SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.20.0 %+0 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.0was 0
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.0was 0
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 19.2 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 12.8 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 535▲ 2.9 %was 5 381after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.29.0 %▲ 0.1 ppdashed line — was 28.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.80 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 8.5 %was 4.7after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.9 %▲ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
0subscribers in the period
The number of subscribers did not change in the period
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
709 891views in the period▼ 6.4 %
Average post reach — 5 535 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 18:54 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Почему состояние руководителя может влиять на эффективность всей команды сильнее, чем новая система мотивации
Когда в компании снижаются продажи, растёт количество ошибок или сотрудники начинают увольняться, чаще всего ищут проблему в системе мотивации, регламентах или самих сотрудниках.
Исследования последних лет показывают, что существует ещё один фактор, который многие руководители недооценивают.
Проводя тренинги в крупных компаниях, имея возможность исследовать и замерять показатели эмоционального благополучия сотрудников, мы в Институте Потенциала Человека, находим этому подтверждение в каждом проекте.
Сколько раз в жизни вы пытались решить сложную задачу вечером, а утром неожиданно понимали, что ответ очевиден?
Мистика? Нет, это нормальная работа мозга. Вспоминаем выражение «утро вечера мудренее» - оказалось удивительно точным задолго до появления современной нейробиологии.
Что происходит с мозгом ночью? Когда мы активно думаем над задачей, большую часть работы выполняет префронтальная кора головного мозга. Именно она отвечает за анализ, планирование, логику и принятие решений. Нужно учитывать, что у нее есть один недостаток. Она отлично ищет правильные ответы и гораздо хуже замечает новые. Поэтому чем дольше человек пытается силой найти решение, тем чаще начинает ходить по одному и тому же кругу мыслей.
Сон включает другой режим работы мозга
Во время фазы быстрого сна (REM) мозг продолжает активно работать, но теперь меняется сама архитектура его деятельности.
Снижается жёсткий контроль префронтальной коры, а области, отвечающие за память, эмоции и ассоциативное мышление, начинают интенсивно обмениваться информацией. Именно в этот период мозг буквально пересобирает опыт, накопленный за день.
Он ищет связи между событиями, знаниями и воспоминаниями, которые днём казались никак не связанными. Поэтому решение, которое вечером выглядело невозможным, утром часто воспринимается как очевидное.
Работая с корпоративными клиентами, людьми, у которых мозг является их главным инструментом заработка, я объясняю и показываю на примере, что сон это ещё и время обработки информации.
Если человек хронически спит по 4–5 часов, мозг просто не успевает выполнить значительную часть этой работы. В результате снижается способность принимать решения, ухудшается концентрация внимания, возрастает эмоциональная реактивность и увеличивается количество ошибок.
Поэтому, если хотите больше зарабатывать и качественнее применять свои качества и таланты для заработка - настройте свой сон так, чтобы он работал на вас, а не против вас
Анна Сазонова Основатель Института Потенциала Человека. Врач тибетской медицины
Буддийский монах, который построил компанию с оборотом более 100 миллионов долларов
Когда я впервые прихожу в компанию на тренинг и представляюсь врачом восточной медицины и нейрокинезиологом, то с самого начала часто вижу в глазах людей несовместимость с происходящим. Хотя именно это обычно только подстегивает любопытство участников семинара или тренинга и усиливает интерес к теме выступления.
Большинство людей уверены, что буддизм и бизнес несовместимы. Буддийский монах ассоциируется с отшельничеством, медитацией и отказом от материальных благ.
Что общего между Google, Gallup и производственным заводом в России?
На первый взгляд ничего, но все они приходят к одному выводу. Результаты компании зависят не только от процессов и технологий, они зависят от состояния людей.
Мы всё ещё привыкли считать человеческий ресурс расходной статьёй. Самые сильные компании мира уже рассматривают его как стратегический актив. Вопрос только в том, когда это станет нормой для остальных.
Чему Google научил весь мир о людях и почему большинство компаний до сих пор этим не пользуются Перед ним стояла задача не нанять больше людей, а понять, почему одни команды создают прорывные продукты, а другие, имея те же ресурсы, показывают посредственный результат.
Google вложил миллионы долларов в изучение этого вопроса, при этом стратегия была направлена не на мотивационные тренинги и красивые корпоративные лозунги, а именно исследования
Фрагмент выступления Ольги Кожевниковой на конференции для участников одного из крупнейших бизнес-клубов России.
Ольга - ведущий бизнес-кинезиолог Института Потенциала Человека, специалист по управлению состоянием руководителей и команд. В своей работе она соединяет кинезиологические и телесно-ориентированные техники, помогая быстро снижать внутреннее напряжение, восстанавливать концентрацию и сохранять эффективность в условиях высокой нагрузки.
Почему через 10 лет компании будут конкурировать не технологиями, а человеческим потенциалом
Пока мир спорит, заменит ли ИИ человека, происходит процесс, который способен изменить рынок гораздо сильнее.
Меняется цена человеческого потенциала
Именно поэтому в Институте Потенциала Человека мы изучаем не только развитие технологий, но и то, что происходит с человеком в эпоху этих технологий.
Нас гораздо больше интересует другой вопрос:
"Что происходит с человеком в эпоху искусственного интеллекта?"
Мы научились создавать системы, способные анализировать миллиарды данных за секунды, но до сих пор не понимаем, почему два человека с одинаковым образованием, одинаковым опытом и одинаковыми возможностями приходят к совершенно разным результатам.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
