Дептруда и занятости Югры

В среду слово узнаешь - всё легко потом поймёшь😎

🚨 Работодатели Югры, остерегайтесь мошенников!

Злоумышленники рассылают работодателям фальшивые письма от имени Роструда и государственных инспекций труда. Их цель — ввести получателей в заблуждение, получить документы и даже деньги.

⚠️ Как работает схема?

Мошенники направляют электронные письма, в которых сообщают о якобы выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства, результатах «камеральных проверок» или проблемах с отчётностью.

Для убедительности используют официальную символику, поддельные реквизиты, ссылки на законодательство и фальшивые документы. Иногда требуют предоставить сведения о самозанятых, документы по СОУТ или оплатить доставку документов.

📩 Обратите внимание на адрес отправителя!

В частности, злоумышленники используют домен @gov-rostrud.ru.

✅ Как защитить себя и организацию?

🔹 Не переходите по подозрительным ссылкам и не открывайте вложения в сомнительных письмах.
🔹 Не отправляйте документы и не переводите деньги по требованиям из непроверенных сообщений.
🔹 Проверяйте адрес отправителя. Официальный домен Роструда и его территориальных органов - @rostrud.gov.ru.
🔹 Если письмо вызывает сомнения, уточните информацию по официальным телефонам Государственной инспекции труда в Югре.

📞 Контакты для проверки информации:

☎️ Приёмная: 8 (3467) 388-905
☎️ Горячая линия: 8 (952) 707-31-61

🌐 Официальный сайт инспекции: https://git86.rostrud.gov.ru

📌 Как проверить подлинность документов?

В решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти к соответствующей записи в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ).

🔎 Проверить сведения можно на официальном сайте реестра: https://proverki.gov.ru/

💡 Важно: не каждый запрос пояснений от инспекции означает проведение контрольного мероприятия. В отдельных случаях пояснения могут запрашиваться без оформления решения о проведении проверки.

🤝 Будьте бдительны! Не позволяйте мошенникам использовать авторитет государственных органов в своих целях. Проверяйте информацию через официальные каналы и предупредите коллег об этой схеме.

💙 Открыто для всех: Россия, в которой есть место каждому!

Как сделать так, чтобы люди с инвалидностью могли учиться, работать, пользоваться услугами и чувствовать себя частью общества без лишних барьеров? Именно на это направлен проект «Открыто для всех», который с 2022 года реализует Агентство стратегических инициатив.

🤝 За это время к проекту присоединились более 2 000 организаций, а работу получили свыше 10 000 человек с ограничениями по здоровью. Это реальные шаги к тому, чтобы инклюзия становилась частью повседневной жизни.

📅 С 30 ноября по 6 декабря 2026 года пройдёт вторая Всероссийская неделя «Открыто для всех». Она объединит мероприятия по всей стране, в том числе и в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре!

♿️ Особое внимание уделят доступной среде, образованию, трудоустройству, товарам, услугам и сервисам. В 2026 году также планируется размещение специального знака «Открыто для всех» в местах, доступных для людей с инвалидностью.

💡 Инклюзия начинается там, где учитывают потребности человека и создают возможности для его участия в жизни общества.

🗺️ Узнать о мероприятиях Недели в Югре и других регионах можно на официальной карте проекта.

Открыто для всех - значит, возможности есть у каждого! 💙

📣 Кадровики Югры, ваш профессиональный опыт может стать примером для всей страны!

Открыта регистрация на Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента - 2026»! 🏆

Конкурс объединяет специалистов, которые работают с главным ресурсом любой организации - людьми. Это возможность продемонстрировать свои знания, поделиться опытом и проверить профессиональные компетенции на всероссийском уровне. 💼

👥 Кто может участвовать?
🔹 Руководители и специалисты кадровых служб;
🔹 специалисты в области кадрового менеджмента;
🔹 студенты и слушатели направления «Управление персоналом».

🎯 В этом году представлены три номинации:
▪️ «Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом»;
▪️ «Деятельность по обеспечению организации персоналом»;
▪️ «Деятельность по развитию и оценке персонала».

🗓 Важные даты:
📌 Регистрация - с 19 октября по 2 ноября 2026 года.
📌 Первый этап - с 5 по 12 ноября.
📌 Второй этап - с 18 по 25 ноября.

💻 Участие бесплатное, конкурсные задания выполняются дистанционно - присутствовать на площадке не потребуется. Торжественное награждение победителей состоится онлайн в декабре.

📝 Готовы заявить о себе? Заполняйте форму регистрации:

👉 Принять участие в конкурсе

📎 Положение о конкурсе и заявка - на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

💙 Покажите профессионализм, поделитесь опытом и станьте частью сообщества лучших специалистов по управлению персоналом!

📢 Путешествия с детьми: важные изменения с 1 января 2027 года! ✈️

Планируете поездку за границу всей семьёй? Обратите внимание на новые правила оформления документов для детей. 👨‍👩‍👧‍👦

🇷🇺 С 1 января 2027 года оформить выезд ребёнка до 14 лет по записи в загранпаспорте родителя старого образца больше не получится. Для пересечения границы ребёнку потребуется собственный заграничный паспорт.

📌 Что важно знать?

🔹 Новое правило касается оформления документов для поездок после 1 января 2027 года.

🔹 Ранее выданные загранпаспорта с отметками о детях сохраняют действие до окончания установленного срока.

🧳 Чтобы семейный отпуск прошёл без лишних хлопот, заранее проверьте документы и позаботьтесь об оформлении загранпаспорта ребёнку!

💙 Сохраняйте памятку и делитесь информацией с близкими - полезно знать важные изменения заранее.

💙 «Семейный навигатор»: помощь и поддержка рядом!

🤝 Сотрудники Дептруда Югры и центра занятости населения приняли участие в работе Родительской приёмной «Семейный навигатор». Жители города смогли получить комплексные консультации по вопросам, с которыми сталкиваются в повседневной жизни.

👥 Специалисты службы занятости помогли разобраться в важных трудовых вопросах:

🔹 действия работника при сокращении численности или штата организации;

🔹 с чего начать поиск нового места работы и куда обратиться;

🔹 меры поддержки в сфере занятости для членов семей участников специальной военной операции.

📌 Такие встречи помогают получить необходимую информацию в очном формате, разобраться в сложных ситуациях и узнать, на какую поддержку можно рассчитывать.

💙🔥 Югра гордится! Наш земляк - среди сильнейших профессионалов России!

Пятёрка лучших - и среди них наш представитель! 🏆

Евгений Омских занял 5-е место на федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Электромонтер»!

Евгений прошёл региональный отбор, достойно представил Югру на всероссийском уровне и доказал: в нашем округе работают специалисты, которыми по-настоящему можно гордиться! 💪

👏 Евгений, спасибо за достойное представление Югры! Гордимся тобой и желаем новых высот, уверенных решений и больших побед!

🏆🔥 Совсем скоро узнаем имена лучших!

Уже через 30 минут начнётся торжественная церемония награждения победителей федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Электромонтер»!

💙 Вся Югра с волнением ждёт результатов выступления нашего земляка Евгения Омских!

📺 Подключайтесь к прямой трансляции, поддерживайте нашего участника и болейте за Югру вместе с нами!

Ссылка на трансляцию: https://vk.ru/wall-195902073_2984

🤞 Держим кулачки за Евгения! Пусть мастерство и труд приведут к заслуженной победе!

Спасибо всем, кто поучаствовал в мини‑викторине - вы большие молодцы, что проверяете себя! 

А теперь - разбор полётов! Держите правильные ответы и короткие пояснения со ссылками на нормы ТК РФ: 

1 - правда.
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Даже если работник просит перенести отпуск, делать это систематически нельзя: непредоставление отпуска два года подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).

2 - правда.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Это гарантия для совместителей, чтобы они могли полноценно отдохнуть.

3 - ложь.
«Две недели» - это не обязанность работника, а срок предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель согласен, работника можно уволить и раньше, хоть в день подачи заявления.

4 - правда.
За работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) положена повышенная оплата - минимум на 20% выше обычной ставки (ст. 154 ТК РФ и Постановление Правительства № 554). И это обязательно, даже если ночной график изначально прописан в договоре.

5 - ложь.
Если работник заболел в отпуске, отпуск действительно можно продлить на дни болезни (ст. 124 ТК РФ), но автоматически это не происходит: нужно заявление работника и листок нетрудоспособности. Без этих документов продление не оформят.

 Как вам викторина? Сколько пунктов угадали? Расскажите в комментариях нашей группы в ВК - обсудим сложные моменты!

🎉 Отличные новости из Ханты-Мансийска! 🎉

В городе наградили победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В этом году конкурс побил все рекорды - число заявок стало наибольшим с начала его проведения! За звание лучших боролись более 40 организаций - настоящая битва лидеров социальной ответственности. 💪

Хотите узнать, кто вошёл в число победителей и чем запомнился их вклад в развитие общества?

Смотрите репортаж от наших коллег с телеканала «Югория»