SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.1 227▲ 0.6 %+7 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.8 427▼ 21.9 %was 11 713
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.262▼ 1.0 %was 287
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 18.2 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 14.1 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 478▲ 1.0 %was 5 421after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.9 %▼ 0.2 ppdashed line — was 29.0 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.84 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 9.4 %was 4.8after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.1 %▲ 0.3 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+7subscribers in the period
+5 biggest gain · 29 Oct 2026−2 biggest loss · 30 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
702 763views in the period▼ 8.9 %
Average post reach — 5 478 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 10:50 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Советский районный суд Кировской области отказал работнику во взыскании зарплаты за вынужденные прогулы и компенсации за отпуск
Бывший работник ООО «Ф» обратился в суд с иском о признании недействительными приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, взыскании неполученного заработка за вынужденные прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Истец утверждал, что заявлений на отпуска не писал, а отсутствие на работе считает вынужденным прогулом по вине работодателя.
Суд установил, что работник с 19 августа 2024 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, не выходил на связь и не передавал подтверждающих документов. Приказы об отпусках без сохранения зарплаты были изданы в связи с фактическим отсутствием работника, что не является нарушением его трудовых прав. Оснований для взыскания зарплаты за вынужденные прогулы нет.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований, подтвердив законность действий работодателя и отсутствие нарушений трудовых прав истца.
Ваш подросток ищет первую работу? 5 главных правил для родителей! Чтобы первый трудовой опыт Вашего ребёнка оказался безопасным, без вашей поддержки не обойтись, родители выступают главными защитниками интересов ребенка при трудоустройстве. Что нужно проконтролировать до того, как ваш ребенок выйдет на работу:
Официальное согласие До 14 лет договор подписывает родитель (в кино, рекламе). В 14–15 лет требуется ваше обязательное письменное согласие — без него работодатель не имеет права оформить подростка. Только легкий труд Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Категорически запрещены ночные смены, переработки, а также работа в барах, клубах и любой контакт с алкогольной или табачной продукцией. Особый режим работы Для несовершеннолетних действует сокращенное рабочее время. Например, в каникулы дети 14–15 лет могут трудиться не более 4 часов в день. Сверхурочные, выходные и командировки — под абсолютным запретом. Гарантии по зарплате (МРОТ) Труд оплачивается пропорционально времени. Но важно знать: если подросток полностью отрабатывает установленную для его возраста норму, его зарплата в пересчете на месяц не может быть ниже МРОТ! Бесплатный медосмотр Допуск к работе невозможен без справки формы № 086/у. Работодатель обязан выдать направление и полностью оплатить прохождение врачей. Будьте внимательны к первым шагам детей во взрослую жизнь. Помогите им изучить договор и проверьте условия — защитите их трудовые права с самого старта!
Неосторожный отказ кандидату может закончиться судом
Соискатели все чаще сохраняют переписки, записывают звонки и используют слова рекрутера как доказательство дискриминации. Поэтому даже обычный вопрос «из любопытства» или неудачная формулировка при отказе могут создать компании проблемы. Безопаснее заранее установить единые правила подбора и подготовить для рекрутеров шаблоны ответов на разные ситуации. Например, если решение еще не приняли, не нужно сообщать кандидату об отказе. Можно прямо написать, что подбор продолжается, резюме передано руководителю или решение пока не принято. При этом сохраните доказательства, что вакансию действительно продолжали закрывать. Если выбрали другого кандидата, компания должна суметь подтвердить, почему его деловые качества оказались выше. Критерии отбора лучше заранее закрепить в вакансии или внутренних правилах подбора. Особенно осторожно задавайте вопросы, которые не связаны напрямую с деловыми качествами кандидата: именно они могут стать аргументом в споре о дискриминации.
Закон о стажерах подписан. Кадровикам пора готовиться к новым правилам. Президент подписал закон, который вводит в Трудовой кодекс новые правила оформления стажировок. Они начнут действовать с 1 марта 2027 года, но готовиться лучше заранее. Главное изменение — в компаниях официально появятся должности с пометкой «стажер». Например, «механик-стажер» или «инженер-стажер». Именно под такие должности можно будет принимать кандидатов на стажировку по новым правилам. Это не единственное нововведение. Работодателям также придется: ⚪️ пересмотреть штатное расписание; ⚪️ закрепить порядок стажировок и наставничества в локальных актах; ⚪️ назначать наставников и оформлять дополнительные документы; ⚪️ по окончании стажировки увольнять работника и при необходимости заключать уже новый трудовой договор на постоянную должность. Есть и плюс для работодателей. Закон позволит безопаснее использовать срочные договоры со стажерами — риск того, что они автоматически станут бессрочными, значительно снизится.
Суд встал на сторону работника, получившего травму во время отдыха по путевке работодателя
В Красноперекопский районный суд г. Ярославля обратилась местная жительница с исковым заявлением к коммерческой организации о взыскании ущерба, утраченного заработка, компенсации морального вреда, штрафа.
В обоснование требований истец указала, что является работником структурного подразделения ответчика. Истцу была предоставлена путевка на базу отдыха, принадлежащую ответчику, на период с 03.10.2025 по 11.10.2025. Часть стоимости путевки оплачена истцом.
4 октября 2025 года во время пребывания на базе отдыха в темное время суток после ужина при следовании по тротуарной дорожке, ведущей к главному входу на территорию базы отдыха истец подвернула ногу и упала. Причиной падения послужило ненадлежащее освещение тротуарной дорожки, что не позволяло безопасно ориентироваться при передвижении. В результате падения истец получила травму.
Истец была лишена возможности пользоваться санаторно-курортными и оздоровительными услугами, провела практически весь период путевки в гипсе, испытывая сильную боль и состояние беспомощности. 10.10.2025 вернулась домой, в течение ещё двух месяцев проходила лечение.
Суд установил, что падение истца и причинение вреда ее здоровью обусловлены ненадлежащим выполнением ответчиком обязанностей по содержанию территории базы отдыха (ненадлежащее освещение тротуарной дорожки, где произошло падение истца), бремя доказывания отсутствия вины лежало на ответчике, который таких доказательств не представил. В действиях истца судом наличие грубой неосторожности не установлено.
Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля исковые требования о взыскании ущерба, утраченного заработка, компенсации морального вреда, штрафа удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскан материальный ущерб в общем размере 41 109,04 руб., утраченный заработок в сумме 58 151 руб. 58 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., штраф в размере 70 554 руб. 52 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке.
В каких случаях работодатель имеет право снизить оклад? Работодатель имеет право снизить оклад только в строго определенных законом случаях. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая размер зарплаты, возможно только по соглашению сторон. Однако закон предусматривает и односторонний порядок снижения. Существует четыре основных законных основания для уменьшения оклада: 1. Соглашение сторон. Это самый простой и безопасный для работодателя способ. Работник добровольно соглашается на снижение оплаты в обмен на сохранение рабочего места или иные условия. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. Важно помнить: работника нельзя принудить подписать такой документ, а установить оклад ниже МРОТ (с 1 января 2026 года — 27 093 рубля) запрещено даже при наличии согласия. 2. Изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работодатель может изменить оклад без согласия сотрудника, если докажет, что условия его работы объективно изменились. При этом финансовое положение компании (падение прибыли, кризис) не является законным основанием — суды квалифицируют это как предпринимательский риск, который работодатель должен нести сам Примеры законных оснований: внедрение нового оборудования или автоматизация, из-за которых нагрузка снизилась; структурная реорганизация (слияние отделов, изменение штатного расписания); переход на новые технические регламенты; результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). В этом случае процедура обязательна: Документальное обоснование изменений (приказ о реорганизации, акт ввода оборудования). • Письменное уведомление работника не менее чем за два месяца до введения изменений. • Предложение вакансий, если работник не согласен с новым окладом. • Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка), если подходящих вакансий нет или работник от них отказался. 3. Сокращение нормы выработки или невыполнение норм труда (ст. 155–157 ТК РФ). Оклад фактически снижается через уменьшение итоговой выплаты, если работа оплачивается пропорционально результату: • Если работник по своей вине не выполнил норму труда (например, изготовил меньше деталей), оплата производится за фактически выполненный объем. • При изготовлении бракованной продукции по вине работника она не оплачивается или оплачивается по пониженным расценкам. • Время простоя по вине работника также не оплачивается. 4. Установление режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник переходит на работу, например, на полставки (0,5 ставки) по его просьбе или по соглашению сторон, его оклад выплачивается пропорционально отработанному времени. В одностороннем порядке перевести сотрудника на неполный день ради экономии ФОТ нельзя — это требует веских причин по ст. 74 ТК РФ и учета мнения профсоюза.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Добрый день! Должен ли сокращаться рабочий день на один час в предпраздничный день у работников ПТОЛ сменного графика день/ночь, непрерывного производства? если сокращение не возможно то как этот час должен оплачиваться? Ответ: Не должен, если организация является непрерывно действующей, или работники выполняют отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Переработка в таком случае компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
у работников-женщин, работающих в сельской местности, со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени норма часов 40 или 36? Ответ: Норма рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, при любом режиме работы должна рассчитываться исходя из продолжительности рабочей недели не более 36 часов.
Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
Russia
