в России и странах СНГ.
 
Из интересного: авторы разбирают индекс зрелости по компонентам, показывают связь практик с результатом. При этом лично мне не хватило больше деталей про ИИ (какие задачи он решает уже сейчас, где сбоит и тп) и связки с финансовыми метриками (зрелость 70+ - это больше выручки на клиента или просто дисциплина расходов?).
 
Несколько ключевых мыслей:
 
🔸 Сейчас бизнес утверждает каждое второе решение сам, и из-за этого падает доля успешных запусков. Результат вырастет, если дать команде одну главную метрику и право менять под неё приоритеты.
 
🔸 Почти половина инициатив не достигает целей, потому что их проверяют уже после релиза. Важно сделать проверку гипотез и быстрый тест обязательными этапами до начала разработки.
 
🔸 ИИ пробуют почти все, но почти никто не измеряет эффект. Нужен ответственный + 2-3 метрики, напр. скорость проверки гипотез.
 
🔸 Большинство компаний за последний год перестраивали структуру., но цели достигли лишь каждая пятая. Лучше зафиксировать правила игры и подчинение функции минимум на год для обеспечения внутренней стабильности.
 
🔸 Найм дорогих Senior-специалистов вырос вдвое, а бюджеты на обучение сократились. Без матрицы компетенций и карьерных треков компании продолжают переплачивать за экспертизу.
 
@hrandmuchmore

Про пересмотр ЗП в 2027
 #Бюджет2027

Цифры из свежего пульс-отчета от Regroup (выборка 180 компаний).
 
▫️ 67,6% компаний планируют пересмотр зарплат для большинства сотрудников, 10% не планируют пересмотр

▫️ Медианный % повышения: 7,5%

▫️ Стратегия вознаграждения: 56% - на уровне медианы рынка, 30% - конкуренция с лидерами (50–75 перцентиль), 3% - стремление к лидерству (> 75 перцентиля)
 
@hrandmuchmore

Когда попросил ИИ не быть комплиментарным

И теперь так:

Главный тренд 2026 года - это не внедрение нейросетей, а принудительная автоматизация от нищеты: вы внедряете ИИ не потому, что это модно, а потому что на людей с требуемым опытом у вас нет фонда оплаты труда

В целом, все так, но… )

@hrandmuchmore

В продолжение утреннего поста:

📎 Коллеги из СберУниверситета прислали свое исследование Будущее образования. Горизонт 2031 в формате pdf

Для тех из нас, кто сохраняет информацию на будущее, а не изучает в моменте кликая по диаграммам на сайте )

@hrandmuchmore

Новый день – новая пища книга
 
Сегодня забрала из доставки книгу  Юрия Шатрова
«Тесты для оценки персонала. Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений»
 
Книга про тесты, их разнообразие, валидность и пользу (если все сделано правильно).
 
Да, еще обратила внимание, что книга 2027 года издания. Из будущего, получается )
 
@hrandmuchmore

От "знающего" к "обучающемуся"
#БольшеЧемОбучние
 
В конце конференции Алексей Суханов рассказал о результатах исследования Будущее образования. Горизонт 2031 от СберУниверситета, которое создает картину будущего того, как искусственный интеллект и социальные изменения трансформируют интеллектуальный труд.
 
Начала писать ключевые тезисы, но получается лонгрид.

Рекомендую поизучать его на сайте (все разделы кликабельны):

📍https://sberuniversity.ru/edutech-club/researches/budushchee-obrazovaniya-2031/report/

@hrandmuchmore