Охрана труда| Лазуткин| vsr63.ru

Обучение по охране труда по 2464: ТОП-3 вопроса с вебинара 🔥

Вчера на вебинаре по 2464 вы задали много вопросов.
Разбираю три самых популярных 👇

❓ Как документально оформить отрыв от работы на время обучения?

💡 Обучение проходит в рабочее время, с отрывом от работы, и оплачивается как рабочее. Порядок табелирования при необходимости закрепите в ЛНА. Обычно хватает приказа о направлении на обучение с указанием часов, периода, места и даты проверки знаний.

❓ По каким программам обучать учителей-предметников?

💡 По программе Б и по программе первой помощи, если работников не освободили от обучения и инструктажа.

❓ Нужно ли руководителю, входящему в комиссию, проходить тестирование в ЕИСОТ?

💡 Нет. В обычных организациях проверку знаний в ЕИСОТ проходят только руководители службы охраны труда и специалисты по ОТ.

Это лишь 3 вопроса из десятков, и в каждом можно ошибиться. А ошибки в обучении могут стоить до 130 000 ₽ штрафов. ГИТ проверяет списки работников, соответствие программ требованиям ПП 2464 и оформление документов.

Вчера вебинар посмотрели более 1500 специалистов, сотни купили запись для ежедневной работы.

Я принял решение продлить скидку до 30 октября на оба варианта 👇

🎓 «Ученик», 350 ₽ (обычная цена 790 ₽): запись вебинара, сертификат участника и презентация от эксперта со схемами и алгоритмами.
👉 Получить материалы

🚀 «Практик», 1 850 ₽ (обычная цена 4 750 ₽) полный курс с поддержкой эксперта

✅ 16 коротких лекций с презентациями

✅ инструктажи, программы А, Б, В, первая помощь, СИЗ, стажировка: с алгоритмами и документами

✅ реестр обученных лиц и бонус-сервис для загрузки данных

✅ запись вебинара, именные сертификаты, чат с экспертами

👉 Заказать «Практик»

Доступ к приобретенным материалам бессрочный, оплата как физлицом, так и по счёту для юрлиц.

Кстати, оба тарифа доступны и для тех, кто не смог присутствовать на вебинаре. Не упустите возможность посмотреть все материалы в удобное вам время.

🔥 НАЧИНАЕМ ВЕБИНАР ЧЕРЕЗ 20 МИНУТ!

"Обучение по охране труда 2464. От списков работников до организации обучения"

▶️Зайдите в трансляцию по ссылке:

https://start.bizon365.ru/room/84123/2810

❗Начинаем ровно в 11:00 МСК!

📢 ВЕБИНАР УЖЕ СЕГОДНЯ, 28 ОКТЯБРЯ!

Начинаем через несколько часов!

🔥 "Обучение по охране труда 2464. От списков работников до организации обучения"

ССЫЛКА ДЛЯ ВХОДА https://start.bizon365.ru/room/84123/2810

▶️ Проверьте вход заранее! Начинаем в 11.00 МСК

Спикер: Вадим Лазуткин – опыт в сфере охраны труда с 2013 г.

Продолжительность вебинара: 90 минут

Что будет на вебинаре:

✔ Кого и по каким программам обучать?

✔ Как организовать обучение внутри организации?

✔ Частые вопросы — понятные ответы.

До встречи на вебинаре!

Зачем платные тарифы, если вебинар бесплатный?

На этой неделе я буду проводить бесплатный вебинар и меня уже несколько раз спросили об одном и том же:

«Вадим, если вебинар бесплатный, зачем там нужны платные тарифы? Или бесплатно будет реклама, а остальное за деньги?»

Именно потому я пишу сейчас этот пост.

На бесплатном тарифе будет 2 часа пользы. Я расскажу «от» и «до» весь процесс организации обучения. Дам ответы, на вопросы, которые изо дня в день задают в наших клубах и мессенджерах.

Это идеальный вариант для тех, кто уже имеет опыт работы в ОТ и хочет свериться в понимании процессов, разобрать отдельные моменты.

Но я также понимаю, что кому-то необходимо больше. Больше времени, больше ответов, больше помощи. Именно для них у нас есть два дополнительных платных варианта.

И вот о них расскажу подробнее.

✅Тариф «Участник»: 350 ₽ вместо 790 ₽ (−56%).

Дополнительно к эфиру вы получите возможность:

✔️Пересмотреть запись в любое время – когда будет время сосредоточиться или возникнет конкретная ситуация на работе;

✔️Показать материалы коллегам или руководителю;

✔️Использовать для работы подготовленные нами презентации;

✔️Получить сертификат для портфолио или отчётности.


✅Тариф «Практик»: 1 850 ₽ вместо 4 750 ₽ (−61%)

Всё из тарифа «Участник» плюс дополнительные материалы по обучению по Постановлению № 2464:

✔️16 лекций;

✔️16 презентаций;

✔️Онлайн-чат с экспертом - там вы можете спросить у меня про свою ситуацию и получить конкретный ответ.

📩 Как вы получите материалы: они придут на почту, с которой вы оформляете заказ.

⏰ Акционные цены действуют до 30 октября. После этого цены вернутся к полным: 790 ₽ и 4 750 ₽.

👉 Выбрать формат и зарегистрироваться: https://specvkurse.ru/2008

Какие ЛНА нужны для организации обучения по охране труда? 📋

Приветствую, коллеги!

В охране труда всё чаще возникает обманчивое ощущение самостоятельности: закон требует «организовать процесс», но не уточняет детали. Также и с обучением, казалось бы — свобода! Но здесь работает золотое правило: как вы пропишете порядок в своих ЛНА, ровно так инспектор и будет вас проверять (главное, чтобы это не противоречило НПА). А если утверждённых документов нет — для ГИТ обучения просто не существовало.

Собрал для вас минимальный список документов, который обязан быть в каждой организации:

1. Положение об обучении по ОТ (или раздел в СУОТ).

2. Приказы о назначении ответственных за инструктажи, обучение, комиссию и стажировку.

3. Программа вводного инструктажа.

4. Список ЛНА для проведения первичного ИРМ под профессии (или программы инструктажей).

5. Формы / журналы регистрации инструктажей.

6. Перечни освобождённых от инструктажа на РМ и программы Б.

7. Перечень лиц, обязанных проходить инструктаж.

8. Списки сотрудников, подлежащих обучению по программам А, Б, В, ОПП, СИЗ.

9. Утверждённые программы внутреннего обучения (А, Б, В, ОПП, СИЗ).

10. Перечень профессий, подлежащих и освобождённых от стажировки.

11. Распорядительные документы по стажировке.

12. Перечень работ повышенной опасности (РПО) и работников, их выполняющих.

13. Перечень СИЗ, требующих практических навыков применения.

⚠️ И это только базовый комплект обязательных документов!

Забыли актуализировать приказы? Не утвердили перечень освобождённых?
Ошиблись в формулировках программ?

При проверке это грозит аннулированием протоколов, штрафами по ст. 5.27.1 КоАП РФ и отстранением персонала от работы.

Хотите выстроить систему обучения без юридических дыр, ошибок и лишней рутины?

📢 Приглашаю вас на открытый практический вебинар !

28 октября 2026 г. в 11:00 по МСК

Разберем все нюансы обучения по ПП № 2464 вместе!

Формат: бесплатный «Онлайн» +
Тариф участия с материалами

👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810

Не утонуть в документах: что проверить в связи с изменениями в Постановлении № 2464
Часть 2

Приветствую, коллеги, на связи Гельнур. Благодарю за отклик на первую часть поста и, как обещала, публикую вторую.

📄 3. Перечни работников и вводный инструктаж

☐ Пересмотреть перечни работников, подлежащих обучению по программам Б и В.
☐ Проверить основания для освобождения от первичного инструктажа и обучения по программе Б — с учетом СОУТ и ОПР.
☐ Проверить блок о безопасной работе с компьютерами, оргтехникой и бытовыми приборами в программе вводного инструктажа для освобожденных работников.

📄 4. Приказы и другие локальные документы

☐ Уточнить, кто проводит инструктаж на рабочем месте руководителю организации и руководителям филиалов.
☐ Скорректировать формулировки об основаниях для внепланового и целевого инструктажей.
☐ Оформить перечень документов, которые необходимо пересмотреть.
☐ Определить, кого затрагивают изменения и какие инструктажи или обучение потребуются.

👥 5. Если привлекаете работников через агентство занятости

☐ Проверить распределение обязанностей по инструктажам и обучению между агентством и принимающей стороной.
☐ Уточнить даты вступления соответствующих требований в силу.
☐ Пересмотреть связанные с этим перечни и графики.

🧰 Отдельно — организационные задачи

☐ Проверить материально-техническую базу для практических занятий по первой помощи.
☐ Определить ответственного за отслеживание изменений требований к первой помощи, комплектации аптечек и обновлению программы.

На следующей неделе 28 октября, пройдет бесплатный вебинар. На этом вебинаре будут разбирать как организовать обучение по ОТ внутри организации. И что важно учесть в связи с изменениями в 2464.

Для участия необходима регистрация по ссылке: https://specvkurse.ru/2810

Я тоже обязательно буду смотреть вебинар. Потому что изменений так много что и я все еще продолжаю с ними разбираться. Ставь 🔥 если будешь на эфире!

«5 ошибок в обучении по ОТ, которые находят при проверке»

Коллеги, приветствую! 👋

Проанализировал практику проверок ГИТ и выделил топ-5 нарушений в обучении по охране труда (согласно Порядку № 2464), которые чаще всего приводят к крупным штрафам и предписаниям.

Давайте разбираться, где работодатели чаще всего допускают промахи!

📌 1. Все инструктажи «по привычке» ведет СОТ
Специалист по ОТ вправе проводить только вводный инструктаж. Первичный и повторный обязан вести обученный непосредственный руководитель, иначе они считаются недействительными.

📌2. Игнорирование реестров Минтруда
Обучаете сами, но не вошли в Реестр работодателей или не передали сведения в реестр обученных лиц? Без регистрационных номеров обучение юридически считается несостоявшимся.

📌 3. Необоснованное освобождение от инструктажей и обучения
Освобождать офисных сотрудников от обучения по программе Б и первичного инструктажа без подтверждения картами СОУТ (класс не выше 2.0) и процедурой ОПР незаконно — инспектор признает такое освобождение фиктивным.

📌 4. Журналы инструктажей без новых реквизитов
Использование старых бланков (времен № 1/29) без граф из пп. 86–87 Порядка № 2464 (нет даты рождения, названия программы и др.) делает записи недействительными.

📌 5. Фиктивные часы и даты «задним числом»
Оформить протокол без реальной вычитки часов (например, от 16 ч по программе «Б») не выйдет: ГИТ сверяет даты с табелями и графиками смен, расценивая это как фальсификацию.

Как выстроить систему обучения без рисков и штрафов в 2026 году?

Чтобы разобрать все нюансы Порядка № 2464 приглашаю вас на открытый практический вебинар:

🗓 Когда: 28 октября 2026 в 11:00 по МСК

💻 Формат: бесплатно Онлайн + тарифы участия с материалами

👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810

📢 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

👉 Регистрация: https://specvkurse.ru/2810

Обучение по охране труда 2464. От списков работников до организации обучения

📅 Дата: 28 октября 2026

🕚 Время: с 11:00 до 12:30 по МСК

Охрана труда — лишь одна из ваших обязанностей, и на всё не хватает времени. Мы собрали самое важное в одном вебинаре, чтобы вы получили полезную информацию в понятном и удобном виде.

Что разберём:

1️⃣ Кого и по каким программам обучать?
Определим, кому какое обучение необходимо, и составим списки работников.

2️⃣ Как организовать обучение внутри организации?
Разберём порядок обучения своими силами, тонкости и нюансы.

3️⃣ Частые вопросы — понятные ответы
Ответим на вопросы, которые чаще всего возникают у специалистов

🎤 Ведущий — Вадим Лазуткин
Специалист по охране труда и пожарной безопасности, руководитель консалтинговой фирмы «Внедрение систем и развитие» (vsr63.ru).

💬 Что говорят участники:

«Интересная подача материала, ответы на вопросы, бонусы, запись вебинара, справочники документов — всё это те элементы, которых часто не хватает специалистам по охране труда учреждений при получении знаний». — Елена Мамылова

«Всегда смотрю ваши вебинары уже пятый год, постоянно черпаю что-то новое и применяю в своей работе. Очень всё доступно и понятно рассказываете». — Галина Мерецкая

«Присутствую на всех вебинарах, очень полезные и нужные мероприятия, всегда на высоком методическом уровне, хороший раздаточный материал». — Елена Соловьева

✅ Участие бесплатное, есть тарифы с материалами

✅ Ссылка на вебинар придёт на почту за 1 час и за 25 минут до начала

👉 Зарегистрироваться: https://specvkurse.ru/2810

Кого по какой программе обучать: А, Б или В?

С момента вступления в силу Порядка обучения № 2464 споры о программах не утихают. На практике это часто приводит к путанице: не те программы в протоколах, лишние затраты на учебный центр или, наоборот, пропуск обязательного обучения (а это риск штрафа до 130 000 ₽ за каждого работника по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

💡 Главное правило: потребность в программе (А, Б или В) зависит не только от должности, но и от конкретных трудовых функций.

В карусели подготовили наглядные карточки-шпаргалки по программам обучения с пояснениями.

Сохраняйте карточки и пересылайте коллегам, чтобы шпаргалка всегда была под рукой.

Подробнее об обучении по охране труда поговорим на ближайшем вебинаре. Будете ждать анонс, ставьте 👍

Изменения в ПП 2464 уже действуют с 1 сентября, а нужно ли переобучать всех по программе "Б"?

Приветствую, Вас, коллеги! Вопрос приходит ко мне всё чаще. Многие уже готовы собирать группы и платить за обучение, а нужно ли оно, не проверили. Разберёмся по тексту документа.

📌 Что говорит Постановление 2464
П. 60: внеплановое обучение по охране труда нужно организовать в случаях, указанных в подпунктах «а», «б» и «г» пункта 50 Правил. Срок: 60 календарных дней со дня наступления случая.

Что это за случаи (п. 50 Правил)
▪️ «а»: вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
▪️ «б»: ввод в эксплуатацию нового оборудования, инструментов и приспособлений, новых технологических процессов, нового сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников.
▪️ «г»: изменения в технологических процессах, сырье и материалах, а также изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, влияющие на безопасность труда и требующие дополнительных знаний по охране труда.

🔎 Нас интересует подпункт «а»
Внеплановое обучение по нему проводится только если в самом нормативном акте есть положение о таком обучении. Сам факт выхода нового документа ещё не означает, что нужно обучать людей.

✅ Что в итоге
В Постановлении Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 требования о проведении внепланового обучения нет. Значит, по подпункту «а» оснований для внепланового обучения по программе «Б» нет.
Если же у вас появилось новое оборудование или изменились процессы, смотрим подпункты «б» и «г». Там всё зависит от ситуации на предприятии.

💡 Мой взгляд
Охрана труда — это не «поменялось всё, переучиваем всех». Это умение читать нормы и применять их к своей организации.

Поставьте реакцию «🔥 », если у вас остались вопросы по изменениям 2464. Разберу их в следующих постах.