⚡ Работодатели уже выучили новые правила. А Вы?

С 1 сентября 2026 Трудовой кодекс поменялся сильнее, чем за последние годы, я собрал несколько изменений:

🙊Переработки теперь можно увеличить до 240 часов в год — вдвое больше прежнего. И с 121-го часа каждый час — минимум в двойном размере. На заметку⚡!

🙊 Малый бизнес до 70 человек теперь может брать людей по срочному договору без особых оснований. Не проверили, на чём подписываетесь, — рискуете быть уволенным.

🙊 Испытательный срок нельзя ставить мамам детей до 3 лет. Но пункт в договоре всё равно прописывают хоть он ничтожен, и уволить «как не прошедшую испытание» не смогут. Это надо запомнить!

🙊 Заявление о неполном рабочем дне обязаны рассмотреть за 5 рабочих дней. Затягивают сроки = нарушение.

🙊 При сокращении преимущественное право — у вернувшихся со службы. Если работодатель об этом «забыл», увольнение оспаривается 💯.

Работники узнают о своих правах, как правило, уже после подписания документов. Работодатели знают — до.

На этом канале я разбираю: что можно вам, на что «закрывают глаза» работодатели и что делать, если нарушают ваши права.

📌 Подписывайтесь. Следующий разбор: «Что делать, если "просят" написать заявление по собственному желанию в 2026 году».