Трудовой фронт

⚡ Работодатели уже выучили новые правила. А Вы?

С 1 сентября 2026 Трудовой кодекс поменялся сильнее, чем за последние годы, я собрал несколько изменений:

🙊Переработки теперь можно увеличить до 240 часов в год — вдвое больше прежнего. И с 121-го часа каждый час — минимум в двойном размере. На заметку⚡!

🙊 Малый бизнес до 70 человек теперь может брать людей по срочному договору без особых оснований. Не проверили, на чём подписываетесь, — рискуете быть уволенным.

🙊 Испытательный срок нельзя ставить мамам детей до 3 лет. Но пункт в договоре всё равно прописывают хоть он ничтожен, и уволить «как не прошедшую испытание» не смогут. Это надо запомнить!

🙊 Заявление о неполном рабочем дне обязаны рассмотреть за 5 рабочих дней. Затягивают сроки = нарушение.

🙊 При сокращении преимущественное право — у вернувшихся со службы. Если работодатель об этом «забыл», увольнение оспаривается 💯.

Работники узнают о своих правах, как правило, уже после подписания документов. Работодатели знают — до.

На этом канале я разбираю: что можно вам, на что «закрывают глаза» работодатели и что делать, если нарушают ваши права.

📌 Подписывайтесь. Следующий разбор: «Что делать, если "просят" написать заявление по собственному желанию в 2026 году».

«Мы — одна семья»

Вы замечали, как часто в компаниях звучит этот пафос про «команду», «общие цели» и «семью»? Это звучит красиво, пока у вас всё хорошо. Но стоит бизнесу столкнуться с трудностями, как «семья» мгновенно превращается в конвейер по утилизации сотрудников. Я работал в крупной консалтинговой компании и видел это лично, на корпоративе все друзья и команда, а через неделю увольняют того с кем чуть ли не лобзались в уста.🤯

Типичный сценарий такой дружбы и "мы одна семья":

Вчера вы были «ключевым игроком» / ведущим специалистом, а сегодня вам в кабинет заходит HR с дежурной улыбкой и фразой: «Слушай, ситуация непростая, нужно оптимизировать расходы... Давай разойдемся по-хорошему?»⚡️👎

Что такое «по-хорошему» в переводе с корпоративного?
Это значит:
— Без выплат по ТК РФ.❌
— Без соблюдения сроков уведомления.❌
— Без права на компенсацию за неиспользованный отпуск.❌
— Просто «спасибо за труд» и дверь закрыта.❌

Но это может касаться не только сокращений, но и "Слушай выйди поработать в выходной, выручи, мы же семья", "Задержись ведь надо сдать проект". А еще выдуманные штрафы, которых не существует в правовой природе трудового законодательства, принудительные отпуска и тд.

Ситуаций где зажимают права работников множество. Поэтому семья может и семья, но однобокая, построенная на ущемлениях, манипуляциях и угрозах.🫷🫷🫷

Статистика не врет: споры с работодателями растут. И это не потому, что люди стали «вредными». Это потому, что раньше многие терпели и боялись.

Но хватит играть в благородство там, где вас пытаются обобрать.

Работодатель всегда будет бороться за свои деньги. Это его бизнес. Но ваш труд — это не благотворительность. ❗️И если компания решила, что ваша лояльность стоит ровно ноль рублей — пора менять правила игры.

Рост числа трудовых споров — это не признак кризиса, это признак того, что люди наконец-то начали защищать свои границы. И я очень рад такому явлению.

А с какими «семейными» ценностями от работодателя сталкивались вы? Пишите в личку КОНСУЛЬТАЦИЯ и мы разберём, где ваши права нарушаются.

«Разбил ноутбук — покупай новый или вычтем из зарплаты!»
 
Когда на работе происходит что-то подобное, первый вопрос, который задаёт руководство: "Кто виноват и кто будет платить⁉"

И часто виноватым назначают того, кто пользовался сломанным оборудованием. По мнению руководства ведь очевидно, раз тебе дали компьютер (или иное оборудование для работы) и ты его сломал, например после того как его случайно уронил о кафель выйдя из переговорки или пролил на клавиатуру стакан кофе. Не важно, виноват ты, и ты должен купить новый.

Но важно помнить:

материальная ответственность — это не «штраф за подобные случаи», а строго регламентированная процедура.

Вы не обязаны платить за все подряд по прихоти работодателя.
В большинстве случаев не может быть и речи о полном возмещении причиненного ущерба.

Поэтому, чтобы не стать спонсором по покупке нового оборудования для своего работодателя будьте внимательны к оформлению документов, даже если что-то действительно произошло с вашим участием.

🔻Никогда не подписывайте акты «на коленке» и не признавайте вину сходу.
🔻Не подписывайте согласие на добровольное возмещение в полном размере причиненного ущерба.
🔻Помните о пределах материальной ответственности.
🔻Дайте возможность работодателю наделать ошибок при составлении документов.
🔻Даже при наличии оснований привлечения к материальной ответственности нельзя взыскать «упущенную выгоду». Только реальный ущерб.

Помимо этого есть еще множество нюансов при привлечении к материальной ответственности, например, некоторым категориям работников ее вообще нельзя назначить, в каких-то случаях при пропуске сроков она назначается только через суд, есть обстоятельства, исключающие ответственность.

Ну и будет несправедливо не отметить, что все-таки есть случаи когда полная материальная ответственность возлагается на работника вполне законно и ему ничего не остается как ее возместить. Кроме того, в отдельных случаях это будет одновременно даже основанием для расторжения трудового договора.

Будьте внимательны и бережны с оборудованием, которое используете в работе, но и не давайте работодателю чувствовать вседозволенность, когда вопрос дойдет до ответственности.