Public channel
ID 72175803295204
HR-промпты | ИИ в HR
© SoftRecruiting™ = Библиотека промптов для Управления персоналом (HR)
Ещё больше HR-промптов в открытом и закрытом доступе: HRD-ai.com
Реклама:
1) напишите https://t.me/HRD_ai
2) или закажите здесь https://telega.in/m/channel_HRtech
3) реклама в телеграм канале https://telega.in/c/SoftRecruiting
- Channels in category
- 8 646
- This channel's rank
- № 2 523
- Channels in category
- 5 659
- This channel's rank
- № 556
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Channel analytics
Dashboard
23 October — 29 October 2026
Loading…
SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.
716
4.2 %
+29 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
984
42.1 %
was 785
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
22
91.8 %
was 13
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.
after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.
after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.
after signing in
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.
with a subscription
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+29subscribers in the period
+7 biggest gain · 25 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
How it is calculated
Quality index
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
How it is calculated
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
More
Ads in the channel
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
All posts
Top posts
By views for the period
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day
7-day average
Data updated at 04:11 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
ИИ ускоряет кадровую работу. Но только руководитель решает, что автоматизировать и где нельзя отдавать контроль алгоритму.
Государство компенсирует часть стоимости обучения, потому что бизнесу нужны руководители, способные соединить право, экономику и технологии.
Новейший курс МИРК включает практику, кейсы и подробный разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и защищать бюджет.
Отдельный уникальный блок посвящён применению ИИ именно руководителем кадровой службы: выбору задач для автоматизации, проверке результата и контролю рисков. Программа также учитывает изменения по оплате труда, сверхурочной работе, воинскому учёту, КЭДО и другим важнейшим вопросам.
Выделено всего 80 квот до 31 октября. Успейте сегодня подать заявку, чтобы точно зарезервировать квоту за собой.
👉 Посмотреть программу и подать заявку
#реклама
О рекламодателе
Государство компенсирует часть стоимости обучения, потому что бизнесу нужны руководители, способные соединить право, экономику и технологии.
Новейший курс МИРК включает практику, кейсы и подробный разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и защищать бюджет.
Отдельный уникальный блок посвящён применению ИИ именно руководителем кадровой службы: выбору задач для автоматизации, проверке результата и контролю рисков. Программа также учитывает изменения по оплате труда, сверхурочной работе, воинскому учёту, КЭДО и другим важнейшим вопросам.
Выделено всего 80 квот до 31 октября. Успейте сегодня подать заявку, чтобы точно зарезервировать квоту за собой.
👉 Посмотреть программу и подать заявку
#реклама
О рекламодателе
Ad post
Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом
Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.
Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.
На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.
📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно
Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.
🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».
Принять участие
Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.
Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.
На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.
📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно
Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.
🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».
Принять участие
Ad post
Полный набор промптов, ИИ-агентов и шаблонов для HR-специалистов
В интернете много готовых запросов к нейросеткам, но они часто а) неэффективные и б) раскиданы по разным сайтам и каналам.
В одном месте всё собрано в курсе «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон.
Вы получите полный и вечный доступ к ИИ-инструментам, чтобы:
✓ в разы быстрее готовить вакансии, оферы, инструкции, презентации и внутренние документы;
✓ использовать нейросети на всех этапах работы с персоналом — в рекрутинге, онбординге, обучении и HR-аналитике;
✓ автоматизировать расчёты и отчётность, работу с Excel и «Google Таблицами»;
✓ создавать собственных чат-ботов без знания программирования.
В Эдюсон стартовала «Чёрная пятница»: оставьте заявку с промокодом НЕЙРОЭЙЧАР и получите рекордную скидку 72% + 15 промптов для HR-ов: сразу возьмёте их в работу и сократите до 50% вашей рутины 🤍
В интернете много готовых запросов к нейросеткам, но они часто а) неэффективные и б) раскиданы по разным сайтам и каналам.
В одном месте всё собрано в курсе «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон.
Вы получите полный и вечный доступ к ИИ-инструментам, чтобы:
✓ в разы быстрее готовить вакансии, оферы, инструкции, презентации и внутренние документы;
✓ использовать нейросети на всех этапах работы с персоналом — в рекрутинге, онбординге, обучении и HR-аналитике;
✓ автоматизировать расчёты и отчётность, работу с Excel и «Google Таблицами»;
✓ создавать собственных чат-ботов без знания программирования.
В Эдюсон стартовала «Чёрная пятница»: оставьте заявку с промокодом НЕЙРОЭЙЧАР и получите рекордную скидку 72% + 15 промптов для HR-ов: сразу возьмёте их в работу и сократите до 50% вашей рутины 🤍
Ad post
Подборка промптов для C&B менеджера:
HR-промпт для разработки комплексной структуры HR-бюджета на 2027 год
HR-промпт для определения ключевых C&B-метрик компании
HR-промпт для разработки концепции C&B дашборда для топ-менеджмента компании
HR-промпт для генерации вариантов структуры годового бонуса для отдела продаж
HR-промпт для анализа актуальных тенденции в мире для формировании соцпакета в IT-отрасли
HR-промпт для разработки вариантов нематериальной мотивации сотрудников
HR-промпт для создания исчерпывающего, понятного и дружелюбного FAQ по корпоративным льготам для новых сотрудников
🤍 Исследуйте применение ИИ в HR с нами → берите еше 1000+ шаблонов в закрытой части Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com
Telegram | Сетка
HR-промпт для разработки комплексной структуры HR-бюджета на 2027 год
HR-промпт для определения ключевых C&B-метрик компании
HR-промпт для разработки концепции C&B дашборда для топ-менеджмента компании
HR-промпт для генерации вариантов структуры годового бонуса для отдела продаж
HR-промпт для анализа актуальных тенденции в мире для формировании соцпакета в IT-отрасли
HR-промпт для разработки вариантов нематериальной мотивации сотрудников
HR-промпт для создания исчерпывающего, понятного и дружелюбного FAQ по корпоративным льготам для новых сотрудников
🤍 Исследуйте применение ИИ в HR с нами → берите еше 1000+ шаблонов в закрытой части Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com
Telegram | Сетка
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…